ゲーム会社に就職しようと思っています。

この時期は大手の会社が多いですが、ゲーム会社の中小企業はまだこの後も募集があるのでしょうか？

大手では門が狭くて、悩んでいます。

「この後も」どころか、1年中募集している会社もありますよ。
中小だとリクナビ等の就職支援サイトに情報を出していないこともあります（載せるのにもお金がかかるので）。
その会社のホームページ、大学やハローワークに出ている求人情報、IT系の求人サイト（未経験可があるかも）などを見るといいと思います。

雇用保険受給期間延長について教えてくださいm(__)m

自分なりに色々調べたのですが‥いまいちよく解りません。


19年4月15日に自己都合で退職し、その後妊娠がわかり、
19年6月14日に延
長の手続きをしました。

そろそろ仕事を探したいので、解除の手続きをしたいのですが、

私の場合、給付制限３ヵ月があるのでしょうか？

旦那の扶養に入る際、離職表の原本を提出し、再度発行をお願いしたら、その時点で扶養から外れて下さいと言われ、

給付制限３ヵ月中は、収入がないのに、健康保険と国民年金のお金をどうしたらいいのか、頭を悩ませています。

知恵を貸して下さい（＞＜）

手続きをされると、7日間の待機期間があり8日目からが支給対象日になります、最初に手当が支給されるのは手続きから約4週間後の認定日から5営業日以内に指定口座に振込がされます。
給付制限はかかるように思います。
制限が免除になるのは、妊娠出産育児を理由に退職していることが前提であったはずです。
こちらで聞くよりも安定所に手続きの際に確認された方がよいと思いますが、仮に給付制限がかかるにしても、あなただけ特別扱いはできないわけですからやむを得ないであろうと思われます。
退職後にたまたま分かったのであれば該当しなかったような気がします。
ご参考になさってください。
受給期間延長手続きをされているということですから、「特定受給資格者」に該当し、給付制限はないと思います。
そうはいっても、実際に最初の失業給付が支払われるのは、ハローワークに離職票を持っていってから、約1か月後です。

１５日で退職するのですが
その後の社会保険とかってどういった状態になるのでしょうか？
ちなみに次の会社は決めてません。
バイトはしようと思ってますが
社保のついた所に行けるとは限らないと思うので
教えて下さい！！

市町村管轄の国民健康保険に加入するか、今までの組合健康保険の任意継続の
どちらかを選択します。
組合健保は２年が限度ですし、保険料はどちらが安いかはそれぞれに問い合わせをしてください。

年金は国民年金に加入しますが、今まで収入があったので免除はされませんが、
これから収入が少ない時は免除される時もあります。
保険料免除されても将来年金は受給できますが、未納、未加入だと受給できない
可能性がありますので届けは出しておきましょう。

ハローワークに届けを出すと、雇用保険で失業保険が受給できますが
３ヶ月先になります。

必要書類は行く前に確かめておきましょう。

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