雇用保険の離職票交付は必要ないという申し出があった場合の事業主側の手続きについて。
退職の際、労働者より離職票は必要無いと申し出がありました。
通常通り、ハローワークへ資格喪失届
を提出しに行くのですが、資格喪失届以外に添付書類は必要でしょうか？
※任期満了で退職する為、退職願はありません。
年度初めに交わした労働条件通知書があるのみです。
退職の際、労働者より離職票は必要無いと申し出がありました。
通常通り、ハローワークへ資格喪失届
を提出しに行くのですが、資格喪失届以外に添付書類は必要でしょうか？
※任期満了で退職する為、退職願はありません。
年度初めに交わした労働条件通知書があるのみです。
雇用保険被保険者離職票（離職票）の交付を希望しない場合は
資格喪失届の⑦の「２」に記入します。
それいがいに書類の提出は必要ありません。
資格喪失届の⑦の「２」に記入します。
それいがいに書類の提出は必要ありません。
育児休暇中ですが、育児休暇終了したら退職する話を会社としていました。その育児休暇がもうすぐ終わるので、育児休暇の手当ても終わるんですが、
昨日、会社から、「育児休暇の延長申請をするから、何も動かないで」と言われました。
育児休暇の延長するには、保育園の入所出来ない書類が必要では無いのですか？
企業が延長する事出来るんですか？
育児休暇の手当ては当然、規定の1年でストップですね？
ちなみに、退職金は育児休暇の1年を引いた計算で退職の時に貰う話しになっています。
昨日、会社から、「育児休暇の延長申請をするから、何も動かないで」と言われました。
育児休暇の延長するには、保育園の入所出来ない書類が必要では無いのですか？
企業が延長する事出来るんですか？
育児休暇の手当ては当然、規定の1年でストップですね？
ちなみに、退職金は育児休暇の1年を引いた計算で退職の時に貰う話しになっています。
こんにちわ。。
＞育児休暇の延長するには、保育園の入所出来ない書類が必要では無いのですか？
子が1歳に達した時点で保育が行われない旨の「保育所の入所不承諾通知書」などを市町村から受けていることが必要です。
＞企業が延長する事出来るんですか？
育児休業の延長の申し出に関しては、保育所の状況・養育する配偶者がいないような場合、「労働者から事業主」に延長申し出ることなります（育児休業法第5条第3項、4項）。よって、会社の一方的な意思によって延長するということではありません。
＞育児休暇の手当ては当然、規定の1年でストップですね？
子が1歳に達する日において、下記①②の条件に該当すれば6ヶ月延長することとなります。
①.育児休業の申出に係る子について、保育所(※無認可は除く）における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合
②常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が死亡や傷病等により養育出来なくなる場合
会社は労働者から延長の申し出があれば育児休業延長を認めることはできますが、質問者さんのおっしゃるように①②の条件に当てはまらなければハローワークからの『育児休業給付金』は子が1歳に達した時点で止まります。
実際、会社経営状態が悪い時など直ぐに復職されると困るので、このような措置をしてくる会社はあります。しかし、延長はしたものの「育児休業給付金」の延長条件などについて知らなかった事によって、給付金がもらえず労働者とのトラブルになることがありますので注意が必要です。
＞ちなみに、退職金は育児休暇の1年を引いた計算で退職の時に貰う話しになっています。
就業規則によって、元々「育児休暇期間の日数分を減額する」と記載してあれば、減額も可能です。しかし、記載なく減額する場合には労働条件の不利益変更になりますので、個別の合意が必要となりますので留意する必要があります。。
＞育児休暇の延長するには、保育園の入所出来ない書類が必要では無いのですか？
子が1歳に達した時点で保育が行われない旨の「保育所の入所不承諾通知書」などを市町村から受けていることが必要です。
＞企業が延長する事出来るんですか？
育児休業の延長の申し出に関しては、保育所の状況・養育する配偶者がいないような場合、「労働者から事業主」に延長申し出ることなります（育児休業法第5条第3項、4項）。よって、会社の一方的な意思によって延長するということではありません。
＞育児休暇の手当ては当然、規定の1年でストップですね？
子が1歳に達する日において、下記①②の条件に該当すれば6ヶ月延長することとなります。
①.育児休業の申出に係る子について、保育所(※無認可は除く）における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合
②常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が死亡や傷病等により養育出来なくなる場合
会社は労働者から延長の申し出があれば育児休業延長を認めることはできますが、質問者さんのおっしゃるように①②の条件に当てはまらなければハローワークからの『育児休業給付金』は子が1歳に達した時点で止まります。
実際、会社経営状態が悪い時など直ぐに復職されると困るので、このような措置をしてくる会社はあります。しかし、延長はしたものの「育児休業給付金」の延長条件などについて知らなかった事によって、給付金がもらえず労働者とのトラブルになることがありますので注意が必要です。
＞ちなみに、退職金は育児休暇の1年を引いた計算で退職の時に貰う話しになっています。
就業規則によって、元々「育児休暇期間の日数分を減額する」と記載してあれば、減額も可能です。しかし、記載なく減額する場合には労働条件の不利益変更になりますので、個別の合意が必要となりますので留意する必要があります。。
勤続10年35歳独身女、転職を考えています。説明が長文です。
18歳高卒で消費者金融会社に就職。
パソコンの書式に名前、生年月日等を入力し、審査表を出力する簡単な事務でした。しかし、ノルマや集金・回収業務に耐えられず、2年程で退職しました。
20歳で健康食品会社に就職。無農薬野菜やサプリ等の販売をしていました。入社から3ヵ月程で別部署に異動と言われ連れて行かれた場所は、お年寄りを集めて布団や健康器具を販売する部署でした。辞表を出しました。
21歳で電力会社に就職。顧客情報をフォーマットに入力していく作業でした。3年程働きましたが、父が病気になり、看病の為に退職しました。
24歳で父が他界。
25歳で今の食品卸業者に就職。ほぼ力仕事です。重い物を持つので疲れますが、人間関係が良好な会社で、楽しいです。
そんな会社の経営状況が最近よくないようで、今年になってから2回、給料が1～3日遅れて振り込まれる事があります。社長の話だと、3年連続で赤字が続いているそうです。
さて、本題ですが、今の会社に不安を覚えるようになり、転職を考え始めました。
しかし、これといって資格も持っておりません。今までの会社では、エクセル・ワードを使わなかったので、パソコンも自信がありません。
よく通信講座で、医療事務が就職に有利で人気！とありますが、経験者が優遇されるだろうし、実務経験無しで同じ知識程度の人が面接に来たら、若い方を採用しませんか？
これから先、年齢に関係なく、一生ものの資格を取得したいです。もちろん、資格があれば就職が出来るという、甘い世の中でない事は分かっています。仕事を選ばなければ、アルバイトやパートで働く事も出来ると思います。
しかし、35歳、独身、恋人もおらず、結婚の予定はありません。正社員で長く定年まで働ける事を希望しています。
現在、持ち家に母と2人暮らしです。会社を辞めて、以前から興味のあった不動産関係の資格取得の為の学校に通う事を考え、母に相談しました。その時に、亡くなった父が若い頃に事業で失敗した時に作った借金がある事を聞かされました。父が亡くなった後、母は私に心配をかけまいと内緒にして、少ないパート代から返済を続けていたそうです。18歳で就職してからコツコツ貯めてきた600万を返済に充て、完済しました。
35歳で貯金ゼロになりましたが、後悔はしていません。
今の会社にとどまり、独学で、帰宅後と週末で勉強して資格取得を目指します。
どのような資格を取得しておけばいいでしょうか。
18歳高卒で消費者金融会社に就職。
パソコンの書式に名前、生年月日等を入力し、審査表を出力する簡単な事務でした。しかし、ノルマや集金・回収業務に耐えられず、2年程で退職しました。
20歳で健康食品会社に就職。無農薬野菜やサプリ等の販売をしていました。入社から3ヵ月程で別部署に異動と言われ連れて行かれた場所は、お年寄りを集めて布団や健康器具を販売する部署でした。辞表を出しました。
21歳で電力会社に就職。顧客情報をフォーマットに入力していく作業でした。3年程働きましたが、父が病気になり、看病の為に退職しました。
24歳で父が他界。
25歳で今の食品卸業者に就職。ほぼ力仕事です。重い物を持つので疲れますが、人間関係が良好な会社で、楽しいです。
そんな会社の経営状況が最近よくないようで、今年になってから2回、給料が1～3日遅れて振り込まれる事があります。社長の話だと、3年連続で赤字が続いているそうです。
さて、本題ですが、今の会社に不安を覚えるようになり、転職を考え始めました。
しかし、これといって資格も持っておりません。今までの会社では、エクセル・ワードを使わなかったので、パソコンも自信がありません。
よく通信講座で、医療事務が就職に有利で人気！とありますが、経験者が優遇されるだろうし、実務経験無しで同じ知識程度の人が面接に来たら、若い方を採用しませんか？
これから先、年齢に関係なく、一生ものの資格を取得したいです。もちろん、資格があれば就職が出来るという、甘い世の中でない事は分かっています。仕事を選ばなければ、アルバイトやパートで働く事も出来ると思います。
しかし、35歳、独身、恋人もおらず、結婚の予定はありません。正社員で長く定年まで働ける事を希望しています。
現在、持ち家に母と2人暮らしです。会社を辞めて、以前から興味のあった不動産関係の資格取得の為の学校に通う事を考え、母に相談しました。その時に、亡くなった父が若い頃に事業で失敗した時に作った借金がある事を聞かされました。父が亡くなった後、母は私に心配をかけまいと内緒にして、少ないパート代から返済を続けていたそうです。18歳で就職してからコツコツ貯めてきた600万を返済に充て、完済しました。
35歳で貯金ゼロになりましたが、後悔はしていません。
今の会社にとどまり、独学で、帰宅後と週末で勉強して資格取得を目指します。
どのような資格を取得しておけばいいでしょうか。
採用経験者、40代既婚女性です。
私もリストラ、震災、夫の転勤、出産、パワハラ、何度も就活を
せざるを得ない中、ブランクは育児中のみで継続して収入を得て
います。今までどれだけ履歴書を書いたかわかりません。
その結果思うことは
①入社してみないとわからない。
②入社しても思いもかけないことがある。
③自分の強みを生かせる応募書類の工夫。
④自分の職業観、仕事を選ぶにあたって優先順位を整理。
あなたがとにかく正社員で長く続けたい、それはわかりました。
でもそれは資格さえ取れば確実、ということではないのは
おわかりの通りです。
これまでの職歴やあなたの強みをアピールできる仕事は
何だと思いますか？どのような資格を取ってもその仕事で
初心者です。その資格を持つ学生とだったら同じ初心者だと
学生のほうがまだ有利かもしれません。
あなたの社会人生活10数年を無為に過ごしたのではない
ことをぜひ生かせるような就活になさってみるべきと考えます。
どんな仕事をするにもエクセルとワードのない仕事はないと
思います。ハローワークでも資料代程度で勉強する講座も
ありますし、自分の職務経歴書を書く練習と思ってすぐにも
練習をされるべきです。
何よりも30代半ばとなれば真面目なだけではアピールでき
ません。コミュニケーション能力を磨く、いろんな人と交流、
若い人を引っ張るくらいのことは要求されると思います。
どうぞご自身の考えを整理なさって頑張ってください。健闘を
祈ります。
私もリストラ、震災、夫の転勤、出産、パワハラ、何度も就活を
せざるを得ない中、ブランクは育児中のみで継続して収入を得て
います。今までどれだけ履歴書を書いたかわかりません。
その結果思うことは
①入社してみないとわからない。
②入社しても思いもかけないことがある。
③自分の強みを生かせる応募書類の工夫。
④自分の職業観、仕事を選ぶにあたって優先順位を整理。
あなたがとにかく正社員で長く続けたい、それはわかりました。
でもそれは資格さえ取れば確実、ということではないのは
おわかりの通りです。
これまでの職歴やあなたの強みをアピールできる仕事は
何だと思いますか？どのような資格を取ってもその仕事で
初心者です。その資格を持つ学生とだったら同じ初心者だと
学生のほうがまだ有利かもしれません。
あなたの社会人生活10数年を無為に過ごしたのではない
ことをぜひ生かせるような就活になさってみるべきと考えます。
どんな仕事をするにもエクセルとワードのない仕事はないと
思います。ハローワークでも資料代程度で勉強する講座も
ありますし、自分の職務経歴書を書く練習と思ってすぐにも
練習をされるべきです。
何よりも30代半ばとなれば真面目なだけではアピールでき
ません。コミュニケーション能力を磨く、いろんな人と交流、
若い人を引っ張るくらいのことは要求されると思います。
どうぞご自身の考えを整理なさって頑張ってください。健闘を
祈ります。
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