転職活動についてです。
30既婚女です。4月には31になります。只今就職活動中で、
ハローワークに通い、求人情報とにらめっこの毎日です。
今の夫の稼ぎでは苦しい事や自分自身まだ社会に出て
働きたいと思い正社員(契約社員・派遣社員)で探しています。
年齢的にも段々厳しくなると思いますし、資格もmicrosoftoffice(中級)
普通自動車の運転資格くらいです。
何より、転職回数が多く5回しています(長くて2年)
それぞれに事情があったのですが、会社側で一番ひっかかる所
でもあると思います。
事務職への転職を望んでいますが、競争率が高い職種という事もあり
なかなか書類さえ通りません。(経験は合せて3年くらいあります。)
上のような条件を抱えた上での企業への上手いアプローチ方法
(履歴書・職務経歴書の書き方、参考になる本etc)や今後身につけた方が
良い資格等あったらアドバイスお願いいたします。
30既婚女です。4月には31になります。只今就職活動中で、
ハローワークに通い、求人情報とにらめっこの毎日です。
今の夫の稼ぎでは苦しい事や自分自身まだ社会に出て
働きたいと思い正社員(契約社員・派遣社員)で探しています。
年齢的にも段々厳しくなると思いますし、資格もmicrosoftoffice(中級)
普通自動車の運転資格くらいです。
何より、転職回数が多く5回しています(長くて2年)
それぞれに事情があったのですが、会社側で一番ひっかかる所
でもあると思います。
事務職への転職を望んでいますが、競争率が高い職種という事もあり
なかなか書類さえ通りません。(経験は合せて3年くらいあります。)
上のような条件を抱えた上での企業への上手いアプローチ方法
(履歴書・職務経歴書の書き方、参考になる本etc)や今後身につけた方が
良い資格等あったらアドバイスお願いいたします。
責任感があれば可能だと思います 独身の頃を思い出したらあまり休まずにしてたはずなので同じようにきちんとしてたらよいと思います ただ事務は今はパソコンが大半で厳しいと思いますが 決算もありますし多分責任は重いと思います 仕事が早いならパートならあると思いますが 書き方より責任感持って管理等が出来かが掛かってますが 例えばスポーツをやってたら体力ありそうだし書類等どの程度出来るか書けばよいかとあと会社について高望みはしない方がよいです
TVについて。
今年の元旦とか関ジャニ∞や嵐が出るTV教えてください！！！！！！！！！！！！
今年の元旦とか関ジャニ∞や嵐が出るTV教えてください！！！！！！！！！！！！
関ジャニ∞だけの回答ですが(>_<)
★12/31（土）23:45～0：45「ジャニーズカウントダウン2011－2012」
★1/1（日）5：30～9：30「新春ZIP」確定ではありませんが要チェックです
★1/1（日）7：50～11：45「ココイコ初日の出SP」１３歳のハローワーク
コメント出演 松岡昌宏・横山裕
★1/3（火）14：30～16：00 『関ジャニ∞の奥様100（仮）』ひなちゃん、たっちょん
★1/3（火）18：00～ 「VS嵐 新春SP」ヤスくん
★1/3（火）21：00～23：00 SPドラマ「もう誘拐なんてしない」ヤスくん
★1/6（金）21:00～23:22「ストロベリーナイト レジェンド」まるちゃん
★1/10（火）21:00～21：54「ストロベリーナイト」まるちゃん
★1/13（金）23：15～24：15「13歳のハローワーク」よこ
★1/16（月）19:00～19：54「謎解きバトル！TORE」ひなちゃん、ヤスくん
★1/27（金）18：00～1850「少年倶楽部プレミアム」プレミアムセッション
渋谷すばる×ザ・クロマニヨンズ
★12/31（土）23:45～0：45「ジャニーズカウントダウン2011－2012」
★1/1（日）5：30～9：30「新春ZIP」確定ではありませんが要チェックです
★1/1（日）7：50～11：45「ココイコ初日の出SP」１３歳のハローワーク
コメント出演 松岡昌宏・横山裕
★1/3（火）14：30～16：00 『関ジャニ∞の奥様100（仮）』ひなちゃん、たっちょん
★1/3（火）18：00～ 「VS嵐 新春SP」ヤスくん
★1/3（火）21：00～23：00 SPドラマ「もう誘拐なんてしない」ヤスくん
★1/6（金）21:00～23:22「ストロベリーナイト レジェンド」まるちゃん
★1/10（火）21:00～21：54「ストロベリーナイト」まるちゃん
★1/13（金）23：15～24：15「13歳のハローワーク」よこ
★1/16（月）19:00～19：54「謎解きバトル！TORE」ひなちゃん、ヤスくん
★1/27（金）18：00～1850「少年倶楽部プレミアム」プレミアムセッション
渋谷すばる×ザ・クロマニヨンズ
退職後の雇用保険の遡及加入と転職後の継続について
去年の9月から働いていた会社を先月退職しました。
その会社に入る前の会社には去年の7月までいて、雇用保険に入っていました。
先月辞めた会社は加入条件を満たす時間数でしたがパートは雇用保険に入れない会社らしく、別のパートさんが人事の人に時間数的にも入れないといけないのではないか聞いたところ問題ないと言われてしまったそうです。
私は去年の7月まで雇用保険に加入していたので、今年の7月（今月ですね）に雇用保険に入ることができれば一年以内なので継続できると思い、慌てて雇用保険をかけてもらえる仕事をさがしていたところ、知人から
「加入条件を満たしていたから二年前まで遡って加入できるのでは？」
と言われ、少し調べると確かにそのようなことになっているようです。
もし先月辞めた会社で働いていた期間の分を加入できるのなら先月まで雇用保険に入っていたことになるので今慌てて雇用保険に入れてくれる仕事を探す必要がなくなり非常に助かるのですが…。
数ヵ月後に就職が決まっているので、現時点での失業手当の金額などは気にしていません。
気になるのは退職後の遡及加入でも加入扱いとされ、一年以内に再就職（雇用保険加入）すれば雇用保険は継続されるのか、ということです。
知人が「遡及加入で失業手当を受け取る場合の金額が多くなるのは知ってるけど次の雇用保険に繋がるかはわからない」と言うので少し不安です。
調べても「二年前まで遡及加入できる」ということはたくさん載っているのですが、実際に加入できたかどうかの結果はあまり見つけられなくて、あっても「加入できて失業手当がその分も計算された額をもらえた」という話が多くて、失業手当をもらわない場合のことは載っていませんでした。
遡及加入をするには働いていた職場にもいろいろと負担がかかるので嫌がられそうですし、一応できることになっているけど実際はなかなかできないとか、そういうものなのでしょうか。
そしてできたところで失業手当を受け取らないのであればあまりする意味はないのでしょうか。
去年の9月から働いていた会社を先月退職しました。
その会社に入る前の会社には去年の7月までいて、雇用保険に入っていました。
先月辞めた会社は加入条件を満たす時間数でしたがパートは雇用保険に入れない会社らしく、別のパートさんが人事の人に時間数的にも入れないといけないのではないか聞いたところ問題ないと言われてしまったそうです。
私は去年の7月まで雇用保険に加入していたので、今年の7月（今月ですね）に雇用保険に入ることができれば一年以内なので継続できると思い、慌てて雇用保険をかけてもらえる仕事をさがしていたところ、知人から
「加入条件を満たしていたから二年前まで遡って加入できるのでは？」
と言われ、少し調べると確かにそのようなことになっているようです。
もし先月辞めた会社で働いていた期間の分を加入できるのなら先月まで雇用保険に入っていたことになるので今慌てて雇用保険に入れてくれる仕事を探す必要がなくなり非常に助かるのですが…。
数ヵ月後に就職が決まっているので、現時点での失業手当の金額などは気にしていません。
気になるのは退職後の遡及加入でも加入扱いとされ、一年以内に再就職（雇用保険加入）すれば雇用保険は継続されるのか、ということです。
知人が「遡及加入で失業手当を受け取る場合の金額が多くなるのは知ってるけど次の雇用保険に繋がるかはわからない」と言うので少し不安です。
調べても「二年前まで遡及加入できる」ということはたくさん載っているのですが、実際に加入できたかどうかの結果はあまり見つけられなくて、あっても「加入できて失業手当がその分も計算された額をもらえた」という話が多くて、失業手当をもらわない場合のことは載っていませんでした。
遡及加入をするには働いていた職場にもいろいろと負担がかかるので嫌がられそうですし、一応できることになっているけど実際はなかなかできないとか、そういうものなのでしょうか。
そしてできたところで失業手当を受け取らないのであればあまりする意味はないのでしょうか。
＞先月辞めた会社は加入条件を満たす時間数でしたがパートは雇用保険に入れない会社らしく
パートであろうとも加入条件を持たしていれば入れます。
＞別のパートさんが人事の人に時間数的にも入れないといけないのではないか聞いたところ問題ないと言われてしまったそうです。
当然問題はあります。
＞知人から「加入条件を満たしていたから二年前まで遡って加入できるのでは？」
その通りです。
＞実際に加入できたかどうかの結果はあまり見つけられなくて
要するにハローワークに申し出てその会社を指導してもらうことになります。
ただハローワークに強制力はないのです、ですからその会社がハローワークの指導に素直に従えば加入できるでしょうが、あくまでも突っぱねればどうしようもないということです。
ですから積極的加入させるような会社でたまたま事務上のミスで加入していなかった場合など話がスムーズにいくでしょうが、その会社が初めから保険料の会社負担分をけちるために違法を承知加入させなかったようなブラックな会社であれば素直に応じるかどうかは怪しいです。
＞遡及加入をするには働いていた職場にもいろいろと負担がかかるので嫌がられそうですし、一応できることになっているけど実際はなかなかできないとか、そういうものなのでしょうか。
まさにそういうことです。
＞そしてできたところで失業手当を受け取らないのであればあまりする意味はないのでしょうか。
いや、やってみる価値はあるでしょうしかしあまり過度な期待を持つとがっかりするかもしれません、ダメ元ぐらいの気持ちでやるしかないです。
パートであろうとも加入条件を持たしていれば入れます。
＞別のパートさんが人事の人に時間数的にも入れないといけないのではないか聞いたところ問題ないと言われてしまったそうです。
当然問題はあります。
＞知人から「加入条件を満たしていたから二年前まで遡って加入できるのでは？」
その通りです。
＞実際に加入できたかどうかの結果はあまり見つけられなくて
要するにハローワークに申し出てその会社を指導してもらうことになります。
ただハローワークに強制力はないのです、ですからその会社がハローワークの指導に素直に従えば加入できるでしょうが、あくまでも突っぱねればどうしようもないということです。
ですから積極的加入させるような会社でたまたま事務上のミスで加入していなかった場合など話がスムーズにいくでしょうが、その会社が初めから保険料の会社負担分をけちるために違法を承知加入させなかったようなブラックな会社であれば素直に応じるかどうかは怪しいです。
＞遡及加入をするには働いていた職場にもいろいろと負担がかかるので嫌がられそうですし、一応できることになっているけど実際はなかなかできないとか、そういうものなのでしょうか。
まさにそういうことです。
＞そしてできたところで失業手当を受け取らないのであればあまりする意味はないのでしょうか。
いや、やってみる価値はあるでしょうしかしあまり過度な期待を持つとがっかりするかもしれません、ダメ元ぐらいの気持ちでやるしかないです。
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