専業主婦です。子供が幼稚園に通っている間仕事をしたいと思っています。
ただ10：00－16：00くらいの仕事がなかなかなく
お勧めな職種などございましたらお教え下さい。
また、お勧めの資格などございましたらお教え下さい。
調剤薬局事務の資格もいいかとおもっていますが
需要はございますか？
ちなみに大阪在住です。

飲食店はどうでしょうか？

長い時間のお仕事はないでしょうが、

ランチタイムの忙しい時間だけでも、随分違うと思いますよ。

あなたの働きたい時間がないというだけで、融通をある程度利かせると

仕事はありますから。私はパートを辞めますが、またハローワークや色々と探してますが、

こんなにも仕事があるんだ！と驚いております。

法律に詳しい方よろしくお願いします。

昨年春、ハローワークを通して就職しました。

募集職種は「○○士(国家資格)」です。資格は保持していましたが、実務経験はありません。

「未経験
からでは難しいので、他の仕事からやってもらう」と口頭にて、最終面接で説明があり、口頭にて了解しました。一年間、資格とは関係のない事務(誰もがやりたがらない、入ってもすぐに辞める仕事)をしています。

○○士の欠員が出て、私に異動の旨が伝えられましたが、やはり経験者を2名採用することになり、却下されました。

これは違法になりませんか？そもそもの募集職種とは異なる採用をし、一年が経ち職場にも慣れていよいよ異動が決まったところ私の現在の仕事の後釜がいない、未経験、という理由でした。勤務態度は真面目だと思います。


心情的なアドバイス等のご意見はいりません。
法的解決策があれば教えて下さい。

職場に労働組合はありません。

よろしくお願いします。

心情的アドバイスは無用とのことなので、
客観的に申し上げると、

「慰謝料請求」の話ですかね。
今の会社で、○○士の仕事に就くことは、難しいともいます。
だって考えてみて下さい。法律なりを行使して仕事に就いても
その後の自分の立場が非常に悪くなると思いませんか？


まず、「質問者さんにこの仕事をさせます」
という契約を交わしたという事実はありますか？

雇用形態・条件などに関しては、雇用契約が
結ばれているかも知れませんが、仕事内容については
具体的に内容を明記している契約書は、
恐らくどこの会社にいってもないと思われます。

お分かりの通り、その人の人間性や能力によって、
仕事内容は会社側が決めるからです。


なら、仕事や給料を奪われたわけではなく、その仕事をさせてもらえない
ということが、どれだけ、「慰謝料」に値するだけの苦痛に当たるのか。

結局の所は、弁護士に依頼し、その弁護士の腕によるところだとは思いますが、
「約束の仕事をさせてもらえないから、仕事を辞めざるを得ない。
心身的苦痛を受けた。年齢も重ねてしまった。慰謝料よこせ！」
これが主張ですね。

年齢・勤務年数・面接時の話などで、金額は変わると思います。
もし本当にその気があるなら、弁護士に相談してみましょう。

請求できる額と、弁護士費用の相対ですよね。

介護士の29歳の女です。転職について、皆様からアドバイスをもらえたらと思いまして、書き込みました。

環境を変えたい等の理由がありまして、派遣やアルバイトで工場関係の仕事につきたいと思っています。
関東で、未経験OKで、女性も大丈夫っと言う求人が以外に少なくて、悩んでいます。
工場関係の仕事をされている同年代の女性かたいませんか？
求人は何で探しましたか？
体験談など、教えてもらえたら嬉しいです！
関東圏外だと、わりとありますよね♪寮付きで。

こんにちは♪

多くの工場は、工場敷地を多く必要とする場合があり、土地の地目や面積に応じて毎年支払う固定資産税が高い関東圏を離れ、地方に工場を持つ企業が多くあったり、リスク分散として各地域に工場を持つ場合があります。

力を必要とする職種も多く、女性を意図して採用しない場合も有るでしょうね。

関東でも群馬辺りなどで自動車関連会社などもありますし、探し方として求人サイトや求人情報誌、ハローワークなどで見かける事もできますよ。

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