求職活動中の悩みを相談します。
現在44歳で、末子が小学5年生の主婦です。
出来れば事務で社員の仕事を探していますが、このご時勢・歳なのでか、社員の仕事はなかなか書類選考より先に進みません。
ハローワークの紹介で事務員・正社員で書類選考が通ったのは、[週40時間勤務指導中]になっていて、ハローワークの方には「拘束時間が長いし、残業未払い等の指導が入った会社なので、あまりお勧め出来ませんが、それでも良ければ紹介します」と言われたところです。（まだ、これから面接です。）給料は日給月給で1日6800円です。
なので、情報誌・ネットで探したパートの事務の仕事に、２箇所応募したところ、両方から採用の連絡がありました。
一方は、時給810円で１日７時間勤務、日とそれ以外に週１日シフト制で休み（週休２日制）、半年後から有給有り、年２回寸志程度の賞与あり、通勤時間は車で30分、交通費実費支給、社会保険加入、事前届けのみ休みOK（当日の朝のTELでの休みは避けて欲しいそう）です。
もう１方は、時給720円で１日８時間勤務（３ヶ月社会保険加入無し、３ヵ月後時給800円にUPで社会保険加入）、土日祝休み、有給・賞与無し、交通費１日200円まで、子供の用事の外出・遅刻・早退OK（当日の朝TELでの休みOK）、通勤時間は車で15分です。
これから、ずっと定年まで勤めようと思うと、どちらにしたら良いのか、それとも指導中でも採用になった場合は正社員の仕事を選んだほうが良いのか、悩んでいます。
アドバイス・ご意見等、何でも良いのでお願いします。
現在44歳で、末子が小学5年生の主婦です。
出来れば事務で社員の仕事を探していますが、このご時勢・歳なのでか、社員の仕事はなかなか書類選考より先に進みません。
ハローワークの紹介で事務員・正社員で書類選考が通ったのは、[週40時間勤務指導中]になっていて、ハローワークの方には「拘束時間が長いし、残業未払い等の指導が入った会社なので、あまりお勧め出来ませんが、それでも良ければ紹介します」と言われたところです。（まだ、これから面接です。）給料は日給月給で1日6800円です。
なので、情報誌・ネットで探したパートの事務の仕事に、２箇所応募したところ、両方から採用の連絡がありました。
一方は、時給810円で１日７時間勤務、日とそれ以外に週１日シフト制で休み（週休２日制）、半年後から有給有り、年２回寸志程度の賞与あり、通勤時間は車で30分、交通費実費支給、社会保険加入、事前届けのみ休みOK（当日の朝のTELでの休みは避けて欲しいそう）です。
もう１方は、時給720円で１日８時間勤務（３ヶ月社会保険加入無し、３ヵ月後時給800円にUPで社会保険加入）、土日祝休み、有給・賞与無し、交通費１日200円まで、子供の用事の外出・遅刻・早退OK（当日の朝TELでの休みOK）、通勤時間は車で15分です。
これから、ずっと定年まで勤めようと思うと、どちらにしたら良いのか、それとも指導中でも採用になった場合は正社員の仕事を選んだほうが良いのか、悩んでいます。
アドバイス・ご意見等、何でも良いのでお願いします。
ハローワークの求人は、いわゆるブラックだと考えていいでしょう。
ハロワ求人の面接に行って、どんなところか確認してみるのも一つ。
多分、理不尽なこと多いと思いますよ。
最後の時給７２０円もブラック臭がします。
有給なしは意味不明です。
労働基準法で６カ月以上継続勤務し、８割以上の出勤率で１０日付与されますから。
非正規であってもです。
なので選択肢から除外。
となると真ん中の時給８１０円でしょうか？
ハロワ求人の面接に行って、どんなところか確認してみるのも一つ。
多分、理不尽なこと多いと思いますよ。
最後の時給７２０円もブラック臭がします。
有給なしは意味不明です。
労働基準法で６カ月以上継続勤務し、８割以上の出勤率で１０日付与されますから。
非正規であってもです。
なので選択肢から除外。
となると真ん中の時給８１０円でしょうか？
産後の転職活動について。現在妊娠9か月、今日から第2子の産休・育休に入っています。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
人事の仕事をしています。まずは第二子のご懐妊とご出産予定おめでとうございます。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
社労士の方、社会保険加入に詳しい方に質問です。
会社の厚生年金と健康保険に必要な物はなんですか？
基礎年金番号があれば年金は大丈夫ですよね？
健康保険に関しては、
書類などなしで家族分出ますよね。
会社からは年金手帳がないとだめ＆雇用保険の被保険者証が必要と言われています。
雇用保険被保険者証、会社で前発行してたよね？的な感じが…
厚生年金加入時、会社は年金番号から過去の国民年金加入履歴や厚生年金加入履歴は分かるんですか？
会社の厚生年金と健康保険に必要な物はなんですか？
基礎年金番号があれば年金は大丈夫ですよね？
健康保険に関しては、
書類などなしで家族分出ますよね。
会社からは年金手帳がないとだめ＆雇用保険の被保険者証が必要と言われています。
雇用保険被保険者証、会社で前発行してたよね？的な感じが…
厚生年金加入時、会社は年金番号から過去の国民年金加入履歴や厚生年金加入履歴は分かるんですか？
厚生年金加入には、基礎年金番号がわかれば手続きできます。
しかし、年金手帳の提出を求める会社（年金手帳は会社保管）は結構あります。
また、雇用保険に加入するには、被保険者証が必要です。
年金手帳を提出した場合、年金手帳に書いてある内容は会社にわかります。
が、それ以外の情報はわかりません。
番号からだと、なにもわかりません。
しかし、年金手帳の提出を求める会社（年金手帳は会社保管）は結構あります。
また、雇用保険に加入するには、被保険者証が必要です。
年金手帳を提出した場合、年金手帳に書いてある内容は会社にわかります。
が、それ以外の情報はわかりません。
番号からだと、なにもわかりません。
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