育児休暇の手続きについて
9/19～育児休暇に入っているのですが、会社が手続きをしてくれています。
育児休暇の決定の手紙みたいなのは届いていなく不安です
いつ頃、振込みや、決定通知書みたいなのは届くのでしょうか？
初めての事でwebでみても、なかなか理解できませんでした。
よろしくお願いします
9/19～育児休暇に入っているのですが、会社が手続きをしてくれています。
育児休暇の決定の手紙みたいなのは届いていなく不安です
いつ頃、振込みや、決定通知書みたいなのは届くのでしょうか？
初めての事でwebでみても、なかなか理解できませんでした。
よろしくお願いします
育児休業の手続ですが、
会社の方で手続を行うようですので、
受給資格があるかどうかの確認手続きを行う場合と、
育児休業給付金の申請と同時に確認手続きを行う場合があります。
受給資格確認の手続きを先に行った場合は、
育児休業を開始しした翌日から10日以内に
必要書類をハローワークに提出して、受給資格があれば、
「育児休業給付受給資格確認通知書」が発行されます。
育児休業給付金の申請と同時に行う場合ですと、
9/19～11/18の分が1回目の申請となるので、
11/19以降でなければ発行されません。
私は、手続は社労士の先生がしてくれましたが、
人事・総務の部署で働いていたからか、
上司から電話で連絡があっただけで、
受給資格確認通知書は復帰してから受け取りました。
通常は、被保険者に渡す物ですので、会社の担当の方が、
郵送してくると思いますよ。
初回申請は、11/19～1/31までの間に手続をすればいいので、
会社が手続を行うタイミングによって、支給される日も変わりますよ。
早ければ11月末か12月頭には給付金が振り込まれます。
申請書類を提出してから、1週間～10日位と考えていいと思います。
年末年始は忙しい時期になると思いますので、
1月半ばまでに入金が確認できなければ会社に確認された方がいいですよ。
2回目以降も2ヶ月に1回の申請となりますので、
入金が遅いと思われたら会社に確認した方がいいですよ。
もし申請期間中に会社が申請しなければ、
それ以降の受給ができなくなる場合もありますので…。
会社の方で手続を行うようですので、
受給資格があるかどうかの確認手続きを行う場合と、
育児休業給付金の申請と同時に確認手続きを行う場合があります。
受給資格確認の手続きを先に行った場合は、
育児休業を開始しした翌日から10日以内に
必要書類をハローワークに提出して、受給資格があれば、
「育児休業給付受給資格確認通知書」が発行されます。
育児休業給付金の申請と同時に行う場合ですと、
9/19～11/18の分が1回目の申請となるので、
11/19以降でなければ発行されません。
私は、手続は社労士の先生がしてくれましたが、
人事・総務の部署で働いていたからか、
上司から電話で連絡があっただけで、
受給資格確認通知書は復帰してから受け取りました。
通常は、被保険者に渡す物ですので、会社の担当の方が、
郵送してくると思いますよ。
初回申請は、11/19～1/31までの間に手続をすればいいので、
会社が手続を行うタイミングによって、支給される日も変わりますよ。
早ければ11月末か12月頭には給付金が振り込まれます。
申請書類を提出してから、1週間～10日位と考えていいと思います。
年末年始は忙しい時期になると思いますので、
1月半ばまでに入金が確認できなければ会社に確認された方がいいですよ。
2回目以降も2ヶ月に1回の申請となりますので、
入金が遅いと思われたら会社に確認した方がいいですよ。
もし申請期間中に会社が申請しなければ、
それ以降の受給ができなくなる場合もありますので…。
採用証明書、再就職手当について。
３月末で雇い止めになり、４月１９日に離職票提出(特別理由離職者)、４月２０に面接、４月２１に内定を貰い、
５月１０日入社になりました。
再就職先に、郵送で採用証明書を依頼し昨日手元にとどきました。内容を見ると面接４月１７日、内定日４月１９日と書かれて間違えられていたなですが、会社が連休のため就職日前日までに直してもらう時間がありません。５月７日にハローワークに再就職の申請に行く予定ですが、日にちの間違えはその際伝えるべきですよね？それか入社日に会社の方に書きなおしてもらってから提出するべきでしょうか。また、そのまま知らんぷりで提出するとしたら４月１９に受給資格決定し、その日に内定だと再就職手当に該当するか疑われるか微妙なところですよね(・・;)誰か詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
３月末で雇い止めになり、４月１９日に離職票提出(特別理由離職者)、４月２０に面接、４月２１に内定を貰い、
５月１０日入社になりました。
再就職先に、郵送で採用証明書を依頼し昨日手元にとどきました。内容を見ると面接４月１７日、内定日４月１９日と書かれて間違えられていたなですが、会社が連休のため就職日前日までに直してもらう時間がありません。５月７日にハローワークに再就職の申請に行く予定ですが、日にちの間違えはその際伝えるべきですよね？それか入社日に会社の方に書きなおしてもらってから提出するべきでしょうか。また、そのまま知らんぷりで提出するとしたら４月１９に受給資格決定し、その日に内定だと再就職手当に該当するか疑われるか微妙なところですよね(・・;)誰か詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。
まあ、ぎりぎり不正を疑われることはない日にちではあるように思いますが・・
会社へはやはりきちんと話をして訂正してもらった方がいいでしょうね。
指摘すると思わず、訂正をお願いすると思ってみてはいかがですか？
２０日が面接で２１日に内定をいただいたかと思ったのですが・・と話をしてみてください。
ケイタイにメッセージが残っているとかそういう話はしない方がいいでしょうね。それこそ追求するみたいになってしまいますから＾＾；
また、再就職手当の申請に５月７日に行くとのことですが、まだ申請はできないはずですよ？１０日からお仕事に行くのですよね？
申請書の提出は就職した翌日から１カ月以内です。
それと、安定所で指摘してもどうにもなりませんよ。
あなたがきちんと会社に話をして訂正をしてもらってから安定所に出すべきです。
採用証明書の提出は安定所は急がないはずですから、会社に訂正をしてもらってから出しましょう。
ご参考になさってください。
会社へはやはりきちんと話をして訂正してもらった方がいいでしょうね。
指摘すると思わず、訂正をお願いすると思ってみてはいかがですか？
２０日が面接で２１日に内定をいただいたかと思ったのですが・・と話をしてみてください。
ケイタイにメッセージが残っているとかそういう話はしない方がいいでしょうね。それこそ追求するみたいになってしまいますから＾＾；
また、再就職手当の申請に５月７日に行くとのことですが、まだ申請はできないはずですよ？１０日からお仕事に行くのですよね？
申請書の提出は就職した翌日から１カ月以内です。
それと、安定所で指摘してもどうにもなりませんよ。
あなたがきちんと会社に話をして訂正をしてもらってから安定所に出すべきです。
採用証明書の提出は安定所は急がないはずですから、会社に訂正をしてもらってから出しましょう。
ご参考になさってください。
保育園でクラス担任を持っていると、途中で退職することは無理ですか？
新卒で保育園に就職しました。
契約なので3/31までなのですが、もう今すぐにでも辞めたいです。
厳しい園で主任の当たりも強く、何より子どもが嫌いになってきました。
身内など仕事を知らない人間に相談する気もなく、ベテランの先生もどこか威圧的なため話をしたくないです。
溜めに溜めて毎日見えないところをカッターで切る始末…。
一時期は引いたリスカと自殺願望の再発。
保育をしながらもとにかく辞めたくて死にたくて１日中ボーッと過ごしてしまいます。
病院には行ってないので鬱病などの診断は受けてないですし、仕事が困難になる持病などもありません。
やはり辞めることは難しいのでしょうか？
新卒で保育園に就職しました。
契約なので3/31までなのですが、もう今すぐにでも辞めたいです。
厳しい園で主任の当たりも強く、何より子どもが嫌いになってきました。
身内など仕事を知らない人間に相談する気もなく、ベテランの先生もどこか威圧的なため話をしたくないです。
溜めに溜めて毎日見えないところをカッターで切る始末…。
一時期は引いたリスカと自殺願望の再発。
保育をしながらもとにかく辞めたくて死にたくて１日中ボーッと過ごしてしまいます。
病院には行ってないので鬱病などの診断は受けてないですし、仕事が困難になる持病などもありません。
やはり辞めることは難しいのでしょうか？
私の中学１年の担任は、英語の教師でしたが（それはあんまり関係ないか）、２学期だったかに結婚退職していきました。あのころはまだ世間を知らず、まあまあいい先生だったので、クラス中で泣いたりしましたが、今から考えると、クラス担任の癖に、年度途中で結婚退職ってあり得ないよな、普通。と思いました。もしかしたら、できちゃった婚だったのかもしれないですけど、そうだとしても無責任極まりないと思います。
ただ、あなたの場合は病気ですから、早く精神科に行って、３か月程度の休養が必要と言った内容の診断書を書いてもらって、休職した方がいいと思います。自傷行為で済んでるうちはいいですけど、子供が嫌いになってきた、ということを考えると、そのカッターナイフが園児に向けられる可能性も否定できません。そうなると、あなたの罪はともかくとして、カッターナイフを向けられた子供の方は一生トラウマとして、恐ろしい記憶を持ち続けなくてはならなくなるので、そっちの方が恐ろしいです。
休職後のことはあまり考えず、とにかく今はのんびりと気持ちを整える期間を作りましょう。診断書を出せば、いくら厳しいところでも、休職を認めないわけにはいかないですから。社会保険に加入していれば、休職中は傷病手当金が出ますし、そのまま退職すれば退職後も傷病手当は継続して通算１年半まで受けることができます。退職時にハローワークに受給申請延長手続きを取れば、最高３年間まで受給申請を延長できますし、良くなったらそこから再スタートすればいいのです。
そういう事情ですから、まったく無責任などではありません。むしろそのような状態で仕事をし、小さな子供を相手にしている方が無責任です。
とにかく心を休めましょう。
ただ、あなたの場合は病気ですから、早く精神科に行って、３か月程度の休養が必要と言った内容の診断書を書いてもらって、休職した方がいいと思います。自傷行為で済んでるうちはいいですけど、子供が嫌いになってきた、ということを考えると、そのカッターナイフが園児に向けられる可能性も否定できません。そうなると、あなたの罪はともかくとして、カッターナイフを向けられた子供の方は一生トラウマとして、恐ろしい記憶を持ち続けなくてはならなくなるので、そっちの方が恐ろしいです。
休職後のことはあまり考えず、とにかく今はのんびりと気持ちを整える期間を作りましょう。診断書を出せば、いくら厳しいところでも、休職を認めないわけにはいかないですから。社会保険に加入していれば、休職中は傷病手当金が出ますし、そのまま退職すれば退職後も傷病手当は継続して通算１年半まで受けることができます。退職時にハローワークに受給申請延長手続きを取れば、最高３年間まで受給申請を延長できますし、良くなったらそこから再スタートすればいいのです。
そういう事情ですから、まったく無責任などではありません。むしろそのような状態で仕事をし、小さな子供を相手にしている方が無責任です。
とにかく心を休めましょう。
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