9月に退職と引っ越しをしました。
引っ越しは旧住所と同じ市区町村です。
現在、未だに転居届けも提出していなければ、
郵便局にも引っ越しをした旨の届け出もしておりません。
新住所での保険証を取得したいのですが、それには旧住所が書かれた保険証が必要だと聞きました。
しかし、退職した際に保険証を会社に返却をしており、手元に旧保険証がありません。
運転免許も持っておらず、身分を証明するものがありません。
転居届を提出するのにも身分を証明するものは必要ですか？
また、保険証の取得はどのようにしたらよろしいのでしょうか？
宜しくお願いします。

身分証明書は必要なようです。パスポートも持っていないですか？あればそれでも可能ですが・・。

ご家族とは別居でしょうか？お父様の扶養に入るのであれば仕送りしてもらっているなどの条件があります。

面倒ですが退職した会社に健康保険の資格喪失証明書を発行してもらいそれを持って国民健康保険の加入手続きをしてから、住所が変わったということで転居手続するというのはどうでしょうか・・。

転職活動してますが…
自営でナイトバーを5年くらいやってたことを職歴に書くのですが…

全然飲食業界とは関係ない高速道路の整備員への応募なのでイマイチどう書いたら良いかわかりません…
売り文句はどう書くのがよいでしょうか？

ハローワークに行ってないの？健康保険や、厚生年金、失業保険の手続きは？応募書類の書き方から心得まで、離職、再就職ごとに、必要な手続きやら、就活関係全般を賄えるよ。

育児休暇中の社会保険免除について質問です。
育児休暇中は会社を通して社会保険事務所へ申請することにより社会保険料を免除にすることができるようですが、会社の役員は適用外とのことです。

しかし、一説には会社の役員であっても、中小企業の役員など従業員と同様の業務に従事している場合は適用になる場合もあるらしいのですが、どこで同様に働いているかわかるのでしょうか？社会保険事務所員が確認に来て厳正な審査を経て免除の可否が決定するのでしょうか？

意外と「健康保険・厚生年金保険育児休業等取得者申出書」に必要事項を記入し社会保険事務所へ提出しておけば産後57日以降すんなりと免除になってしまうものなのでしょうか？

現在会社の役員で、育休中も役員手当を受け取りながら社会保険料を免除されている。もしくはされた経験がある方やそのような方を知っている方がいらっしゃいましたら教えてください。

ちょっと勘違いされておられるようですが、育児休業の手続きはハローワークでします。つまり雇用保険への加入が無いと受給資格がありません。雇用保険は労働者の為の物ですので、原則役員は加入できません。ただし、役員であっても実情として労働者と同じように勤務の実態があれば、兼務役員として加入が出来ます。
つまり現在兼務役員としての手続きはされておられて雇用保険に加入されておられますか？もし加入していないのであれば育児休業手当の対象にはなりませんし、社保、年金の免除も受けられません。
兼務役員の手続きには、いろいろ条件がありますが、代表取締役でないこと、代表取締役の同居親族でないこと、出勤簿などにより勤務の実態が確認できること、役員報酬が賃金を超えないこと。など細かい規定があり、出勤簿や賃金台帳、会社の規約や約款などの提出が必要でその上でハロワで判断の上、労働者としての勤務の実態があると認められます（調査にはきませんが、少なくとも書類上の調査は厳密です）。その上で雇用保険に１年以上の加入期間と１１日以上出勤した日が１２か月以上必要になってきます（このあたりは一般と同じです）
もし兼務役員として資格があるようでしたら、２年までは遡及加入ができますので、詳しいことはお近くのハローワークでお聞き下さい。

補足について：育児休業中の社会保険料は？という部分の事でしょうか？だとすると間違いではありませんが、説明わかりにくいかったのでしょうか（ざっくりと読みましたが、あくまで非常に簡潔に説明がしてありますが、細かい条件などはかかれていないようです）育児休業中は社保等を届け出すれば免除されますが、その育児休業とは会社で独自に休みをもらっているという意味ではなくて、ハロワで育児休業業の届け出をして認められたという前提での話です。まずは雇用保険に加入していて育児休業手当の資格が有ることが前提での手続きとなります。だから雇用保険は労働保険の一つなのであくまで労働者の為の保険であり経営者の加入は認められていません（社保は違いますよね）ので育児休業も休業中の社保の免除も原則役員には認められないという事です。
詳しくはハロワで聞いてください。

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