雇用保険について
雇用保険加入期間は25ヶ月、
一ヶ月の勤務日数は平均17～20日です。
時給950円のパートで一日5～6時間働いておりましたが、
会社都合による契約更改なし、という事で退職します。
次の仕事を探してはいますが、
いまだ再就職には至っておりません。
夫の会社も、この不景気で休業補償を受けながら…
という状態なので、私に収入がないのは家計に響きます。
とりあえず、仕事が見つかるまで雇用保険の失業手当のようなものを受けたいのですが、
手続きさえすればすぐに貰えるのでしょうか？
また、およそ一日いくらくらい貰えるのでしょうか？
雇用保険加入期間は25ヶ月、
一ヶ月の勤務日数は平均17～20日です。
時給950円のパートで一日5～6時間働いておりましたが、
会社都合による契約更改なし、という事で退職します。
次の仕事を探してはいますが、
いまだ再就職には至っておりません。
夫の会社も、この不景気で休業補償を受けながら…
という状態なので、私に収入がないのは家計に響きます。
とりあえず、仕事が見つかるまで雇用保険の失業手当のようなものを受けたいのですが、
手続きさえすればすぐに貰えるのでしょうか？
また、およそ一日いくらくらい貰えるのでしょうか？
以下は、ハローワークに聞けばすべて親切に教えてもらえます
混んでいる場合もあると思うので時間に余裕をもって行ったほうがいいと思います
早くいいところが見つかるといいですね
会社都合なので、3ヶ月間の給付制限はありませんが、お金がすぐにもらえるというわけではありません
初回にお金が振り込まれるのは、退職してから1ヶ月～1ヶ月半ぐらいは後になります。
また、ハローワークに出頭して求職手続をしてから7日間は「待機」といって失業手当が出ない日です。8日目から計算されます
会社から離職票と雇用保険被保険者証をもらいます（退職後1週間程度）
↓
住所地を管轄するハローワークに行きます（登録用写真2枚、身分証明書、印鑑、振り込む先の通帳またはキャッシュカード）
↓
求職申込書に記入し（この手続きは離職票発行前でも可能です）、求職相談をします（待ち時間が長いことがあります）
↓
初回説明会を指定されますので指定された日時に参加します（日程変更は可能です）
↓
初回説明会のときに、失業認定日が決定します。
初回の失業認定日に限り、理由に関係なく変更できますが、「認定日型」というのがあり基本的に失業認定日は同じ曜日になりますので気をつけてください
↓
初回の失業認定日までは、1回の求職活動でOKなので、説明会に出ることで条件は満たします
初回失業認定日に出頭すると内容に問題なければ、5日後ぐらいに認定された日数×基本手当日額が振り込まれます
もらえる金額、日数、その他は説明がありますので個別に確認されたほうがいいと思います
目安としては月給10万円前後であれば8割になると思います（日額2500円前後）
初回は認定されるのが28日（4週間）ではないことが多いので、14日分などになります
2回目からは28日分振り込まれます
勤務2年なので給付日数は90日分だと思われます
この情勢ですし、すぐにめどがたたなそうであれば職業訓練を受けるといいかもしれません。
受けている間は（給付日数が終わっても）基本手当と同額が出ます
交通費補助と通所手当ても出ます。就業したら途中で辞めても差し支えないです）
混んでいる場合もあると思うので時間に余裕をもって行ったほうがいいと思います
早くいいところが見つかるといいですね
会社都合なので、3ヶ月間の給付制限はありませんが、お金がすぐにもらえるというわけではありません
初回にお金が振り込まれるのは、退職してから1ヶ月～1ヶ月半ぐらいは後になります。
また、ハローワークに出頭して求職手続をしてから7日間は「待機」といって失業手当が出ない日です。8日目から計算されます
会社から離職票と雇用保険被保険者証をもらいます（退職後1週間程度）
↓
住所地を管轄するハローワークに行きます（登録用写真2枚、身分証明書、印鑑、振り込む先の通帳またはキャッシュカード）
↓
求職申込書に記入し（この手続きは離職票発行前でも可能です）、求職相談をします（待ち時間が長いことがあります）
↓
初回説明会を指定されますので指定された日時に参加します（日程変更は可能です）
↓
初回説明会のときに、失業認定日が決定します。
初回の失業認定日に限り、理由に関係なく変更できますが、「認定日型」というのがあり基本的に失業認定日は同じ曜日になりますので気をつけてください
↓
初回の失業認定日までは、1回の求職活動でOKなので、説明会に出ることで条件は満たします
初回失業認定日に出頭すると内容に問題なければ、5日後ぐらいに認定された日数×基本手当日額が振り込まれます
もらえる金額、日数、その他は説明がありますので個別に確認されたほうがいいと思います
目安としては月給10万円前後であれば8割になると思います（日額2500円前後）
初回は認定されるのが28日（4週間）ではないことが多いので、14日分などになります
2回目からは28日分振り込まれます
勤務2年なので給付日数は90日分だと思われます
この情勢ですし、すぐにめどがたたなそうであれば職業訓練を受けるといいかもしれません。
受けている間は（給付日数が終わっても）基本手当と同額が出ます
交通費補助と通所手当ても出ます。就業したら途中で辞めても差し支えないです）
統合失調症で臨界期の姉がいます。この時期は休息することが大切ですが、当人は働きたいと言い出し、聞きません。
「(一般で)ﾌﾙﾀｲﾑで働きたい、ﾊﾛｰﾜｰｸに行く」と言い出し、聞きません。
以前作業所で働いていましたが、職場で被害妄想を抱き、現在は行っていません。働きたい理由は環境をかえたいなど複数ですが、一番は物を買うためのお金が欲しいためと考えられます。
説得しても、思い通りにならないことに腹を立て、家族を責め立てています。この状況に家族も疲弊しています。
この場合、本人の意思を尊重して就業の支援を共に行うべきなのでしょうか？
体力が回復していないまま無理をすることで、今後の過程に影響するのではないかと心配です。
「(一般で)ﾌﾙﾀｲﾑで働きたい、ﾊﾛｰﾜｰｸに行く」と言い出し、聞きません。
以前作業所で働いていましたが、職場で被害妄想を抱き、現在は行っていません。働きたい理由は環境をかえたいなど複数ですが、一番は物を買うためのお金が欲しいためと考えられます。
説得しても、思い通りにならないことに腹を立て、家族を責め立てています。この状況に家族も疲弊しています。
この場合、本人の意思を尊重して就業の支援を共に行うべきなのでしょうか？
体力が回復していないまま無理をすることで、今後の過程に影響するのではないかと心配です。
休息と言っても、肉体的ではなく、心的疲労を取る事が大事で、苦痛を感じず、充実感を得られるのであれば、問題は無いと思います。
私の兄も統合失調症で、始めは軽かったのですが、絵を描くことは、頭を使って良くないから。という理由で医師から止められました。絵を描くことが好きな兄にとっては耐え難い苦痛で、症状が悪化してしまったんですね。ストレスの為、血尿だったそうです。
そんな理由で、医師を変えてもらい、現在の医師から言わせると、その出来事が無ければ、社会復帰もすぐだっただろうとの意見です。
そういう経緯があるので、本人の意思を無理やり止めるのは、悪くさせてしまう気がします。
自宅療養という事は、問題行動を起こすレベルでは無いとの判断でしょうから…
でも、医師には相談しなければ駄目ですよ。個人で判断せずに、妥協点を模索していく事が大事だと思います。フルタイムはNGだけど、短時間ならどうか等。
私の兄も統合失調症で、始めは軽かったのですが、絵を描くことは、頭を使って良くないから。という理由で医師から止められました。絵を描くことが好きな兄にとっては耐え難い苦痛で、症状が悪化してしまったんですね。ストレスの為、血尿だったそうです。
そんな理由で、医師を変えてもらい、現在の医師から言わせると、その出来事が無ければ、社会復帰もすぐだっただろうとの意見です。
そういう経緯があるので、本人の意思を無理やり止めるのは、悪くさせてしまう気がします。
自宅療養という事は、問題行動を起こすレベルでは無いとの判断でしょうから…
でも、医師には相談しなければ駄目ですよ。個人で判断せずに、妥協点を模索していく事が大事だと思います。フルタイムはNGだけど、短時間ならどうか等。
スポーツ新聞の求人欄にはよく掲載されています。
資格・学歴・年齢不問となっていますから、大丈夫でしょうか？
けっこういい条件で募集していますが、仕事として収入をちゃんと得られますか？
資格・学歴・年齢不問となっていますから、大丈夫でしょうか？
けっこういい条件で募集していますが、仕事として収入をちゃんと得られますか？
就活おつかれさまです。
質問の答えですが、三行広告の求人は、あまり良い就職先とは言えないと思います。
それは出入りが激しいため、業者側も気楽に掲載できる媒体を使用していると考えられるからです。
やはり就活にも種類があります。
1、新卒が受ける一流企業のように、エントリーシートや論文の提出後選考され、SPＩなどの筆記試験を行い、人事面接や役員面接をクリアしなければ入社出来ない企業。
※中途で入社する場合は資格や職歴にもかなり左右されます。
2、上記１程、敷居は高くはないが、資格や職歴を考慮され、筆記試験や面接をクリアすれば入社出来る企業。
3、単純にTEL後履歴書持参して面接のみで入社が決まる企業。
質問者様が閲覧されたスポーツ新聞の三行広告の求人の場合、カンタンに入社出来る分、カンタンに辞めやすく給与以外の福利厚生などもシッカリしていない場合があります。
表向きの給与は魅力的でも仕事がキツイくて辞める方が多いかもしれません。
ただ短期で稼いで辞めるつもりなら良い場合があるので、もし興味があるなら気合で頑張って下さい。
応援しています！
質問の答えですが、三行広告の求人は、あまり良い就職先とは言えないと思います。
それは出入りが激しいため、業者側も気楽に掲載できる媒体を使用していると考えられるからです。
やはり就活にも種類があります。
1、新卒が受ける一流企業のように、エントリーシートや論文の提出後選考され、SPＩなどの筆記試験を行い、人事面接や役員面接をクリアしなければ入社出来ない企業。
※中途で入社する場合は資格や職歴にもかなり左右されます。
2、上記１程、敷居は高くはないが、資格や職歴を考慮され、筆記試験や面接をクリアすれば入社出来る企業。
3、単純にTEL後履歴書持参して面接のみで入社が決まる企業。
質問者様が閲覧されたスポーツ新聞の三行広告の求人の場合、カンタンに入社出来る分、カンタンに辞めやすく給与以外の福利厚生などもシッカリしていない場合があります。
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ただ短期で稼いで辞めるつもりなら良い場合があるので、もし興味があるなら気合で頑張って下さい。
応援しています！
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