出産を控え仕事を退職することになったのですが、その際の手続き等教えてください。
これまで、
5年正社員で働き、結婚･引越のため退職。紹介予定派遣で派遣社員として6カ月働き、契約が切り替わり直接雇用の契約社員のような形で働いて現在6カ月です。
11月末に退職をし、3年ほどは子育てに専念しようと思っています。
そこで、保険の切り替え、失業手当ての延長等をしようと考えているのですが、下記の順番で大丈夫でしょうか？
12月頭から主人の扶養に入る(主人に保険組合に入れるか確認してもらってます)
ハローワークに失業手続き、延長手続き
(扶養に入った状態で失業手続き、失業手当ての申請･延長は手続き出来るのでしょうか…)
また、出産一時金は扶養に入った保険組合から出ると考えて良いのでしょうか？
ネットで調べると、保険に一年入ってないとダメとかもあったので…
これまで、
5年正社員で働き、結婚･引越のため退職。紹介予定派遣で派遣社員として6カ月働き、契約が切り替わり直接雇用の契約社員のような形で働いて現在6カ月です。
11月末に退職をし、3年ほどは子育てに専念しようと思っています。
そこで、保険の切り替え、失業手当ての延長等をしようと考えているのですが、下記の順番で大丈夫でしょうか？
12月頭から主人の扶養に入る(主人に保険組合に入れるか確認してもらってます)
ハローワークに失業手続き、延長手続き
(扶養に入った状態で失業手続き、失業手当ての申請･延長は手続き出来るのでしょうか…)
また、出産一時金は扶養に入った保険組合から出ると考えて良いのでしょうか？
ネットで調べると、保険に一年入ってないとダメとかもあったので…
はい。その順番で大丈夫です。
私も出産のため退職した翌日から旦那の扶養に入り、ハローワークで手続きをして、旦那の入ってる保険から出産一時金をもらいました。
失業手当ての延長は、実際働けるようになって、お金をもらうときだけ扶養を外れればいいんですよ。
私も出産のため退職した翌日から旦那の扶養に入り、ハローワークで手続きをして、旦那の入ってる保険から出産一時金をもらいました。
失業手当ての延長は、実際働けるようになって、お金をもらうときだけ扶養を外れればいいんですよ。
２１歳、男です。
５月２５日付けで、その日に会社からクビと言われました。理由としては、震災後の景気の悪化、僕の実力不足をあげられました。
前の会社は旋盤を扱う仕事で、今年の１月２５日から働いていました。試用期間は３ヶ月間でしたが、僕の実力不足もあってか、その期間では見極めが難しいと判断され、もう２ヶ月間延長して様子をみたいとの事でした。
しかし、あと１ヶ月残した状態でクビ宣告されたので、今後はどうしたら良いのかと考えています。
今のところ、次のあてはありません。でも、ハローワークで見た求人に応募しました。書類選考が先なので書類を送って結果を待っている状況です。
来月からだと無保険だし、年金も切り替えないといけません。すぐに次の職が見つかれば、そのままでも良いかもしれませんが、多分すぐには見つからないと思いますので、二週間後ぐらいに離職票が来るので、失業保険を使おうと思っています。
そこで、健康保険と年金についての質問なのですが、健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？また、個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
年金については、国民年金に入った方がいいのでしょうか？
長文で意味がわかりにくいかと思いますが、よろしくお願いします。
５月２５日付けで、その日に会社からクビと言われました。理由としては、震災後の景気の悪化、僕の実力不足をあげられました。
前の会社は旋盤を扱う仕事で、今年の１月２５日から働いていました。試用期間は３ヶ月間でしたが、僕の実力不足もあってか、その期間では見極めが難しいと判断され、もう２ヶ月間延長して様子をみたいとの事でした。
しかし、あと１ヶ月残した状態でクビ宣告されたので、今後はどうしたら良いのかと考えています。
今のところ、次のあてはありません。でも、ハローワークで見た求人に応募しました。書類選考が先なので書類を送って結果を待っている状況です。
来月からだと無保険だし、年金も切り替えないといけません。すぐに次の職が見つかれば、そのままでも良いかもしれませんが、多分すぐには見つからないと思いますので、二週間後ぐらいに離職票が来るので、失業保険を使おうと思っています。
そこで、健康保険と年金についての質問なのですが、健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？また、個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
年金については、国民年金に入った方がいいのでしょうか？
長文で意味がわかりにくいかと思いますが、よろしくお願いします。
国民健康保険・国民年金の届け出期限は「14日以内」ですよ？
〉健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？
親と同居だとしても、失業給付を受けるなら、まず無理です。
日額が低ければ認められるかも知れませんが。
〉個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
制度上、強制的に国民健康保険に加入です。
〉国民年金に入った方がいいのでしょうか？
20歳以上なら、もともと国民年金に加入しています。
国民年金＋厚生年金保険に加入していたのです。
自動的に国民年金保険料の納付書が来ます。
手続きしないのなら、免除が受けられない分、損です。
〉健康保険は親の扶養に入ることが出来るのでしょうか？
親と同居だとしても、失業給付を受けるなら、まず無理です。
日額が低ければ認められるかも知れませんが。
〉個人で健康保険に入った方がいいのでしょうか？
制度上、強制的に国民健康保険に加入です。
〉国民年金に入った方がいいのでしょうか？
20歳以上なら、もともと国民年金に加入しています。
国民年金＋厚生年金保険に加入していたのです。
自動的に国民年金保険料の納付書が来ます。
手続きしないのなら、免除が受けられない分、損です。
会社での残業について
1月から会社で事務員として働き始めました。
24歳女性です。
雇用形態は契約社員で、給料は月給で今年の10月までで延長はありません。
勤務は八時から五時ま
でです。
そこで相談なのですが、事務の引き継ぎで教えてくれる方が、最近「今日用事ある？」と聞かれ、ないと答えるとじゃあ今日ちょっとおそくなってもいい？と言われ会社を出るのが六時近くになってしまうことがあります。
残業代は30分単位で出るらしいのですが、社長の残業命令でもなくその方が独断で決めていることなので、申請もできません。（タイムカードは五時できられてしまいます。）
仕事も特に急いでいる様子はなく、次の日でも間に合います。
私は、勤務時間は集中してしっかりやって、定時で帰りたいタイプなんですが、教えてくれる人は勤務中携帯いじったりしてます。
ハローワークの求人で応募したのですが、条件のところに残業は無しとかかれていました。
私としては求人にも残業なしと書かれていましたし、定時で帰りたいです。
30分という短い時間でも、積み重なると疲れがでてしまいます。
求人に残業はなしと書かれているし、私が仕事を教えてもらっているのと引き継ぎしている人に給料を二重に払っているのに会社に残業代請求したくありません。
私はどうしたらいいでしょうか？
定時で帰ってもいいんでしょうか？
それとも入ったばかりだから、少しぐらい残業代もらわないで残ったほうがいいでしょうか？
ちなみに教えてくれる人は携帯いじってるときはあるけど、丁寧に教えてくれます。
1月から会社で事務員として働き始めました。
24歳女性です。
雇用形態は契約社員で、給料は月給で今年の10月までで延長はありません。
勤務は八時から五時ま
でです。
そこで相談なのですが、事務の引き継ぎで教えてくれる方が、最近「今日用事ある？」と聞かれ、ないと答えるとじゃあ今日ちょっとおそくなってもいい？と言われ会社を出るのが六時近くになってしまうことがあります。
残業代は30分単位で出るらしいのですが、社長の残業命令でもなくその方が独断で決めていることなので、申請もできません。（タイムカードは五時できられてしまいます。）
仕事も特に急いでいる様子はなく、次の日でも間に合います。
私は、勤務時間は集中してしっかりやって、定時で帰りたいタイプなんですが、教えてくれる人は勤務中携帯いじったりしてます。
ハローワークの求人で応募したのですが、条件のところに残業は無しとかかれていました。
私としては求人にも残業なしと書かれていましたし、定時で帰りたいです。
30分という短い時間でも、積み重なると疲れがでてしまいます。
求人に残業はなしと書かれているし、私が仕事を教えてもらっているのと引き継ぎしている人に給料を二重に払っているのに会社に残業代請求したくありません。
私はどうしたらいいでしょうか？
定時で帰ってもいいんでしょうか？
それとも入ったばかりだから、少しぐらい残業代もらわないで残ったほうがいいでしょうか？
ちなみに教えてくれる人は携帯いじってるときはあるけど、丁寧に教えてくれます。
引き継ぎを教えてくれている人に、聞いたらどうです？
この分は残業になりますか？
その人から給与を貰う訳ではないので、会社として残業が認められるなら、仕事として受ければよい。
それともあなたが代わりに払ってくれます？私の残業代？
で良いのでは？
だって、あなたは継続雇用の見込みは無いのでしょう。
割り切った方が良いと思うのですが？
この分は残業になりますか？
その人から給与を貰う訳ではないので、会社として残業が認められるなら、仕事として受ければよい。
それともあなたが代わりに払ってくれます？私の残業代？
で良いのでは？
だって、あなたは継続雇用の見込みは無いのでしょう。
割り切った方が良いと思うのですが？
期間工とブラック企業の正社員だったらどっちがいい？
天下のハローワークに期間工の求人票持ってって紹介頼んだら相談員にお祈りされました。
「まだ２７歳だったら正社員なれるからもうちょい頑張りなよ、
期間工は３年しかできないから３年後、またここに来るんだよ？」
「え？またやればいいじゃん」
「そうやって３回やると４０歳近くになる。
それで雇い止めになる人をたくさん見てきた、
それに、今のあなたと期間工を３年やったあなたとでは企業は今のあなたのほうが魅力なんだよ？」
ここで引き下がって紹介状とかもらわなかったんだが。
だが、
給料は大卒新卒初任給より確実にいいし、
今ある営業職の求人よりもいい。
６ヶ月満了金ってボーナスみたいのもでる。
ボーナスが出ない会社だって増えてる。
期間工なら雇用保険（失業保険）もすぐもらえる。
下手にブラック企業の正社員を自己都合で辞めたら３ヶ月待機期間ある。
営業無理で退職して、他になんかあるだろうか？
また営業やってみてまた無理だったり他の仕事あっても４０歳でリストラされない保障もない。
てか、辞めて２ヶ月で営業職２０社くらい面接して全部お見送りなんだよな。
このままだと本当にニートになっちまう。
天下のハローワークに期間工の求人票持ってって紹介頼んだら相談員にお祈りされました。
「まだ２７歳だったら正社員なれるからもうちょい頑張りなよ、
期間工は３年しかできないから３年後、またここに来るんだよ？」
「え？またやればいいじゃん」
「そうやって３回やると４０歳近くになる。
それで雇い止めになる人をたくさん見てきた、
それに、今のあなたと期間工を３年やったあなたとでは企業は今のあなたのほうが魅力なんだよ？」
ここで引き下がって紹介状とかもらわなかったんだが。
だが、
給料は大卒新卒初任給より確実にいいし、
今ある営業職の求人よりもいい。
６ヶ月満了金ってボーナスみたいのもでる。
ボーナスが出ない会社だって増えてる。
期間工なら雇用保険（失業保険）もすぐもらえる。
下手にブラック企業の正社員を自己都合で辞めたら３ヶ月待機期間ある。
営業無理で退職して、他になんかあるだろうか？
また営業やってみてまた無理だったり他の仕事あっても４０歳でリストラされない保障もない。
てか、辞めて２ヶ月で営業職２０社くらい面接して全部お見送りなんだよな。
このままだと本当にニートになっちまう。
仕事ないなら期間工でもするしかない。期間工をしながら正社員の仕事を探してください。雇用保険の受給資格は６ヶ月なので、６ヶ月契約の期間工をすれば、取りあえずは凌げる。ないならやるしかないよ。
ハローワークで「長年勤められたのですから急いで探さずに、しばらくのんびり過ごしてはいかがですか？」「臨床心理士の相談もできますよ」と誘導尋問された場合。
しばらくのんびり過ごすと言
ったら、失業保険受給できないですよね。病気で治療中の人も受給できないし。
なぜ、こんな誘導尋問するのでしょうか。同じような方いますか？
しばらくのんびり過ごすと言
ったら、失業保険受給できないですよね。病気で治療中の人も受給できないし。
なぜ、こんな誘導尋問するのでしょうか。同じような方いますか？
詳しい状況がわかりませんが。
誘導尋問ではないと思います。
あなたは定年で退職されたのでは？
加えて心の病もお持ちではないですか？
定年で辞めた場合は長年働いていたきた方たちですから、「少しゆっくりしたい」という理由での、１年間の給付期間延長が認められています。
そのことを言って居るのではないかと思います。
誘導尋問ではないと思います。
あなたは定年で退職されたのでは？
加えて心の病もお持ちではないですか？
定年で辞めた場合は長年働いていたきた方たちですから、「少しゆっくりしたい」という理由での、１年間の給付期間延長が認められています。
そのことを言って居るのではないかと思います。
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