職業斡旋会社の人に、
「早くココを卒業してほしい」
と、言われます。
利用し始めてから５カ月近く経ちます。
前会社を辞めてから、何となく良さそうな会社には、
「ここにアプローチしてほしい」
と言ってはいますが、
経験者ヲ求や、２０代で無いと無理的な事を言われて今に至ります。
好きで斡旋会社を利用して５カ月経過してるわけではありません。
一応、離職率が高い会社等は紹介しないでほしい旨は伝えてあります。
が、離職率の高い会社ばかり紹介されます。
結局、就職しやすい条件の会社としては、人材不足の会社（離職率が高い）が多いわけで、、、、、、、
おのずとそういう会社が斡旋対象としやすいのでしょうが、、、、、、
結局、努めるからには辞めないつもりで働きたいのは事実ですし、、、、
斡旋会社の人は、就職させればいい事だけ考えて仕事しているのでしょうか、、、？
こっちも就職はしたいが、イロイロ模索して探しているわけであって、、、、
出来るなら辞めたくない会社探しするのもこちらの言い分なわけであって、、、、
早く卒業してほしいと言う発言は、相手が早く担当を離れたいという意味に取れます。
利用するときは、こちらがあっせん先を紹介してほしいと最初にあたったわけですが、
前職を踏まえた仕事を紹介してくるか、他の人を率先して活動していたわけであって、、、
自分は、吟味して職を探そうとしていたので今に至るわけです。
斡旋会社の人も、仕事を受けた以上は、親身になって全うする義務があるわけであると思いますし、
３カ月を目標に再就職をしようと掲げたにもかかわらず、今の状態で数名それを達成出来なかったのですが、、、、
ちなみに進められた会社に面接に行くと答えた時に、別の会社にもアプローチしてほしいと頼んだところ、進められた会社の件だけ話を進められて、頼んだ件に関しては流されました、、、、。
（過去に焦って就職先を決めた時にとんでもない目にあったため、、、）
就職相談する相手が、面倒くさそうに感じていると利用者に思わせるそぶりもどうかと思います。
（表面上は親身になってるようなそぶりをしてますが、正直、早く卒業してほしいを最近になって凄く使ってくるので、かなりそう感じます、）
「早くココを卒業してほしい」
と、言われます。
利用し始めてから５カ月近く経ちます。
前会社を辞めてから、何となく良さそうな会社には、
「ここにアプローチしてほしい」
と言ってはいますが、
経験者ヲ求や、２０代で無いと無理的な事を言われて今に至ります。
好きで斡旋会社を利用して５カ月経過してるわけではありません。
一応、離職率が高い会社等は紹介しないでほしい旨は伝えてあります。
が、離職率の高い会社ばかり紹介されます。
結局、就職しやすい条件の会社としては、人材不足の会社（離職率が高い）が多いわけで、、、、、、、
おのずとそういう会社が斡旋対象としやすいのでしょうが、、、、、、
結局、努めるからには辞めないつもりで働きたいのは事実ですし、、、、
斡旋会社の人は、就職させればいい事だけ考えて仕事しているのでしょうか、、、？
こっちも就職はしたいが、イロイロ模索して探しているわけであって、、、、
出来るなら辞めたくない会社探しするのもこちらの言い分なわけであって、、、、
早く卒業してほしいと言う発言は、相手が早く担当を離れたいという意味に取れます。
利用するときは、こちらがあっせん先を紹介してほしいと最初にあたったわけですが、
前職を踏まえた仕事を紹介してくるか、他の人を率先して活動していたわけであって、、、
自分は、吟味して職を探そうとしていたので今に至るわけです。
斡旋会社の人も、仕事を受けた以上は、親身になって全うする義務があるわけであると思いますし、
３カ月を目標に再就職をしようと掲げたにもかかわらず、今の状態で数名それを達成出来なかったのですが、、、、
ちなみに進められた会社に面接に行くと答えた時に、別の会社にもアプローチしてほしいと頼んだところ、進められた会社の件だけ話を進められて、頼んだ件に関しては流されました、、、、。
（過去に焦って就職先を決めた時にとんでもない目にあったため、、、）
就職相談する相手が、面倒くさそうに感じていると利用者に思わせるそぶりもどうかと思います。
（表面上は親身になってるようなそぶりをしてますが、正直、早く卒業してほしいを最近になって凄く使ってくるので、かなりそう感じます、）
人材紹介・斡旋会社にいた経験と、人事総務部長の経験から回答させていただきます。
まず、人材斡旋会社は、紹介先に「いい人」を紹介し、紹介料（年収の3割程度）をもらい、その人材が活躍してくれることで、
また、次の人材紹介依頼をもらえるのです。
逆に、相手の会社側に「そのくらいの人材なら、紹介料払わなくたって、自分たちだけで募集かけたら採用できるよ」と思われて
しまったら斡旋会社的には、マイナスのイメージなのです。
状況をお聞きする限り、貴方のキャリアやスキルが、今の人材マーケットニーズで売り手市場にはなっていないようです。
ですから、斡旋会社の人も「自分で探してくれ」的発言になるのです。
たぶん、貴方が動かないかぎり、紹介はなかなか難しいかもしれませんよ。
だって、年収の3割（500万としても150万円！150万円あったら、リクナビにでも掲載できますから）
を受け入れる会社側は払わないといけないんです。
そのリスクを負っても貴方を採用しなくてはならない、という状況があるか、ということです。
斡旋会社に文句をいっても紹介はしてくれませんよ。なぜなら「この人は、扱いにくいから、○○会社に紹介しても
ダメだろうなー」などと逆効果の扱いを受けるだけになってしまうんですから。
厳しいことを言ってしまい、申し訳ないのですが、貴方自身の戦いになります。
①コミュニケーション能力（面接官対応・一定の地頭、履歴書、経歴書）
②ボディマネジメント（身のこなし、お辞儀のしかた、顔つき、表情）
③セルフプロデュース（貴方の一番の魅力の伝え方）
内定獲得はこの３ステップです。
是非がんばって、改めて再就職活動に取り組んでいただきたいと思います。
まず、人材斡旋会社は、紹介先に「いい人」を紹介し、紹介料（年収の3割程度）をもらい、その人材が活躍してくれることで、
また、次の人材紹介依頼をもらえるのです。
逆に、相手の会社側に「そのくらいの人材なら、紹介料払わなくたって、自分たちだけで募集かけたら採用できるよ」と思われて
しまったら斡旋会社的には、マイナスのイメージなのです。
状況をお聞きする限り、貴方のキャリアやスキルが、今の人材マーケットニーズで売り手市場にはなっていないようです。
ですから、斡旋会社の人も「自分で探してくれ」的発言になるのです。
たぶん、貴方が動かないかぎり、紹介はなかなか難しいかもしれませんよ。
だって、年収の3割（500万としても150万円！150万円あったら、リクナビにでも掲載できますから）
を受け入れる会社側は払わないといけないんです。
そのリスクを負っても貴方を採用しなくてはならない、という状況があるか、ということです。
斡旋会社に文句をいっても紹介はしてくれませんよ。なぜなら「この人は、扱いにくいから、○○会社に紹介しても
ダメだろうなー」などと逆効果の扱いを受けるだけになってしまうんですから。
厳しいことを言ってしまい、申し訳ないのですが、貴方自身の戦いになります。
①コミュニケーション能力（面接官対応・一定の地頭、履歴書、経歴書）
②ボディマネジメント（身のこなし、お辞儀のしかた、顔つき、表情）
③セルフプロデュース（貴方の一番の魅力の伝え方）
内定獲得はこの３ステップです。
是非がんばって、改めて再就職活動に取り組んでいただきたいと思います。
【失業保険】家庭の事情で会社を退職して山口市秋穂二島に引っ越して来ました。生憎、車を所持してなく山口市のハローワークまで20キロ位あります。
最寄りで失業保険の受給の手続きが出来る場所はございませんか？
最寄りで失業保険の受給の手続きが出来る場所はございませんか？
失業手当の手続きは管轄のハロワでしかできません。
山口市が管轄ならそこにいくしかありません。
地方で20キロぐらいは珍しいことではないのでどうすることも出来ないでしょう。
山口市が管轄ならそこにいくしかありません。
地方で20キロぐらいは珍しいことではないのでどうすることも出来ないでしょう。
『繁忙期 時間外勤務あり』と求人票にありました。
最近ハローワークの紹介で使用期間で入社しました。
倉庫管理の仕事をしています。
『第二、第四土曜は休み』と求人票に書いてあったのですが
使用期間が終わると土曜休みが無くなるようです。
繁忙期らいしいのです。
聞けなかったのですがおそらく休日出勤手当はないようです。
(パートを減らして社員に働かせれば人件費が減る と言うセリフから推測）
残業も毎日しているようですが社員はタイムカードがないのでおそらく払われてないと思います。
ちなみに求人票には『時間外あり月平均10時間』とあります。
求人票にこのような書き方をしてある場合
休日出勤手当、残業代がつかないのは当然なのでしょうか？
時間外とは賃金に含まれているのでしょうか？
このご時世残業代ぐらいは仕方がないと思っていましたが
休日出勤手当もつかないものなのでしょうか？
このような事柄に詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
これは私の事情なので求人票の問題ではありませんが
通勤手当が支給されるのですが距離があるのですでに支給分では足りない状況にあります。
ただでさえ通勤手当が足らない状況で土曜日、お金を払って
一円も増えない仕事をしに行かなければならないと思うと憂欝になります。
最近ハローワークの紹介で使用期間で入社しました。
倉庫管理の仕事をしています。
『第二、第四土曜は休み』と求人票に書いてあったのですが
使用期間が終わると土曜休みが無くなるようです。
繁忙期らいしいのです。
聞けなかったのですがおそらく休日出勤手当はないようです。
(パートを減らして社員に働かせれば人件費が減る と言うセリフから推測）
残業も毎日しているようですが社員はタイムカードがないのでおそらく払われてないと思います。
ちなみに求人票には『時間外あり月平均10時間』とあります。
求人票にこのような書き方をしてある場合
休日出勤手当、残業代がつかないのは当然なのでしょうか？
時間外とは賃金に含まれているのでしょうか？
このご時世残業代ぐらいは仕方がないと思っていましたが
休日出勤手当もつかないものなのでしょうか？
このような事柄に詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
これは私の事情なので求人票の問題ではありませんが
通勤手当が支給されるのですが距離があるのですでに支給分では足りない状況にあります。
ただでさえ通勤手当が足らない状況で土曜日、お金を払って
一円も増えない仕事をしに行かなければならないと思うと憂欝になります。
求人票にこのような書き方をしてある場合
休日出勤手当、残業代がつかないのは当然なのでしょうか？
→求人票はあるか、ないかを書いているだけであって、そこに書いてあるから割増分を支払う、支払わないを決めるわけではありません。
時間外とは賃金に含まれているのでしょうか？
→含めている会社もあります。が、含める場合は、雇用契約書や就業規則分に「時間外〇時間分を含む」という記載をし、その金額の内訳を明示する必要があります。
休日出勤手当もつかないものなのでしょうか？
→つけていないのでしたらつかないのでしょう。
会社としては、基本的には土曜日に休みはなく、年間通してそもそもの休日が足りない会社なのだと推測します。もちろん、違法です。ただ、そのまま求人票にはかけないので、休日数を増やし、問題のない求人票を作成したのだと思います。
よく見受けられるケースです。そうした苦情がハローワークでも多くなっているので、実際の雇用契約と求人票の記載内容が異なっていたことを相談すれば、指導はしてくれるかもしれません。とはいえ、「正しい求人票を書いてくださいね。次回からは受け付けませんよ！」というだけで、あまり強制力もありませんが・・・。
こういった会社は経営体質が古い会社に見られがちです。従業員から過去にさかのぼっての割増賃金の請求などされ、”痛い目”みないとなかなか変わりません。
休日出勤手当、残業代がつかないのは当然なのでしょうか？
→求人票はあるか、ないかを書いているだけであって、そこに書いてあるから割増分を支払う、支払わないを決めるわけではありません。
時間外とは賃金に含まれているのでしょうか？
→含めている会社もあります。が、含める場合は、雇用契約書や就業規則分に「時間外〇時間分を含む」という記載をし、その金額の内訳を明示する必要があります。
休日出勤手当もつかないものなのでしょうか？
→つけていないのでしたらつかないのでしょう。
会社としては、基本的には土曜日に休みはなく、年間通してそもそもの休日が足りない会社なのだと推測します。もちろん、違法です。ただ、そのまま求人票にはかけないので、休日数を増やし、問題のない求人票を作成したのだと思います。
よく見受けられるケースです。そうした苦情がハローワークでも多くなっているので、実際の雇用契約と求人票の記載内容が異なっていたことを相談すれば、指導はしてくれるかもしれません。とはいえ、「正しい求人票を書いてくださいね。次回からは受け付けませんよ！」というだけで、あまり強制力もありませんが・・・。
こういった会社は経営体質が古い会社に見られがちです。従業員から過去にさかのぼっての割増賃金の請求などされ、”痛い目”みないとなかなか変わりません。
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