企業の採用担当者の方に質問です。
ハローワーク・求人紹介会社から紹介された求職者で、面接以前の紹介を受けた時点で不採用になるケースは、現実に発生するのでしょうか。
その時は、不採用なのに面接しますか。
私が、今までに遭遇したケースでは、ハローワークの求人票の段階で求人数が10人で正社員のトライアル併用求人でした。
（キャラクターグッズの開発・製造・販売会社）
仕事内容は、工場内におけるキャラクター雑貨の商品の仕分け・受発注業務・商品の企画・商品の在庫管理のお仕事で、フォークリフト免許を入社までに取得することが必須条件の仕事でした。
求職者がハローワークで未経験である旨・入社までにフォークリフト免許を必ず取得する旨を伝えて応募しました。採用担当者は「未経験者で無資格の人は難しいです。」と伝えてたのに対して、求職者が何度も同じような事を他の会社で言われ続けたので頭にきて、採用担当者に「トライアル併用求人の意味がない。これでは書くべきではない。」等と激しく怒って、ハローワークの担当者に電話口で食ってかかる場面に出くわした経験があります。採用担当者に完全に聞こえてました。採用担当者は、ハローワークの担当者が居たので、応募は認めましたが、その求職者が帰宅した頃を見計らって、「あのようなトラブルメーカーを採用するのは無理です。あんな態度は一体何ですか。あの求職者は、面接するのは嫌です。充足したと言って不採用に出来ませんか。」等と相談していました。ハローワークの担当者は、「面接してください。別の理由で不採用にして下さって構わないので、お願いします。」と説得して、面接を頼んでいました。
ハローワーク・求人紹介会社から紹介された求職者で、面接以前の紹介を受けた時点で不採用になるケースは、現実に発生するのでしょうか。
その時は、不採用なのに面接しますか。
私が、今までに遭遇したケースでは、ハローワークの求人票の段階で求人数が10人で正社員のトライアル併用求人でした。
（キャラクターグッズの開発・製造・販売会社）
仕事内容は、工場内におけるキャラクター雑貨の商品の仕分け・受発注業務・商品の企画・商品の在庫管理のお仕事で、フォークリフト免許を入社までに取得することが必須条件の仕事でした。
求職者がハローワークで未経験である旨・入社までにフォークリフト免許を必ず取得する旨を伝えて応募しました。採用担当者は「未経験者で無資格の人は難しいです。」と伝えてたのに対して、求職者が何度も同じような事を他の会社で言われ続けたので頭にきて、採用担当者に「トライアル併用求人の意味がない。これでは書くべきではない。」等と激しく怒って、ハローワークの担当者に電話口で食ってかかる場面に出くわした経験があります。採用担当者に完全に聞こえてました。採用担当者は、ハローワークの担当者が居たので、応募は認めましたが、その求職者が帰宅した頃を見計らって、「あのようなトラブルメーカーを採用するのは無理です。あんな態度は一体何ですか。あの求職者は、面接するのは嫌です。充足したと言って不採用に出来ませんか。」等と相談していました。ハローワークの担当者は、「面接してください。別の理由で不採用にして下さって構わないので、お願いします。」と説得して、面接を頼んでいました。
不採用とわかっていても面接する場合ありますよ。
失業保険もらうときとかは「就職活動をしている」という
証明が必要になるので面接に来ます。
その目的だけに面接に来る人もいて、
相手は受かる気が無い、こっちも取る気が無いという
形だけの面接を何度かしたことがあります。
失業保険もらうときとかは「就職活動をしている」という
証明が必要になるので面接に来ます。
その目的だけに面接に来る人もいて、
相手は受かる気が無い、こっちも取る気が無いという
形だけの面接を何度かしたことがあります。
私は現在、介護職員初任者研修を受講中なんですが、同じ受講生の中に嫌な人がいます。グループワークの時に必ず最初に私に意見を求め、私が意見を言うと否定してきます。
そのくせ、自分は何も考えず課題とは別の話をしてて、人の意見を聞くだけです。この間のグループワークの時に私の性格を指摘されました。なんでグループワークの時に私の性格を指摘されないといけないのか意味がわかりません。ガツンと言いたいのですが、輪を乱してはいけないと思い言えません。ストレス溜まりまくりです。どうすればいいですか？
そのくせ、自分は何も考えず課題とは別の話をしてて、人の意見を聞くだけです。この間のグループワークの時に私の性格を指摘されました。なんでグループワークの時に私の性格を指摘されないといけないのか意味がわかりません。ガツンと言いたいのですが、輪を乱してはいけないと思い言えません。ストレス溜まりまくりです。どうすればいいですか？
介護老人保健施設に勤務しています介護福祉士です…。
介護職員初任者研修の受講では、色んな方と付き合いながら、受講するのも勉強だと思いますが、面倒な方が居るのも事実です。
私も９年前に、ハローワークで無料のヘルパー２級を受講しましたが、同じ様な方が居ましたね。私より若い男性でしたが、自分の意見は無くて、人が意見を言うと｢突っ掛かって｣きます。何回か、同じ様な事があり、自分の意見は無いのか？と聞きましたよ。その後は、黙ったままでしたね。
一度、貴方の意見を聞かせて頂きたいと…大人の会話（穏やかに）で話をされては如何でしょうか？
色んな生い立ちの方が居ますから、上手く付き合うのも、利用者様とのコミュニケーション、職員とのコミュニケーションの勉強になると思いますよ。
頑張って下さいね。御参考頂けましたら幸いです!!
介護職員初任者研修の受講では、色んな方と付き合いながら、受講するのも勉強だと思いますが、面倒な方が居るのも事実です。
私も９年前に、ハローワークで無料のヘルパー２級を受講しましたが、同じ様な方が居ましたね。私より若い男性でしたが、自分の意見は無くて、人が意見を言うと｢突っ掛かって｣きます。何回か、同じ様な事があり、自分の意見は無いのか？と聞きましたよ。その後は、黙ったままでしたね。
一度、貴方の意見を聞かせて頂きたいと…大人の会話（穏やかに）で話をされては如何でしょうか？
色んな生い立ちの方が居ますから、上手く付き合うのも、利用者様とのコミュニケーション、職員とのコミュニケーションの勉強になると思いますよ。
頑張って下さいね。御参考頂けましたら幸いです!!
芸術関係の雇用保険（失業保険）について質問です。
今年、デザイン会社を辞めた者です。
まだ次の就職先が決まっていないので、ハローワークで保険の受給手続きをしてあります。
間もなく受給が始まります。
そこで質問です。以下の様な状況でも受給できるのでしょうか？
それとも、辞退の手続きをした方が良いのでしょうか？
＞＞＞この就職難と業界の派閥のおかげで私を雇ってくれる企業がなかなかみつからない状態なんですが、以前の取引先からは月に数回依頼を受けています。
＞＞＞報酬は自分名義で源泉徴収(-10%)された額が翌月に銀行へ振り込まれます。（受給口座と同じ口座）多分、納税者になってるんだと思います。
＞＞＞月によって収入が10万円だったり、良い時は50万円ぐらいになったりします。あくまでも求職中ですし、収入が不安定な為、できるだけ給付を受けたいと考えています。
＞＞＞家で作業をして納品しているので、はっきりとした労働時間がありません。よって、ハローワークに申告することが困難なように思われます。
どうしたら良いかわかりません。
ご助力願います。
今年、デザイン会社を辞めた者です。
まだ次の就職先が決まっていないので、ハローワークで保険の受給手続きをしてあります。
間もなく受給が始まります。
そこで質問です。以下の様な状況でも受給できるのでしょうか？
それとも、辞退の手続きをした方が良いのでしょうか？
＞＞＞この就職難と業界の派閥のおかげで私を雇ってくれる企業がなかなかみつからない状態なんですが、以前の取引先からは月に数回依頼を受けています。
＞＞＞報酬は自分名義で源泉徴収(-10%)された額が翌月に銀行へ振り込まれます。（受給口座と同じ口座）多分、納税者になってるんだと思います。
＞＞＞月によって収入が10万円だったり、良い時は50万円ぐらいになったりします。あくまでも求職中ですし、収入が不安定な為、できるだけ給付を受けたいと考えています。
＞＞＞家で作業をして納品しているので、はっきりとした労働時間がありません。よって、ハローワークに申告することが困難なように思われます。
どうしたら良いかわかりません。
ご助力願います。
初回認定日に説明を受けているはずですが、収入のあるなしに関わらず、労働した日を認定日に報告する必要があります。
家で仕事をしていても、だいたいかかった時間はわかるはずです。
プロだったら時間配分を考えながら仕事しているはずです。（素人の趣味じゃないんですから）
報告しなければ、それは不正受給になりますよ。
不正受給が発覚すれば失業給付の３倍分の罰金を支払うことになります。
家で仕事をしていても、だいたいかかった時間はわかるはずです。
プロだったら時間配分を考えながら仕事しているはずです。（素人の趣味じゃないんですから）
報告しなければ、それは不正受給になりますよ。
不正受給が発覚すれば失業給付の３倍分の罰金を支払うことになります。
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