企業の採用担当者の方に質問です。

ハローワークの求人票に 「応募書類到着後、2週間程度で連絡します」
と記載した会社がありますが、連絡するのに２週間かかる理由はなんでしょうか？
以下の理由を想像してみましたが、実際どうでしょうか。

①いい人が応募してきたら1週間くらいで面接を設定するが、
そうでない応募者は後回しか書類選考で落とすため。
面接人数を少しでも減らせる。

②人事部門の責任者が忙しく、応募書類がその人の目をとおらなければ
書類選考も何もできない会社だから。

③「面接してやる」という姿勢が根底にあるから。

いろいろパターンがあると思いますが、私が今の会社に転職したとき、応募から面接日の連絡までやはり２週間程かかりました。
採用担当者ではありませんが、私が２週間かかったときの場合をご紹介しますね。

会社規模が２００～３００人という中小でしたので、最初の面接で社長や専務などの役員が揃っていました。
本社が都心にある会社で、採用場所は地方でしたので、役員の方々が採用地まで出向く必要がありました。
交通費などもかかることから、面接はできるだけ１度で済ませようとするのが普通ですよね。
なので、ある程度（この場合は２週間）の募集期間を設けて、複数集まった書類のうちから面接者を選抜し、連絡という形になりました。
書類選考自体に２週間かかるわけではなく、どの人を面接するかを決める中での「ある程度の人数」を集めるための２週間だったようです。

その会社が待遇的に良い会社であればあるほど応募人数は増えますので、全員面接するなんてことは効率が悪いです。
規模が小かったり、集まる人数の見込みがさほど多くない場合は、２～３日という期間だったりしますね。
知人の会社がそうでした。（遠方から人事等がくる状況ではなかったからかも）
ただし、その２～３日の間で集まった人は同日に面接してました。
要は効率化なのかな～、と思います。

就職活動での電話確認についてご意見をお願いします。
現在就職活動中です。先日、とある企業に履歴書を送付しました。今回受けたのは、技術職の募集です。
一次審査は、履歴書到着後、企業側から私のメールアドレスに課題を送信、（履歴書に私のアドレスを記載しました）、そしてその課題を提出するという内容です。その課題でおおよその技量を見たい、ということかと思います。
今回は書類審査はなく、まずはメールをいただける、ということをハローワークでも確認しています。

履歴書を送付してから1週間経過しましたが、まだ連絡はありません。
履歴書は、投函前に何度も確認しましたので、記載したアドレスが間違っているという事はないかと思うのですが、
届いているのかどうか、きちんと応募者の中に入れてもらえているのか、非常に気になっています。

何日ぐらいで返信をいただけるのかどうか、その辺をきちんと確認しなかった事を後悔しています。
履歴書を送付した企業に、届いているのかどうか確認するのは、失礼にあたるのでしょうか。
一週間という期間は短すぎますか？

まずハローワークの求人は、求人票に採否の連絡方法が必ず記載されていますので、必ず確認して下さい。

但し、この様な就職難の時代です。良い求人には非常に多数の応募者があり、手続きに時間が掛かってしまい、遅れることが充分考えられます。

また、採否結果を尋ねることは、催促してきたというイメージを与えかねませんので、応募者からの連絡は避けるべきでしょう。

「○月○日にハローワークの紹介を受け増した○○と申しますが、応募書類を送付させていただきましたが、お手元に届いておりますでしょうか？」等と電話連絡をする方法やハローワークの窓口担当者を通じて確認していただくのが、いい方法ですよ。

台風や連休の影響も充分考えられる時期です。焦って行動するといい結果は生まれません。ご不安な気持ちは判りますが、落ち着いて連絡を待ちましょう。

定年退職した後に失業保険はもらえるのですか？
もらえるとしたらどんな手続きが必要なんでしょうか。友人は「ハローワークに通わなければならない」というのですが本当でしょうか。

もらえますが、たいていの場合は、厚生年金の
比例報酬部分の支給額のほうが多いので
失業給付金を受給することはありません。

失業給付金を受給すると、厚生年金の受給資格が
一時的になくなります。

教えて下さい。

今日、会社から解雇を通告されました。
解雇理由は仕事が私自身にあってないとの事。
解雇なので、給料は１ヶ月分支払うと言われました。

解雇については、確かにハローワークで記載のあった内容と違っていて…自分でも合わないとは思ってましたので別にいいのですが…
就活をするのにあたり、自己都合にするか会社都合にするか…私のいい方でいいと言われたのですが…どちらがいいのでしょうか??
ちなみに勤めて１ヶ月程です。

就職活動で、前職の「退職理由」は必ず聞かれます。
今後のために、「自己都合」にしましょう。
「解雇：会社都合」は印象がよくありませんね。
これは、今お勤めの会社の配慮です。

知人が失業保険の申請に行きました。その会社は赤色申告なので、仕事をしていないと嘘をついたそうです…
しかし 考え直して取り下げたそうです


でも ハローワークから この人は働いてないかと調べが入ったそうです

もちろん嘘をついたことは悪いけれど 失業保険は貰ってないです
嘘をついたことがハローワークにわかったことによる罰は何かあるのでしょうか？

わかりにくい文章ですみません。詳しい方是非教えてください！

考え直して取り下げてからハローワークが調べる順序は不可解です、そういう手間をかけるだけの余裕がないお役所のはずですので。

ですので、ハローワークが調べている間に取り下げをして、なおかつ調べによって嘘が発覚した、という流れだと考えられます。

今回は不正受給の未遂ということで罰則の適用には至らないでしょう。ですが、ハローワークの個人情報データにはそれなりの記録がインプットされたとみてやむを得ないです。

次回の申請時からはマークがきつくなります。たとえば、失業のお手当をいただくためには求職活動の報告をしなければなりませんが、その報告の真偽を念入りに調べ上げられるとかです。。。

※赤色申告というコトバは世の中に存在しません。「赤字決算」という意味合いでしょうか・・・？

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