美容師の方にお聞きします。

職安や店内でｽﾀｯﾌ募集なと貼り紙をしていないお店で勤めたい時、そのお店に募集しているか直接、聞きますか？
職安の方に話をして聞いてもらいますか？


ま
た、実際に職安や貼り紙以外で務めている方いらっしゃいますか？

職安（ハローワーク）は求人登録が有った募集を、紹介しているだけです。

登録されていない事へ職安から聞くとかは、やっていません。

そう言う場合は、自分で聞くしかないです。

２０歳のパート社員です。４月から社員寮の厨房で働いていて、働き始めた４月は週４日は必ず仕事が入っていました。

しかし、５月になって新しい勤務表を渡されて愕然としました。休みの日が以上に多く、出勤日の日を
数えてみると、１０日しかありません。上司に聞いてみると、最初はみんな仕事を覚えてもらうためにたくさん仕事

を入れるそうです。そして１ヶ月を過ぎたら、休みをたくさん入れるシステムだそうですが、私は納得がいきません。

ハローワークのチラシにも週３～４日でれる人募集みたいなの書いていて、なおかつ面接でも週４は必ず出れるよ

ねと言われたのに、これじゃ、仕事してる気になれません。家でも兄からニートと呼べばれ、アルバイト以下だの

言われ、せっかく仕事覚えて職場での人間関係も良くなってきたのですが、将来を考えると別の職場考えたほう

がいいですか？すごくわがままな質問すいません。

所詮、パートとかアルバイトとかはそんなもんですよ。雇う側にとってはこれほど都合のいい雇用形態はないですからね。きついいいようですが、パートなんぞしている人の自業自得だと思います。それが不満なら正社員を目指すべきでは？パートやアルバイトは職歴として認められませんから、早めに動くことです。まだあなたは若いから、今なら間に合いますよ。将来を考えるなら、パートやアルバイトではお先はないですよ。いい年した人間が、コンビニのバイトなんて考えただけでも怖気がします。正社員になれば職歴がつきます。そこで何かしらのスキルを身につければ、30代前半までなら転職も可能です。というか、企業は今新卒者よりも30前後の中途採用を積極的にしています。私の会社でも、町のパン屋さん（正社員）からの転職者もいます。技術者として採用されており、30歳で年収550万くらいあります（妻一人、娘一人）。一気に200万くらい増えたとおっしゃっていました。チャンスはまだまだありますが、職歴あっての話です。是非パートを卒業して、正社員目指して頑張ってください。

高年齢雇用継続給付について質問です。
父が今年定年を迎えましたが、同じ会社に継続して勤務していて高年齢雇用継続給付を受けております。母も同じ年齢でパートに出ているのですが、パートの収入がいくら以上になると高年齢継続給付がなくなるのか調べてほしいと言われ、ネットで検索してみましたがどうもよくわかりません。
父のお給料は定年前の61％程度になりました。
高年齢雇用継続給付は75％までとなっていますので差額分くらいの収入に抑えれば支給されるのでしょうか。
それとも、父の収入に対してのみの給付なので母の収入は関係ないのでしょうか。
こういった事についてご存知の方、または上記の件の問い合わせ先をご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。

高年齢雇用継続給付には、配偶者の収入は関係ありません。
なお、高年齢雇用継続給付は雇用保険の制度ですから、公共職業安定所（ハローワーク）の管轄になります。

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