１０時から１６時のパートです。
ハローワークにて子育て支援〈行事など休める〉掲載が有り応募、入社しました。実際月１～２日はお休み頂いてます。
主にネットショップの受注や電話応対、クレーム処理、問い合わせをしています。
メールの問い合わせだけでもかなりの数で、私の勤務時間では終わらない旨伝えた所、翌日に回して、と返答されるのみ、、、
行事などで大体お休みを月１～２日頂いてるのですが、休み明けを考えると恐ろしいです。
今までは、ある社員の方の下で働いていたのですが、その方がミスや伝達不足、仕事未処理が続きその方が外され、私一人で全てを任される事になってしまいました、、、
２人でも対応仕切れない量なのに、１人では無理な旨は伝えました。
するとパートを採用予定で私と組ませるとの事ですが、今度雇うのも４時間程度のパートです。
お客様の対応を短時間パートのみに任せ、社員は一切触らないって感じで、、
〈実際てんてこまいでも電話も取ってくれません〉責任が重すぎで憂鬱です。
電話は取り引き先からも掛かり、支払いの催促だらけ、、、給料も遅れる事もあります。
辞めたいのですが、これから入る方が仕事を覚えるまで無理なのは分かってるので、、
３月末位に一身上の都合で辞めて良いですかね〈本当の理由は余りにも私には責任が重すぎる〉
甘いですか!?、、、
文章下手くそですみません。
ハローワークにて子育て支援〈行事など休める〉掲載が有り応募、入社しました。実際月１～２日はお休み頂いてます。
主にネットショップの受注や電話応対、クレーム処理、問い合わせをしています。
メールの問い合わせだけでもかなりの数で、私の勤務時間では終わらない旨伝えた所、翌日に回して、と返答されるのみ、、、
行事などで大体お休みを月１～２日頂いてるのですが、休み明けを考えると恐ろしいです。
今までは、ある社員の方の下で働いていたのですが、その方がミスや伝達不足、仕事未処理が続きその方が外され、私一人で全てを任される事になってしまいました、、、
２人でも対応仕切れない量なのに、１人では無理な旨は伝えました。
するとパートを採用予定で私と組ませるとの事ですが、今度雇うのも４時間程度のパートです。
お客様の対応を短時間パートのみに任せ、社員は一切触らないって感じで、、
〈実際てんてこまいでも電話も取ってくれません〉責任が重すぎで憂鬱です。
電話は取り引き先からも掛かり、支払いの催促だらけ、、、給料も遅れる事もあります。
辞めたいのですが、これから入る方が仕事を覚えるまで無理なのは分かってるので、、
３月末位に一身上の都合で辞めて良いですかね〈本当の理由は余りにも私には責任が重すぎる〉
甘いですか!?、、、
文章下手くそですみません。
辞めるも辞めないも貴方の自由。会社に束縛する権限はありません。
パートでもある程度の責任は伴うものですが、
重すぎる責任は正社員が背負うべきです。
なので、あなたはあなたのペースで仕事してください。
返信が翌日、翌々日になっても良いではないですか。それでクレームがきても、会社の信用が落ちるだけです。
パートは会社の心配はせずに、ただ与えられた仕事をしておけばよいのです。
会社の心配をして、人員を増やすとかいろいろ手配しなくてはいけないのは、経営者や正社員なのですよ。
なので、あなたは人手が足りないなら足りないことを伝え、あとは自分のできる範囲で仕事をすればよいのです。
それでクビ切られることがあっても、３月で辞める事を考えている位ですから、支障はないでしょう。
パートでもある程度の責任は伴うものですが、
重すぎる責任は正社員が背負うべきです。
なので、あなたはあなたのペースで仕事してください。
返信が翌日、翌々日になっても良いではないですか。それでクレームがきても、会社の信用が落ちるだけです。
パートは会社の心配はせずに、ただ与えられた仕事をしておけばよいのです。
会社の心配をして、人員を増やすとかいろいろ手配しなくてはいけないのは、経営者や正社員なのですよ。
なので、あなたは人手が足りないなら足りないことを伝え、あとは自分のできる範囲で仕事をすればよいのです。
それでクビ切られることがあっても、３月で辞める事を考えている位ですから、支障はないでしょう。
失業給付金 基本手当について
当方、今年の３月３０日に約１年間、契約社員として働いていた会社を退職しました。 次の就職先が見つかるまで失業給付を受けようと思い、先日ハローワークに行ってきました。 しかし、「賃金支払い基礎日数」が足りないため、支給は出来ないと言われてしまいました。 ハローワークに行く前に、自分なりに支給条件を調べて、賃金支払い基礎日数も、離職の日以前２年間に 「１１日以上の日が通算して１２ヶ月以上」にも当てはまると思っていたので、ショックを受けました。 ちなみに、以下が離職票に記載されている「賃金支払い基礎日数」 です。 2/29~3/30 22日 1/31~2/28 20日 12/31~1/30 20日 11/30~12/30 20日 10/31~11/29 22日 9/30~10/30 5日 8/31~9/29 20日 7/31~8/30 22日 6/30~7/30 20日 5/31~6/29 22日 4/30~5/30 16日 4/11~4/29 14日 《4/5~5/5 16日 3/23~4/4 11日》 ←《》内は平成２２年（前職） 職員の方は間違いは無いと思うので、こちらの計算違い、又は見落としなどがあったのでしょうか。。。
当方、今年の３月３０日に約１年間、契約社員として働いていた会社を退職しました。 次の就職先が見つかるまで失業給付を受けようと思い、先日ハローワークに行ってきました。 しかし、「賃金支払い基礎日数」が足りないため、支給は出来ないと言われてしまいました。 ハローワークに行く前に、自分なりに支給条件を調べて、賃金支払い基礎日数も、離職の日以前２年間に 「１１日以上の日が通算して１２ヶ月以上」にも当てはまると思っていたので、ショックを受けました。 ちなみに、以下が離職票に記載されている「賃金支払い基礎日数」 です。 2/29~3/30 22日 1/31~2/28 20日 12/31~1/30 20日 11/30~12/30 20日 10/31~11/29 22日 9/30~10/30 5日 8/31~9/29 20日 7/31~8/30 22日 6/30~7/30 20日 5/31~6/29 22日 4/30~5/30 16日 4/11~4/29 14日 《4/5~5/5 16日 3/23~4/4 11日》 ←《》内は平成２２年（前職） 職員の方は間違いは無いと思うので、こちらの計算違い、又は見落としなどがあったのでしょうか。。。
１１日以上というのは締め日から締め日前日の１か月の期間に１１日以上ということになるので、勤務開始の最初に半端な月が有った場合は例え１１日以上であっても算入できません。
書かれている日数は支払い基礎日数ですか？ちょっとわかりにくいのですが、１年契約でといわれてますが、勤務開始は４／１ではなく４／１１日からですか？だとすると、昨年の４月は出勤に数は１４日ですが期間が１か月ありませんよね？前職の３月から４月も１か月期間がありませんので算入出来るのは１か月分だけです。そうすると１０か月と前職１か月で１１か月分しか無いようです。
書かれている日数は支払い基礎日数ですか？ちょっとわかりにくいのですが、１年契約でといわれてますが、勤務開始は４／１ではなく４／１１日からですか？だとすると、昨年の４月は出勤に数は１４日ですが期間が１か月ありませんよね？前職の３月から４月も１か月期間がありませんので算入出来るのは１か月分だけです。そうすると１０か月と前職１か月で１１か月分しか無いようです。
先日、ハローワークで見つけた会社の面接を受けたのですが、求人票には「正社員」とあったのに、面接の際に「一年ごとに更新」と言ったようなことを言われました。
本当はその場で質問しなくてはいけなかったのでしょうが、驚いてタイミングを逃してしまい質問することができませんでした・・・・
これはどう言うことなのでしょうか？
この場合、契約社員と変わらない気がするのですが。正社員なのに期間があってことがあったりするのでしょうか？？
本当に初歩的な質問で申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。
本当はその場で質問しなくてはいけなかったのでしょうが、驚いてタイミングを逃してしまい質問することができませんでした・・・・
これはどう言うことなのでしょうか？
この場合、契約社員と変わらない気がするのですが。正社員なのに期間があってことがあったりするのでしょうか？？
本当に初歩的な質問で申し訳ないのですが教えていただけないでしょうか。
だいたい正社員なんて労働基準法で規定されているわけでもないし。
その会社が正社員と言えば正社員じゃないの？
世間一般では契約社員だろうけどね。
その会社が正社員と言えば正社員じゃないの？
世間一般では契約社員だろうけどね。
非常勤講師への転職、雇用保険（失業手当）と国民健康保険について。
平成２３年４月１日～平成２４年３月３１日まで県民局で非常勤嘱託として働いており、３月末で契約期間が終わったのでやめました。給与明細を見る限り、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税は払っていたようです。
そして、平成２４年４月から県立の高校で非常勤講師をやっています。給与明細を見ると、所得税のみ引かれているようなので健康保険・年金は自分で払うことになります。
そこで、少し遅いのですが、今日、国民健康保険の手続きをしに市役所に行きました。
３月末に勤め先を辞めて保険がなくなったので、国民健康保険に加入したいと言って手続きを進めました。
その時、前職の会社の保険証をまだ持っていたのでその保険証と、前職の会社から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書をもらっていたので、それも見せました。
手続き中の窓口の人の説明によると、国民健康保険の保険料に「失業」の減免が利いているとのことなのです。さらに、ハローワークに行って、雇用保険の手続き（失業の手続き？）をして、非自発的失業者の認定を受けられれば保険料がもっと安くなるから、その時はまた変更に来て下さいと言われました。
私はその説明をされて、どうも「失業」前提で話が進んでいるようんだったので、なんか不安になって「いちおう今も働いているんですけど、勤め先に健康保険がないから国民健康保険に入りたいんですけど…」という感じでは言ったのですが、それなら非自発的失業者の認定に関しては関係ないですねと言われたものの、保険料の決定通知書は再算出ということにならなかったので、「失業」の減免はおそらく利いたままかと…どこ見て判断すればいいのかわからないので憶測ですが。
…なんだかよくわからないのですが、非常勤講師で働いていても「失業」扱いになるのでしょうか？
そして、その場合、ハローワークに行って、失業の手続きをすれば失業手当がもらえたりするのでしょうか？
あと、前職の保険証は返すように言われたのですが…これは電話してから郵送で送ればいいんですかね？
辞める時に何も言われてないのですが、使わなければ持っていても大丈夫なものなのでしょうか？
あ、あと関係あるかはわかりませんが、前職の時も、今も、他のアルバイトはずっとやっています。
ややこしい内容で申し訳ないですが、回答よろしくお願いいたします。
平成２３年４月１日～平成２４年３月３１日まで県民局で非常勤嘱託として働いており、３月末で契約期間が終わったのでやめました。給与明細を見る限り、健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税は払っていたようです。
そして、平成２４年４月から県立の高校で非常勤講師をやっています。給与明細を見ると、所得税のみ引かれているようなので健康保険・年金は自分で払うことになります。
そこで、少し遅いのですが、今日、国民健康保険の手続きをしに市役所に行きました。
３月末に勤め先を辞めて保険がなくなったので、国民健康保険に加入したいと言って手続きを進めました。
その時、前職の会社の保険証をまだ持っていたのでその保険証と、前職の会社から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書をもらっていたので、それも見せました。
手続き中の窓口の人の説明によると、国民健康保険の保険料に「失業」の減免が利いているとのことなのです。さらに、ハローワークに行って、雇用保険の手続き（失業の手続き？）をして、非自発的失業者の認定を受けられれば保険料がもっと安くなるから、その時はまた変更に来て下さいと言われました。
私はその説明をされて、どうも「失業」前提で話が進んでいるようんだったので、なんか不安になって「いちおう今も働いているんですけど、勤め先に健康保険がないから国民健康保険に入りたいんですけど…」という感じでは言ったのですが、それなら非自発的失業者の認定に関しては関係ないですねと言われたものの、保険料の決定通知書は再算出ということにならなかったので、「失業」の減免はおそらく利いたままかと…どこ見て判断すればいいのかわからないので憶測ですが。
…なんだかよくわからないのですが、非常勤講師で働いていても「失業」扱いになるのでしょうか？
そして、その場合、ハローワークに行って、失業の手続きをすれば失業手当がもらえたりするのでしょうか？
あと、前職の保険証は返すように言われたのですが…これは電話してから郵送で送ればいいんですかね？
辞める時に何も言われてないのですが、使わなければ持っていても大丈夫なものなのでしょうか？
あ、あと関係あるかはわかりませんが、前職の時も、今も、他のアルバイトはずっとやっています。
ややこしい内容で申し訳ないですが、回答よろしくお願いいたします。
現在働いていますので、失業給付の対象にはなりませんし、国保の減免の対象にもなりません。
そういうケースと勘違いして説明をされたようです。
保険証は支給郵送でいいので返却しておいて下さい。
そういうケースと勘違いして説明をされたようです。
保険証は支給郵送でいいので返却しておいて下さい。
転職をした方、または転職活動中の方お願いします。
34歳女性です。現在設備会社で経理、事務一般をしており勤続5年目です。
2年前より会社の財政状態が悪く今は週3日勤務しています（休業手当をもらい社会保険等はつけてもらっています）。
小さな会社で現在は社長と私の二人だけです。（下請けに頼んでいます）とても良い社長で私の事を心配して転職を勧めてくれています。
社長は「自分は跡継ぎがいないしもう高齢（68歳）なので会社もあと2～3年で畳もうと思っている。今のあなた（私）は転職できるギリギリの年齢かもしれないから、今から転職活動したらどうだろうか。」と言ってくれています。（もちろん現在の会社で働きながらです）
私もそろそろ将来のことが不安になってきていましたので転職をしようと思います。ですが正直何から行動を起こしてよいのか分かりません。自分としては、
・ハローワークに行く
・転職サイト（リクナビなど）や転職エージェントを利用する
とりあえずこの2点を考えています。そこで質問なのですが、皆さんはどのような方法で転職活動をしていますか、またはしましたか？
自分は経理の仕事が好きなのでやはり経理職に就きたいと思っています。資格は、日商簿記2級、建設業経理士2級、年金アドバイザー3級を取得しています。
小さな会社ですが税理士をつけずに決算まで自分でやっております。また社会保険労務士の資格の勉強をしていました。不合格でしたが現在も勉強は続けております。
業種のこだわりは無いですが、建設業はあまり好きになれなかった（元請けからの工事代金の支払い等、なぁなぁな部分が多かった）のでできれば敬遠したいです。
いろいろとアドバイスよろしくお願いいたします。
34歳女性です。現在設備会社で経理、事務一般をしており勤続5年目です。
2年前より会社の財政状態が悪く今は週3日勤務しています（休業手当をもらい社会保険等はつけてもらっています）。
小さな会社で現在は社長と私の二人だけです。（下請けに頼んでいます）とても良い社長で私の事を心配して転職を勧めてくれています。
社長は「自分は跡継ぎがいないしもう高齢（68歳）なので会社もあと2～3年で畳もうと思っている。今のあなた（私）は転職できるギリギリの年齢かもしれないから、今から転職活動したらどうだろうか。」と言ってくれています。（もちろん現在の会社で働きながらです）
私もそろそろ将来のことが不安になってきていましたので転職をしようと思います。ですが正直何から行動を起こしてよいのか分かりません。自分としては、
・ハローワークに行く
・転職サイト（リクナビなど）や転職エージェントを利用する
とりあえずこの2点を考えています。そこで質問なのですが、皆さんはどのような方法で転職活動をしていますか、またはしましたか？
自分は経理の仕事が好きなのでやはり経理職に就きたいと思っています。資格は、日商簿記2級、建設業経理士2級、年金アドバイザー3級を取得しています。
小さな会社ですが税理士をつけずに決算まで自分でやっております。また社会保険労務士の資格の勉強をしていました。不合格でしたが現在も勉強は続けております。
業種のこだわりは無いですが、建設業はあまり好きになれなかった（元請けからの工事代金の支払い等、なぁなぁな部分が多かった）のでできれば敬遠したいです。
いろいろとアドバイスよろしくお願いいたします。
経理・総務の事務の実務経験は大きく物をいうと思います。
ハローワークでの専門職登録、人材バンクの登録、雇用・能力開発機構（現在は名称が変更されているかもしれません）の専門職登録をされてみては。
また、正社員での就職が難しかった場合、派遣会社への登録も有効だと思います。
ハローワークでの専門職登録、人材バンクの登録、雇用・能力開発機構（現在は名称が変更されているかもしれません）の専門職登録をされてみては。
また、正社員での就職が難しかった場合、派遣会社への登録も有効だと思います。
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