若年者トライアル雇用制度を利用するため
会社に退職届を出し、ハローワークから制度を利用した紹介状を出してもらいました。（採用はもらっていません）
退職は原則１ヶ月以内と聞きましたが会社都合で１ヶ月以上とどまることはトライアル雇用制度
を利用するために一時的に退職届を出したとみなされ罪に問われるのでしょうか？

この場合は、会社側が危ないのではないですか？
その制度で1ヶ月以上雇用するというのは、理解されるでしょうか。
あなたも知っているのなら、HWと相談するべきです。

失業手当について教えてください。

以前失業手当を給付されていた人が、就職後６ヶ月以上雇用保険に加入し会社に在籍した後
退職した場合、また失業手当を受けることができるのでしょうか。
失業手当を再び受けるのにどれくらいの期間をあけなければならないのでしょうか。

もらった後でも、「再度満６ヶ月以上の雇用保険加入期間」があれば、何度でももらえます。
したがって、６ヶ月以上働いては失業手当をもらう・・・の繰り返しをする人もいるようです。

再就職手当てに関しては、３年間の規定があります。
こちらは、もらえる基準に達していても３年以内は対象外。
支給する・しないはハローワークですべて決まります。
たった１日でも規定に合わないと、支給されません！

ただ今求職中なのですが、なかなか採用が決まりません。

①運転免許は持ってます。
②最終学歴は高卒です。
③もうすぐ28歳です。

④今までバイトや派遣で転職しながら仕事してて、定職に就いてませんでした。
⑤パソコンは基本操作は使えます。

転職は難しいでしょうか？

今まで定職に就いていなかったということですからビジネスの基本スキルが身についていないと思います。このご時勢ですから転職は難しいでしょうね。

育児休暇延長手続きについての質問です。Ｈ２３/２/２５生まれの子供がいて現在育児休暇中です。
Ｈ２４/４/１の保育園の入園を希望していたので、育児休暇（１年間）の終了後の２月には市役所へ認可保育園の入園の申し込みをしていませんでした。
今回、認可保育園の４月入園が無理だったため、半年後の８月まで育児休暇を延長してもらおうと会社と話をし、「保育所入所不承諾決定通知書」を提出しました。ところが、２月にも入園の申し込みをしたという証明がないとハローワークで育児休暇延長手続きが受け付けてもらえない可能性が高いと言われました。

勉強不足でこのような状態になってしまいましたが、無認可の保育園も空きが無く、どうしても半年延長したいです。
噂では、夫と別居しているという（書類上）証明があれば大丈夫という話も聞きました。
この際できることがあれば、すべてやってみようと思っています。なにか方法はないでしょうか。
ありましたら手続きの方法を詳しく教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。

質問、削除された方がいいですよ。

先の方のおっしゃる通り、ルール違反も甚だしいですから。
きちんと調べ、正規の手続きをしている方々に対して、非常に無礼です。

失業保険について

３年働いた会社を２月末に自己都合で退職しました。
６月から派遣で３ヶ月働いて雇用保険も加入していましたが、主人の転勤で退職しました。


ハローワークに失業保険の手続きに行ったところ、２月末に辞めた会社が自己都合での退職な為３ヶ月の給付期間が設けられ、一年後が満了期間な為、９月末に手続きに行ったものですから、給付期間中に打ち切られる形になりました。

わかりにくい説明ですみません。

質問は失業保険を受ける為には雇用保険に加入していた期間（要するに働いていた期間）が継続で、何ヶ月以上という規定があるのでしょうか？

派遣で働いていた期間は３ヶ月と短かった為、まったくなんの配慮もしてもらえないんでしょうか？

詳しい方お願いします

2か所とも雇用保険に加入していましたから、継続されます。(2か所の期間は通算されます。)
あなたはハローワークに2月末で辞めた会社の離職票だけを提出したのではないですか？
派遣会社から離職票は貰っていないのですか？たとえ3ヶ月の勤務でも離職票は頼めば発行してもらえますよ。
一度提出してしまった離職票の手続を取り消せるかどうかは、あなたの通うハローワークに聞かないと分かりませんが、2月末の退職分と9月退職分の離職票の両方を持ってハローワークで手続きすれば、起算日は9月の退職から1年間となり、あなたは所定給付期間分の失業手当をもらえると思います。

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