長期の病気で退職を勧告されました。病気療養中で復職が未定の今、保険や手当はどういうものがありますか
昨年６月に難病にかかり、５ヶ月の入院を経て、現在自宅療養しています。
しかし、在職していた会社から今月で解雇を言い渡されました。
病気の方は、神経の病気で歩行困難となり
車椅子と杖でのリハビリ中で、いつ社会復帰できるかわかりません。
完治の可能性は薄いと言われてますが、回復中との事で障害者認定はまだ受けてません。
質問したいことは、これまで傷病手当を受けてきましたが、その傷病手当はどうなるのか。
保険証の返還を求められいますが、今後はどうしたらいいのか。
これからの就業、手当等を相談するにはどこへ行けばいいのか。などです。
不安ばかりで、何をすればいいのかすら混乱しているのですが
よろしくお願いいたします。
昨年６月に難病にかかり、５ヶ月の入院を経て、現在自宅療養しています。
しかし、在職していた会社から今月で解雇を言い渡されました。
病気の方は、神経の病気で歩行困難となり
車椅子と杖でのリハビリ中で、いつ社会復帰できるかわかりません。
完治の可能性は薄いと言われてますが、回復中との事で障害者認定はまだ受けてません。
質問したいことは、これまで傷病手当を受けてきましたが、その傷病手当はどうなるのか。
保険証の返還を求められいますが、今後はどうしたらいいのか。
これからの就業、手当等を相談するにはどこへ行けばいいのか。などです。
不安ばかりで、何をすればいいのかすら混乱しているのですが
よろしくお願いいたします。
＞これまで傷病手当を受けてきましたが、その傷病手当はどうなるのか。
次の受給要件を全て満たせば、退職後も在職中の健康保険組合等の保険者から引き続き傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
＞保険証の返還を求められいますが、今後はどうしたらいいのか。
今後は、国民健康保険に加入するか、健康保険を任意継続するか、どちらか安い方を選択します。年金は国民年金（第１号被保険者）に加入します。保険料が苦しければ、免除の制度もありますので、市役所で相談して下さい。
＞これからの就業、手当等を相談するにはどこへ行けばいいのか。などです。
就業に関しては、ハローワークで相談します。手当等については市役所の障害者福祉担当課でご相談下さい。
【補足について】
基本手当（失業手当）は、原則として退職日の翌日から１年間の間に受給しないと受給権が消滅します。そのため、退職後３０日経過後ハローワークで「受給期間延長申請」を行います。労働可能となれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで、受給期間延長を解除し、失業手当の申請手続きを行います。求職活動し、再就職出来ない日について、所定給付日数内で失業手当が給付されます。
次の受給要件を全て満たせば、退職後も在職中の健康保険組合等の保険者から引き続き傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
＞保険証の返還を求められいますが、今後はどうしたらいいのか。
今後は、国民健康保険に加入するか、健康保険を任意継続するか、どちらか安い方を選択します。年金は国民年金（第１号被保険者）に加入します。保険料が苦しければ、免除の制度もありますので、市役所で相談して下さい。
＞これからの就業、手当等を相談するにはどこへ行けばいいのか。などです。
就業に関しては、ハローワークで相談します。手当等については市役所の障害者福祉担当課でご相談下さい。
【補足について】
基本手当（失業手当）は、原則として退職日の翌日から１年間の間に受給しないと受給権が消滅します。そのため、退職後３０日経過後ハローワークで「受給期間延長申請」を行います。労働可能となれば、医師に「就労可能証明書」を書いてもらい、ハローワークで、受給期間延長を解除し、失業手当の申請手続きを行います。求職活動し、再就職出来ない日について、所定給付日数内で失業手当が給付されます。
ハローワークの求人票と雇用契約書が違う場合
ある会社に正社員として採用されました。電話で採用と言って頂いて
今度 採用担当者とお会いするのは １週間後です。
自分でも奇跡だと思いますし是非 そこで働きたいと思います。
求人を見つけたのハローワークです。
専門職で 同じような専門職でも 基本給が+２，３万多いです。
内定のお電話で「求人を５人出したものの 経営が良くなく 今年は３人に減らした」と言っていました。
雇用契約書に求人票の基本給と安かったら 主人が「その会社はブラックだし 今後も怪しいから やめておけ」と言います。私は多少安い位なら別に構いませんし むしろ求人票通りではもらいすぎだと思います。
ハローワークの求人票より雇用契約書の基本給が相違があっても 本人が雇用契約書の方で納得すればいいんですよね？
それとも 「求人票と違う」と訴えた方が良いのでしょうか？
ある会社に正社員として採用されました。電話で採用と言って頂いて
今度 採用担当者とお会いするのは １週間後です。
自分でも奇跡だと思いますし是非 そこで働きたいと思います。
求人を見つけたのハローワークです。
専門職で 同じような専門職でも 基本給が+２，３万多いです。
内定のお電話で「求人を５人出したものの 経営が良くなく 今年は３人に減らした」と言っていました。
雇用契約書に求人票の基本給と安かったら 主人が「その会社はブラックだし 今後も怪しいから やめておけ」と言います。私は多少安い位なら別に構いませんし むしろ求人票通りではもらいすぎだと思います。
ハローワークの求人票より雇用契約書の基本給が相違があっても 本人が雇用契約書の方で納得すればいいんですよね？
それとも 「求人票と違う」と訴えた方が良いのでしょうか？
別に貴方が納得できるのなら構わないことですが、一応は注意として。
求人票は募集広告だから、実際の雇用条件が違っていても問題がないなどと、乱暴な回答をする人がいますが、本来の考え方はそういうものではありません。
（たとえ話）
折込チラシで「洗剤98円」って書いてあって、買いに行ったら120円だったら怒りますよね。120円って表示してあるから120円で買うしかない、なんて納得しません。
しかし、「洗剤98円（先着100個限り）」とか、理由があれば、98円がなくなって、120円しか残ってなくても仕方ない。
そこで、「100個売れちゃったんだな。」と自分で理解して120円で買うか。
それとも、念のために「98円のは、ないんですか？」と聞いてみるか。
98円がないから、買わずに帰るか。
賃金の差異も同じことです。
「賃金○○万円というのは、たぶん経験者とか資格がある人なんだろうな。資格や経験の不足している自分だから、△△万円なんだろう。」と自分で納得するか。
「求人票と違いますが、参考まで、私にあとどのくらいの経験や資格などが足りないのでしょうか。そういう点があれば、今後努力していきますので教えていただけますか」と、聞いてみることもできると思います。
社内の事情や、必要な人材を説明されて、貴方が納得して働けるのなら、別にそれでいいじゃありませんか。
但し、「あんなものは、ただの募集のために景気いいことを書いただけ」というような姿勢なら、考え直せば良いのでは？
求人票は募集広告だから、実際の雇用条件が違っていても問題がないなどと、乱暴な回答をする人がいますが、本来の考え方はそういうものではありません。
（たとえ話）
折込チラシで「洗剤98円」って書いてあって、買いに行ったら120円だったら怒りますよね。120円って表示してあるから120円で買うしかない、なんて納得しません。
しかし、「洗剤98円（先着100個限り）」とか、理由があれば、98円がなくなって、120円しか残ってなくても仕方ない。
そこで、「100個売れちゃったんだな。」と自分で理解して120円で買うか。
それとも、念のために「98円のは、ないんですか？」と聞いてみるか。
98円がないから、買わずに帰るか。
賃金の差異も同じことです。
「賃金○○万円というのは、たぶん経験者とか資格がある人なんだろうな。資格や経験の不足している自分だから、△△万円なんだろう。」と自分で納得するか。
「求人票と違いますが、参考まで、私にあとどのくらいの経験や資格などが足りないのでしょうか。そういう点があれば、今後努力していきますので教えていただけますか」と、聞いてみることもできると思います。
社内の事情や、必要な人材を説明されて、貴方が納得して働けるのなら、別にそれでいいじゃありませんか。
但し、「あんなものは、ただの募集のために景気いいことを書いただけ」というような姿勢なら、考え直せば良いのでは？
失業保険の認定日に行けない日
認定日にあたる日に地方に法事に行く為に、行けない場合は、申請をしたら給付金をもらえるのでしょうか？それとも先送りなりますか？
先送りになる場合は、例えば３月の認定で受給終了月になる予定が、１ｹ月延びて４月になってしまうということですか？
あまりしくみがよく理解できていない為、教えていただけないでしょうか？
認定日にあたる日に地方に法事に行く為に、行けない場合は、申請をしたら給付金をもらえるのでしょうか？それとも先送りなりますか？
先送りになる場合は、例えば３月の認定で受給終了月になる予定が、１ｹ月延びて４月になってしまうということですか？
あまりしくみがよく理解できていない為、教えていただけないでしょうか？
親族の範囲によっては認定日の変更が出来る可能性はあります。
基本的には2親等以内（親・兄弟姉妹・兄弟姉妹の配偶者・祖父母）になります。
また変更をする場合には、その法事を催される方の証明が必要になります（法事の通知等）、通知書等が無い場合にはハローワークが電話で確認する場合があります。
上記以外で認定日に行か無い場合には、先送りになります、早急にハローワークへ行き次の認定日の設定を受けることになります、認定日設定が遅くなった場合には最大8週後になる事もあります。
基本的には2親等以内（親・兄弟姉妹・兄弟姉妹の配偶者・祖父母）になります。
また変更をする場合には、その法事を催される方の証明が必要になります（法事の通知等）、通知書等が無い場合にはハローワークが電話で確認する場合があります。
上記以外で認定日に行か無い場合には、先送りになります、早急にハローワークへ行き次の認定日の設定を受けることになります、認定日設定が遅くなった場合には最大8週後になる事もあります。
関連する情報