労働基準監督署の労働基準法と同じように、ハローワーク（公共職業安定所）も職業安定法という法律があるようですが、

雇用保険加入要件を満たしている労働者であるにもかかわらず、経費削減を目的として労働者を個人事業主と偽って雇用保険加入を拒む会社をハローワークが調査、刑事告発しないのはなぜですか？

雇用保険法79条により職安も事業者に立ち入り検査可能だし、同83条により事業者が偽りの届け出したときは罰則が定められているので告発出来るはずです。ただし検査も告発もまず申告者がいなければ始まらないし申告者が雇用保険の被保険者であることの確認の申請ぐらいしてなければ動けないと思います｡

賃金未払いについて。

主人が会社をクビになり２ヶ月分の給料を貰っていません。
今は労基に相談し再度主人が手紙で支払い請求をしています。

素直に応じてくれる方ではないようなので最悪訴訟も考えていま。
そこで、タイムカードも日報もなく働いてたと言える証拠がありません。唯一私へのメールの『今から帰る』くらいです。

そこで質問なのですが、主人は入社時に雇用保険に加入しています。
雇用保険をかけていた期間が主人がその会社でその期間働いたという証拠にならないでしょうか？

もし証拠になるならハローワークに行ってみようと思うのですが。

よろしくお願いします。

給料未払いは、労働基準監督署に行くのが通常ですが
労働基準監督署も会社から給料を受け取り
相談者に渡すということはできないので
支払いなさいとしか言えません
給料未払いは、罰金刑などで重いですが
これらが科されるのは本当に悪質な会社でしょう
出来る限りのことはした方がいいかもしれません。
タイムカードも日報もない会社だと
実際にどの程度出勤していたとか
そういった面でももめる可能性はあるかもしれません
一度、労働訴訟に詳しい弁護士などに相談するというのも
一つかもしれません。

高校を中退後に大学へ入学して中退をすると最終学歴は？
高校を中退し、大検を取得し、大学へ入学して中途退学しました。
都内のハローワークで記入の際に、学歴欄がマークシートになっていて、該当している中学卒業、高校中退、大学中退の3つを塗りつぶしました。
しかし、ハローワークの担当者にそれは誤りで大学を中退したのなら高卒であると直され
そこで福祉系の会社に就職しました。

その後に、その会社を退職しハローワークを経由せずにある運送会社のアルバイトとして雇用していただき
その際に履歴書には高卒としました。
そして、5年後に正社員採用試験の段階で、実際には中卒であるのに高卒として履歴書を書いたので
それを理由に解雇になるという話が浮上しました。

行政では大学中退を高卒としているのに、民間では中卒という扱いでは
そもそも法律や判例では、中学を卒業し高校を中退し、大学を中退した場合は、何卒と定めているのでしょうか？

そんな面倒臭い奴のために、

法律は考えていません。
無駄なことして、無駄に税金を使うなよ！！
どっちでもいいし、不利益は、自分のことだから、
守るべきものでもないし、
当事者同士で、好きにしたら！！

中卒のおまけにダブルの半端者のくせして、
社会に対等に受け入れろは、おかしいでしょう、、

と言うのが、私の意見です。

職業訓練と訓練期間中の生活費の給付
6月末で退職をしました。

ハローワークで募集している職業訓練と訓練期間中の生活費の給付に応募しようと考えているんですが、

申請前ですが短期のアルバイトなどをすることによって

申請に制限がついたりすることはありますか？

申請に制限は無い。ある筈が無い。
ただ、やみくもに「言えばお金をもらえる、ひゃっはー！」という話ではない。

職業訓練は、選抜の試験とかもあるからね。
そこを通らないと狸の皮算用になるよ。

27歳です。8年間接客業に勤務し、退社、PCの職業訓練をうけその後臨時職員として働いていました。
9月で雇用期間が切れて、それから今に至りますが、ハローワークの正社員事務を受けてもことご
とく落ちまくっています。
派遣の事務だと未経験でも入りやすいものでしょうか？

派遣に限らず、事務職の希望が一番人気なので、未経験だと・・・

会社がちょうどうまい所の派遣先に送り出してくれる場合もありますが、ダメだった場合は会社にまかせて、他の職種で・・・すきを見て事務職を狙う、とか・・・

派遣会社自体の事務は、どこも満杯なのと、プロじゃないと無理、取引先などの苦情処理や、折衝もやる事があります。

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