バイトの面接に受かりません

今まで、コンビニ、牛丼屋、パチンコ屋、本屋など受けましたが１つも受からず、今まで一度も採用されたことがありません！


目つきが悪いと友達などによく言われます。
態度は悪くないです
出勤出来る日も週５くらいあるのですが…
なぜ落ちるかわかりません
思い当たる理由があれば教えて下さい。

大学生です

不景気なので今はバイトでも競争率が高いですからね
一概に貴方のせいではないと思いますけどね
バイトはフリーペーパーやネットで探してますか？
ハローワークに登録すればバイトの募集も出てるので
職員の人がアドバイスしてくれますよ

昨年有限会社に転職しました。営業ですから数字が必要ですが、新規事業という事で当面はと言う話でした。今年1月から給与の遅延がはじまり、2ヶ月遅れです。先週解雇通知され、すぐにでもという話です。
２〜３ヶ月前に私が不要なら早目に言ってほしいと社長にメールしましたが、そんな事はないという回答でした。ところが遅延続きで双方お金のやりとりとなり直ぐにでも辞めてほしいと言われました。以前の私の質問の回答から想像もつきません。結果、辞める事になったとしてもこの後どう対処すればいいでしょうか？健康保険、社会保険、雇用保険は入っています。20日締翌月25日支払の給与です。私はどこまで主張できるのでしょうか？アドバイスお願いします。

【素人】
（1）
給与の遅配が直近で２ヶ月以上ありましたら
依願退職（自己都合）であっても、その事実を
給与明細や預金通帳で証明できれば
自己都合とはなりません。

「賃金（退職手当を除く。）の額の3分の1を
超える額が支払期日までに支払われなかった
月が引き続き2か月以上となったこと、
又は離職の直前6か月の間のいずれかに
3か月あったこと等により離職した者」

ハローワーク
↓
『特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲の概要』

で検索です。

ですので、離職票を貰って手続きをした日を基礎として
７日間の待機期間後 雇用保険の受給が可能です。

（2）
退職する意思表示をせず、「解雇」と言われたのでしたら
解雇予告手当を主張するのも可能かと思われますが
会社側としても、かなり逼迫している状況があると
思われますので「やむおえない整理解雇」と主張して
支払いが免除（？）される可能性もあると
思われます。
（貰えたらラッキーくらいの感じかと・・・）

（3）
社会保険（健康保険）は、任意継続は可能ですが
傷病手当金などは受給されていなかったと思われますので
継続するメリットは、その保険組合の福利厚生施設程度だと
思われますので、国保の方に変えた方が良いと思います。

■正直なところ、会社にとって給与遅配は致命傷な印象があります。
逆にその程度の余剰資産もなければ、遠からず・・・と
思われますので、主張したことは間違っていないと思います。
↑
給与の遅配に対する抗議（？）

１人の求人を出していて、１０～２０人以上の応募があるにも関わらず、全員不採用にする企業は会社規定が厳しい場合が多いですか？


ちなみに年齢・学歴・経験・資格全て不問と記入してある求人で、しかも急募と記入していて求人を出してから１ヶ月以上経ちます

企業が求める人材を雇うわけで、いまのハローワークの求人方法はマッチングがとても難しい
性別や年齢も経験も募集する大まかな要望は企業側で決めていると思いますので、勘違いされて応募される方が多いだけでしょうね

年齢や性別を記載してはならないとなっていますので、年齢や性別を明記する事はできません

資格はなくても、会社を何度も辞めている方を雇い入れる企業は少なく１回以上の転職経験があれば不採用の確率はとても高い
履歴書を簡単に書かれている方は不採用になる確率は高いでしょうね

写真の服装、印鑑がシッカリ押されているか、修正などの箇所がないかなどや今までの経験が当社の希望する経験とは違ったりとかもします。
特にＩＴ系は、慢性的な人材不足なので良い人が現れるまで、、一年間継続で募集しています。

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