突然、1990年にタイムスリップしたり、
2012年に戻ったりして、
2012年と1990年を行ったり来たりするのは大変ですよね？
2012年に戻ったりして、
2012年と1990年を行ったり来たりするのは大変ですよね？
☆13歳のハローワーク、面白いですね。
大変だと思いますが、自分もあんなふうに行き来できたら面白いだろうなと思うし、昔の自分に会えたらアドバイスしたいと思うことがたくさんあります。
大変だと思いますが、自分もあんなふうに行き来できたら面白いだろうなと思うし、昔の自分に会えたらアドバイスしたいと思うことがたくさんあります。
職業訓練校に通ってますが下校の時同じコースの人と一緒に帰るのが疲れます。話が合わないので苦痛です。１人で帰る方が気楽だけど孤立しちまうと厄介かなあと思ってしまいます。
無理やり人の輪に入るのは疲れますよね？
無理やり人の輪に入るのは疲れますよね？
職業訓練校は修了すると大半の方は訓練生同士の連絡は取らない
様です。
私は訓練校の時にクラスメイトの内、二名と今でも連絡を取り合って
いますが、珍しい例だと思います。
訓練中は協調性が重視されますが、放課後まで気の会わない人と
無理して一緒に帰る必要はないと思います。
訓練校が昼間に終わるのは帰りにハローワークにて就職活動をする
時間を確保するためです。
無理して気の会わない人と帰るよりは放課後、毎日ハローワークにて
新着の求人を検索した方が再就職に役立ちます。
余談ですがネットでのハローワークの新着求人情報は一日のタイムラグ
が生じます。本当の新着はハローワークに設置してある求人検索機での
情報です。
放課後にハローワークに立ち寄ればネットよりも半日以上も早く新着情報
を見る事が出来ます。ネットでは朝の６時に前日までに受理された求人情報
がアップされますが、ハローワークでは開庁時から随時、新着求人情報が
アップされます。
朝一にネットで見付けた情報でもハローワークに行くと既に締め切っている事が
結構有ります。上記の通り場合によっては約一日のタイムラグが生じてしまう
ので人気の有る求人はネットでは間に合わないのが定説になっています。
補足｝
人口２０万人を超える市にあるハローワークは原則として１９時まで開庁しています。
本気で就職先を探すのであれば放課後毎日ハローワークに通って下さい。
訓練校に届く求人は更に遅れます。既に募集を締め切っている場合が多いです。
様です。
私は訓練校の時にクラスメイトの内、二名と今でも連絡を取り合って
いますが、珍しい例だと思います。
訓練中は協調性が重視されますが、放課後まで気の会わない人と
無理して一緒に帰る必要はないと思います。
訓練校が昼間に終わるのは帰りにハローワークにて就職活動をする
時間を確保するためです。
無理して気の会わない人と帰るよりは放課後、毎日ハローワークにて
新着の求人を検索した方が再就職に役立ちます。
余談ですがネットでのハローワークの新着求人情報は一日のタイムラグ
が生じます。本当の新着はハローワークに設置してある求人検索機での
情報です。
放課後にハローワークに立ち寄ればネットよりも半日以上も早く新着情報
を見る事が出来ます。ネットでは朝の６時に前日までに受理された求人情報
がアップされますが、ハローワークでは開庁時から随時、新着求人情報が
アップされます。
朝一にネットで見付けた情報でもハローワークに行くと既に締め切っている事が
結構有ります。上記の通り場合によっては約一日のタイムラグが生じてしまう
ので人気の有る求人はネットでは間に合わないのが定説になっています。
補足｝
人口２０万人を超える市にあるハローワークは原則として１９時まで開庁しています。
本気で就職先を探すのであれば放課後毎日ハローワークに通って下さい。
訓練校に届く求人は更に遅れます。既に募集を締め切っている場合が多いです。
役員を辞任し退職をしました。失業保険の給付手続きをしようとしたら会社側から離職票が発行できないという回答がきました。正社員から役員就任してたのですが、この場合、失業保険給付資格がないのでしょうか？
今年1月に正社員から役員就任しました。
私も、知識がなかった為、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのが、半年たってから
ようやく手元に来て雇用保険被保険者の資格が無くなったということは･･･と
ネットなどでも調べてみたのですが、社員だった最終月が一年を上回っていなければ、差し引かれた期間分は
失業保険受給を受けれるとも知人から聞いていたので、退職早々にハローワークに行こうと思お居
離職票の話をきいたところ、私のケースだと“離職票は発行できない”と会社から連絡がありました。
私の場合、失業保険給付を受けるのは本当に無理なのでしょうか？
可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
職場の経営状況も悪かった為に、先月の役員報酬も受け取れるか未定なので、
転職活動ははじめているものの、万が一の事を考えハローワークで失業給付の手続きを考えていたので困っております。
よろしくお願い致します
。
今年1月に正社員から役員就任しました。
私も、知識がなかった為、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書というのが、半年たってから
ようやく手元に来て雇用保険被保険者の資格が無くなったということは･･･と
ネットなどでも調べてみたのですが、社員だった最終月が一年を上回っていなければ、差し引かれた期間分は
失業保険受給を受けれるとも知人から聞いていたので、退職早々にハローワークに行こうと思お居
離職票の話をきいたところ、私のケースだと“離職票は発行できない”と会社から連絡がありました。
私の場合、失業保険給付を受けるのは本当に無理なのでしょうか？
可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
職場の経営状況も悪かった為に、先月の役員報酬も受け取れるか未定なので、
転職活動ははじめているものの、万が一の事を考えハローワークで失業給付の手続きを考えていたので困っております。
よろしくお願い致します
。
>>私の場合、失業保険給付を受けるのは本当に無理なのでしょうか？
>>可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
役員が無条件に雇用保険に加入できないわけではなく、
様々な条件を聞かないと分かりません。
以下の質問の詳しい回答がないと判断できません。
（１）給与明細は役員報酬一本（役員報酬のみ）ですか？
（２）ほかに従業員分の給与はありましたか？
（３）取締役のほかの役職はありましたか？
＊＊部長、＊＊本部長、＊＊支店長など
（４）給与明細から雇用保険はひかれていましたか？
（５）役員就任はいつのことですか？
（６）役員就任前は、雇用保険にどのくらいの期間加入していましたか？
>>役員の期間は、役員報酬一本で、兼務役員ではないです。
役員１本で、登記簿にも載っていたということですと、
労働者ではなく経営者です。
しかし、2009年1月～12月は正社員では、雇用保険に
加入していたなら、従業員として加入していた期間の雇用保険の
受給資格はあります。
「離職日前の2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上
ある雇用保険に加入していた月が12か月以上ある」に該当していれば、
ですが。
しかし受給できるとしても、昨年12月から１年以内の分だけですから、
受給日数の全てが対象になるわけではありません。
役員就任が「会社都合の資格喪失」だと解釈されるなら、３ヵ月の
支給制限期間はありません。（HW確認が必要：HWでも担当によって
違う場合もありますので）
この場合なら、辞任時期（９月？）から１１月まで、支給期間は３～４ヵ月
程度になります。
従業員期間分を記載した離職票を会社から支給してもらって
ください。
>>可能であれば、その方法をアドバイス下さい。
役員が無条件に雇用保険に加入できないわけではなく、
様々な条件を聞かないと分かりません。
以下の質問の詳しい回答がないと判断できません。
（１）給与明細は役員報酬一本（役員報酬のみ）ですか？
（２）ほかに従業員分の給与はありましたか？
（３）取締役のほかの役職はありましたか？
＊＊部長、＊＊本部長、＊＊支店長など
（４）給与明細から雇用保険はひかれていましたか？
（５）役員就任はいつのことですか？
（６）役員就任前は、雇用保険にどのくらいの期間加入していましたか？
>>役員の期間は、役員報酬一本で、兼務役員ではないです。
役員１本で、登記簿にも載っていたということですと、
労働者ではなく経営者です。
しかし、2009年1月～12月は正社員では、雇用保険に
加入していたなら、従業員として加入していた期間の雇用保険の
受給資格はあります。
「離職日前の2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上
ある雇用保険に加入していた月が12か月以上ある」に該当していれば、
ですが。
しかし受給できるとしても、昨年12月から１年以内の分だけですから、
受給日数の全てが対象になるわけではありません。
役員就任が「会社都合の資格喪失」だと解釈されるなら、３ヵ月の
支給制限期間はありません。（HW確認が必要：HWでも担当によって
違う場合もありますので）
この場合なら、辞任時期（９月？）から１１月まで、支給期間は３～４ヵ月
程度になります。
従業員期間分を記載した離職票を会社から支給してもらって
ください。
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