雇用保険の質問です。弟が失業して３ヶ月経ちますが、仕事が見つからないと家でぶらぶらしています。
一つの仕事が長続きせず、一年位で転職を繰り返し、知っている限りでは、これで四回目。ハローワークには週何回か行っているようですが、雇用保険はいつまでもらえますか？バイトでも何でも良いので国の手当てをあてにせず、仕事をさせたいのです。
一つの仕事が長続きせず、一年位で転職を繰り返し、知っている限りでは、これで四回目。ハローワークには週何回か行っているようですが、雇用保険はいつまでもらえますか？バイトでも何でも良いので国の手当てをあてにせず、仕事をさせたいのです。
弟さんの前の会社を退職した理由は？
会社都合？それとも自己都合退職ですか？
自己都合退職だと待機期間が３ヶ月あります。
給付を受けられるまで３ヶ月待たないといけません。
また、勤続年数によって給付を受けられる日数が変わるんですが、
質問文を拝見する限りでは一年ぐらいと言う事で、９０日ですね。
会社都合退職だと待機期間が７日でその後ハローワークに手続きをしに行くと
翌月から給付を受けられます。
ハローワークに行ってるのは失業給付金を受ける為の設定があって
求職活動を行わないと失業給付金をあげませんよ。というのがあるので
だと思います。
それと根本的な所ですが、雇用保険に加入していて、なおかつ
・自己都合退職の場合は１２ヶ月以上
・会社都合退職の場合は６ヶ月以上
の加入がなければもらえません。
会社都合？それとも自己都合退職ですか？
自己都合退職だと待機期間が３ヶ月あります。
給付を受けられるまで３ヶ月待たないといけません。
また、勤続年数によって給付を受けられる日数が変わるんですが、
質問文を拝見する限りでは一年ぐらいと言う事で、９０日ですね。
会社都合退職だと待機期間が７日でその後ハローワークに手続きをしに行くと
翌月から給付を受けられます。
ハローワークに行ってるのは失業給付金を受ける為の設定があって
求職活動を行わないと失業給付金をあげませんよ。というのがあるので
だと思います。
それと根本的な所ですが、雇用保険に加入していて、なおかつ
・自己都合退職の場合は１２ヶ月以上
・会社都合退職の場合は６ヶ月以上
の加入がなければもらえません。
ハローワークの求人記載(パート)について、良く分からないので教えていただきたいのですが
求人を見てると、
･(選考方法･面接という記載のもの)「事前に履歴書、紹介状を送付ください。後日面接日時を連絡致します」
と書いてあるものが有るのですが、これは、やはり書類選考が有るということでしょうか？本当に面接のみの選考だとするなら当日持参ではなく､事前書類送付の意味は何なのでしょうか？？
求人を見てると、
･(選考方法･面接という記載のもの)「事前に履歴書、紹介状を送付ください。後日面接日時を連絡致します」
と書いてあるものが有るのですが、これは、やはり書類選考が有るということでしょうか？本当に面接のみの選考だとするなら当日持参ではなく､事前書類送付の意味は何なのでしょうか？？
事前に情報を知っておきたいという事だと思います。
あとは、よっぽど常識のない方や
全くの採用対象外の方を、書類選考で振り分けるという
意味もあるかもしれません。
あとは、よっぽど常識のない方や
全くの採用対象外の方を、書類選考で振り分けるという
意味もあるかもしれません。
失業保険の不正受給の通報について
私の知人について相談です。その知人は、産業廃棄物処理業社に勤務していた
のですが、その会社が今年５月に県の行政処分（９０日の営業停止）を受け、
その余波で５月中に解雇されました。
しかし用意周到というか、その前年の暮れ頃から別の会社（農業経営）を立ち上
げる準備をしており、産廃会社の方を解雇されるとすぐに新しい自分達の会社にお
いて営農を開始しました。知人本人は新会社では専務取締役に就いています。
ところがここで問題があり、知人は現在に至るまで、ハローワークから失業給付
（失業手当）をもらっているのです！
知人本人は「ハローワークに相談に行き、新しい会社は立ち上げたばかりで
まだ報酬は微々たるもので生活に窮すると話したら、失業手当ＯＫをもらえた」
と話しています。
自分はその話を聞き、そういうことならと不安に思っていませんでしたが、その後
彼が「自分があまり前面に出て目立つとまずい」と話していたり、会社のブログで
の顔写真が、視力は全く問題ないのになぜかメガネをかけて変装していたりする
のを見聞きすると、「本当にハローワークのゴーサインを得てるのか？？」と不審
な気持ちが強くなりました。
以上のことから、本当に困って受給されている方の気持ちを考えれば、不正
受給は許されることではありません。知人ではありますが、心を鬼にして、関係
当局へ情報提供（通報）することを考えています。
そこで質問ですが、ハローワーク等関係機関に連絡する場合、どのような証
拠となる資料があればよいのでしょうか？参考として御教示ください。
自分なりに考えたのは・・・
①本人が役員として名を連ねている商業（法人）登記簿
②新会社のブログに掲載されている記事や本人の写真
③実際に働いているところの写真
などですが・・・。
よろしくお願いいたします。
※通報を受理した後、（今回のケースに限らず、一般論として）ハローワーク
等の関係機関がどのように動き、どのくらいの期間で本人へ返還命令等がな
されるのかももし御存知の方がいましたら、併せて御教示ください。
私の知人について相談です。その知人は、産業廃棄物処理業社に勤務していた
のですが、その会社が今年５月に県の行政処分（９０日の営業停止）を受け、
その余波で５月中に解雇されました。
しかし用意周到というか、その前年の暮れ頃から別の会社（農業経営）を立ち上
げる準備をしており、産廃会社の方を解雇されるとすぐに新しい自分達の会社にお
いて営農を開始しました。知人本人は新会社では専務取締役に就いています。
ところがここで問題があり、知人は現在に至るまで、ハローワークから失業給付
（失業手当）をもらっているのです！
知人本人は「ハローワークに相談に行き、新しい会社は立ち上げたばかりで
まだ報酬は微々たるもので生活に窮すると話したら、失業手当ＯＫをもらえた」
と話しています。
自分はその話を聞き、そういうことならと不安に思っていませんでしたが、その後
彼が「自分があまり前面に出て目立つとまずい」と話していたり、会社のブログで
の顔写真が、視力は全く問題ないのになぜかメガネをかけて変装していたりする
のを見聞きすると、「本当にハローワークのゴーサインを得てるのか？？」と不審
な気持ちが強くなりました。
以上のことから、本当に困って受給されている方の気持ちを考えれば、不正
受給は許されることではありません。知人ではありますが、心を鬼にして、関係
当局へ情報提供（通報）することを考えています。
そこで質問ですが、ハローワーク等関係機関に連絡する場合、どのような証
拠となる資料があればよいのでしょうか？参考として御教示ください。
自分なりに考えたのは・・・
①本人が役員として名を連ねている商業（法人）登記簿
②新会社のブログに掲載されている記事や本人の写真
③実際に働いているところの写真
などですが・・・。
よろしくお願いいたします。
※通報を受理した後、（今回のケースに限らず、一般論として）ハローワーク
等の関係機関がどのように動き、どのくらいの期間で本人へ返還命令等がな
されるのかももし御存知の方がいましたら、併せて御教示ください。
①②③の資料があれば問題ありませんが、氏名、会社名、住所、電話番号だけでもいいです。
通報を受けたＨＷでは専門の担当官が内定調査をします。
どのくらいの期間かはＨＷによって違いますからわかりませんが間違いなければ本人に呼び出しの連絡が行きます。
内容を見ますと結構悪質のようですからペナルティーは厳しいでしょう。
通報を受けたＨＷでは専門の担当官が内定調査をします。
どのくらいの期間かはＨＷによって違いますからわかりませんが間違いなければ本人に呼び出しの連絡が行きます。
内容を見ますと結構悪質のようですからペナルティーは厳しいでしょう。
もらう予定のなかった失業保険をいただく事はできるでしょうか。
前の職場で一緒だった同僚が困っているのでどなたか教えてください。
一緒に働いていたその方は、
転職希望で、新しい仕事を見つけ６月末で退職。
すぐに７月１日に新しい会社に行ったので、
離職票はもらったものの、
ハローワークに行く必要などない…とそのままだったそうです。
ところが新しい職場になじめずとても悩んでしまい
ちょっとノイローゼのようになっているので、
思い切って辞めて少し休養しては？とアドバイスしました。
…とはいえ、このご時世なので、この先の収入が見えない状態では
あまり勝手なアドバイスもできません。
でも、同僚時代は１年半ほど会社にいたはずなので
その分の失業保険を受給する資格があるのでは…と思ったのです。
自己都合なので、すぐに給付はされないかもしれませんが
少し心を落ち着けて、また新たに仕事探しができるとしたら
精神的にも楽になるのでは…と思うのです。
この方に、前職の雇用保険は適用されますでしょうか？
また、新しい職場でも雇用保険に入ってはいるそうですが
ここ１,２カ月で辞めたとしても
新しい職場で加入した分は加算される…なんて事もあるんでしょうか。
どなたか教えて頂けると幸いです。
前の職場で一緒だった同僚が困っているのでどなたか教えてください。
一緒に働いていたその方は、
転職希望で、新しい仕事を見つけ６月末で退職。
すぐに７月１日に新しい会社に行ったので、
離職票はもらったものの、
ハローワークに行く必要などない…とそのままだったそうです。
ところが新しい職場になじめずとても悩んでしまい
ちょっとノイローゼのようになっているので、
思い切って辞めて少し休養しては？とアドバイスしました。
…とはいえ、このご時世なので、この先の収入が見えない状態では
あまり勝手なアドバイスもできません。
でも、同僚時代は１年半ほど会社にいたはずなので
その分の失業保険を受給する資格があるのでは…と思ったのです。
自己都合なので、すぐに給付はされないかもしれませんが
少し心を落ち着けて、また新たに仕事探しができるとしたら
精神的にも楽になるのでは…と思うのです。
この方に、前職の雇用保険は適用されますでしょうか？
また、新しい職場でも雇用保険に入ってはいるそうですが
ここ１,２カ月で辞めたとしても
新しい職場で加入した分は加算される…なんて事もあるんでしょうか。
どなたか教えて頂けると幸いです。
失業給付金は離職後一年間は権利がありますので前職のは貰えますがその後に入った会社の勤務期間分は差し引かれますし前職も一年半ぐらいしか勤めてないなら貰えるのはかなり少額ですよ
とにかくハローワークに行って相談しましょう
とにかくハローワークに行って相談しましょう
ハローワークで「紹介状」を持って面接に行ったりしますけど、
この「紹介状」って何の意味と言うか特があるんですかねぇ？
失業保険の給付金が要らない人には、あまり意味の無いもんなんでしょうか？
この「紹介状」って何の意味と言うか特があるんですかねぇ？
失業保険の給付金が要らない人には、あまり意味の無いもんなんでしょうか？
上の方も書いているように、求職者に得があるものではなく
ハローワークを介して求人している企業に得があるものです。
それと、ハローワークが採用実績を残すためのものです。
あの紹介状は、企業が採用したか不採用にしたかを書いてハロー
ワークに送り返します。すると、都道府県の労働局が集計して
ハローワークの職員が見れるデータベースに登録するのです。
そして、他に受験を希望する人が紹介状の発券を求めたり相談に
きたときに「これまでに何人受けている」とか「結果は７日って
書いてあるけど実際は面接して何日くらいで結果が出てます」と
いう感じで使われるのです。
あとは、求職者が約束どおりその企業に行ったか、の記録にします。
求職者の信用度の指標、にもされますよ。
ハローワークを介して求人している企業に得があるものです。
それと、ハローワークが採用実績を残すためのものです。
あの紹介状は、企業が採用したか不採用にしたかを書いてハロー
ワークに送り返します。すると、都道府県の労働局が集計して
ハローワークの職員が見れるデータベースに登録するのです。
そして、他に受験を希望する人が紹介状の発券を求めたり相談に
きたときに「これまでに何人受けている」とか「結果は７日って
書いてあるけど実際は面接して何日くらいで結果が出てます」と
いう感じで使われるのです。
あとは、求職者が約束どおりその企業に行ったか、の記録にします。
求職者の信用度の指標、にもされますよ。
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