佐賀県鹿島市の干潟体験に行きます！
８月に学童保育で干潟体験に行きます。
で、昼食をとれるところを探しています。
「道の駅鹿島」のサイトを見たところ、お弁当等を扱っているお店もあるようですが
他に近所にバイキングレストランのようなものはないのでしょうか?
あと、多久市の温泉施設、「ゆうらく」は今もあるのでしょうか?
ＨＰが閉鎖されているようなので、調べても分かりませんでした。
８月に学童保育で干潟体験に行きます。
で、昼食をとれるところを探しています。
「道の駅鹿島」のサイトを見たところ、お弁当等を扱っているお店もあるようですが
他に近所にバイキングレストランのようなものはないのでしょうか?
あと、多久市の温泉施設、「ゆうらく」は今もあるのでしょうか?
ＨＰが閉鎖されているようなので、調べても分かりませんでした。
個人的によく利用するお店ですが、道の駅鹿島から車で長崎方面に約15～20分ほど走ったところに「三宝(さんぽう)」というお店があります。
昼でしたらランチで1000～1300ほどの予算です。席からは海も見れるし、個人的には気に入ってます。
冬場は牡蠣焼き小屋もやってらっしゃいます。
ご参考になればと思います。
昼でしたらランチで1000～1300ほどの予算です。席からは海も見れるし、個人的には気に入ってます。
冬場は牡蠣焼き小屋もやってらっしゃいます。
ご参考になればと思います。
住民票を置かせてあげるときのデメリットはありますか？
友人がネット難民状態です。
住所不定にだけはなりたくないと言っています。（仕事を見つける際に絶望的だから）
私の実家は持ち家なので、そのにとりあえず住民票を置かせてもらえないかといわれています。
これは問題ないのでしょうか？
なにかトラブルに巻き込まれた際、同じ住所の人（私の家族）に迷惑や責任がかかることはありますか？
また、私の家族の個人情報（住民票記載事項とか戸籍の内容とか）がその友人に知られるようなことになりませんか？
友人がネット難民状態です。
住所不定にだけはなりたくないと言っています。（仕事を見つける際に絶望的だから）
私の実家は持ち家なので、そのにとりあえず住民票を置かせてもらえないかといわれています。
これは問題ないのでしょうか？
なにかトラブルに巻き込まれた際、同じ住所の人（私の家族）に迷惑や責任がかかることはありますか？
また、私の家族の個人情報（住民票記載事項とか戸籍の内容とか）がその友人に知られるようなことになりませんか？
住民票は税金、健康保険、年金、行政サービスなどの基礎です。
生活の本拠のあるところに住民登録することが住民基本台帳法の決まりです。
実際に住んでいないのに、あなたの実家に住んでいることにして住民登録するということですね。
虚偽の届出ですから刑法の公正証書原本不実記載にあたります。
それにあなたが協力すれば共犯になります。
迷惑とかではなく犯罪ですので、お止めください。
いろいろと事情があるとは思いますが違法な行為に加担するのはお止めください。
生活の本拠のあるところに住民登録することが住民基本台帳法の決まりです。
実際に住んでいないのに、あなたの実家に住んでいることにして住民登録するということですね。
虚偽の届出ですから刑法の公正証書原本不実記載にあたります。
それにあなたが協力すれば共犯になります。
迷惑とかではなく犯罪ですので、お止めください。
いろいろと事情があるとは思いますが違法な行為に加担するのはお止めください。
育児休暇について教えてください。
いま現在子供はいませんが、来月から新しい職場で働く事が決まっておりそこは育児休暇があります。
直接あるとは聞いてませんが、ハローワークの求人票に記載されてました。
ですが、産休はどうなるんでしょうか？？産休とは書いてませんでした。
育児休暇だけあって産休なしってって事でしょうか？？
いま現在子供はいませんが、来月から新しい職場で働く事が決まっておりそこは育児休暇があります。
直接あるとは聞いてませんが、ハローワークの求人票に記載されてました。
ですが、産休はどうなるんでしょうか？？産休とは書いてませんでした。
育児休暇だけあって産休なしってって事でしょうか？？
産休は会社が勝手に定めるものではなく、法律で（最低ラインが）定められています。
（育児休業も同じですが）
労働基準法第65条
使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
２項 使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
３項 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
この法律を守っている会社であれば、産休があります。
産休がないということは、この条項に違反していることになりますが、
この条項に違反すると６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金の罰則が定められています。
育児休暇を明記していているのに、産休がない会社というのはは考えにくいです。
育児休暇の明記自体が人を集めるためのおとりで、本当は妊娠時に圧力をかけて辞めるように仕向けてくるかもしれませんが、
それは求人票を見ても分からないでしょう。
---------------
補足
>育児休業＝産休も含むような感じで記載されてるって事はないのでしょうか？
＝で記載されようが、省略されようが、法律が適用されなくなることはありません。
産休も育児休業も法律で定められているものです。
会社が違法行為をすることを仮定するのであれば、
求人票の記載事項自体があてにならないでしょう。
貴方が採用された特定の会社が違法行為をしている可能性についての質問であれば、
書かれている情報からは答えは得られないでしょう。
貴方はどのような状況を想定しているのでしょうか？
陣痛が起きる位まで仕事を続け、数日有休を取って産む所までは産休を認られめず、
生まれてからは育児休暇を取れるという状況を考えているのですか？
そんな待遇を受け入れる社員はほとんどおらず、会社が育児休業だけを認めるメリットが全く無いでしょう。
それで出産時にトラブルが起きれば、会社に損害賠償請求が来るおそれがありますので、
そんな無駄なリスクを犯す会社は無いと思いますけど。
それをするならば、制度上は産休があることにしておいて、
妊娠したら圧力をかけて自主退職に持っていったほうが、まだリスクが少ないでしょう。
貴方が採用された会社が妊娠発覚後に退職を迫ってくる会社かどうかも、ここでは答えは得られないでしょう。
（育児休業も同じですが）
労働基準法第65条
使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
２項 使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。
３項 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。
この法律を守っている会社であれば、産休があります。
産休がないということは、この条項に違反していることになりますが、
この条項に違反すると６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金の罰則が定められています。
育児休暇を明記していているのに、産休がない会社というのはは考えにくいです。
育児休暇の明記自体が人を集めるためのおとりで、本当は妊娠時に圧力をかけて辞めるように仕向けてくるかもしれませんが、
それは求人票を見ても分からないでしょう。
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補足
>育児休業＝産休も含むような感じで記載されてるって事はないのでしょうか？
＝で記載されようが、省略されようが、法律が適用されなくなることはありません。
産休も育児休業も法律で定められているものです。
会社が違法行為をすることを仮定するのであれば、
求人票の記載事項自体があてにならないでしょう。
貴方が採用された特定の会社が違法行為をしている可能性についての質問であれば、
書かれている情報からは答えは得られないでしょう。
貴方はどのような状況を想定しているのでしょうか？
陣痛が起きる位まで仕事を続け、数日有休を取って産む所までは産休を認られめず、
生まれてからは育児休暇を取れるという状況を考えているのですか？
そんな待遇を受け入れる社員はほとんどおらず、会社が育児休業だけを認めるメリットが全く無いでしょう。
それで出産時にトラブルが起きれば、会社に損害賠償請求が来るおそれがありますので、
そんな無駄なリスクを犯す会社は無いと思いますけど。
それをするならば、制度上は産休があることにしておいて、
妊娠したら圧力をかけて自主退職に持っていったほうが、まだリスクが少ないでしょう。
貴方が採用された会社が妊娠発覚後に退職を迫ってくる会社かどうかも、ここでは答えは得られないでしょう。
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