ハローワークに障害者枠で登録しています。
しかし、就職活動は、ハローワークとは別ルートで行っています。別ルートで行っている就職活動では、障害者であることを隠して、就職かt同を行っています。ここで、別ルートの就職が決まった場合、ハローワークから、不正受給の通達が来るなどという可能性はあるのでしょうか？ハローワークには、障害者で登録してるのに、実際の就職活動は、別ルートで、障害者であることを隠して就職活動しているからです。これが不正受給にあたるかどうかの判断をよろしくお願い申し上げます。

障害者を隠して働いた場合、会社にバレルとクビになることもあるかもしれません。
ただし、隠して働いている人はたくさんいます。

オメデタで退職、夫の扶養に入れるのでしょうか？
具体的なことを書かせていただきます。
よろしくお願いします。

１０月出産予定で７月末に退職予定です。
退職後すぐにでも夫の扶養に入りたいのですが、
今年１月から７月までの収入（給与額面）は300万円くらいあります。

ここでよく分からないのですが、
夫の会社の社会健康保険（政府管掌の協会けんぽ）の扶養に入るには
１３０万円未満という話をよく聞きます。

この１３０万円は、１月からの所得のことを言うのか？
今後の見込みのこと（月額にして１０万円ちょっと）をいうのか？
それによって扶養に入れるかどうかが変わってくるので
教えてほしいのです。

今後は専業主婦になる予定なので、
今後の見込み所得ならまったくありません。
なので、すぐに扶養に入れるのかな、とも思うのですが
もし入れないのであれば、自分の社会健康保険の任意継続を考えています。


また、出産後、雇用保険（失業保険）をもらう場合、
せこいですが、この受給期間だけ扶養から外してもらうということもできるのかな、と思っています。


年間所得１３０万円というのが、どういうことなのか
教えてください、よろしくお願いします。

妊娠おめでとうございます。
★健康保険
旦那さんの扶養に入れるか否かは「今後の収入見込み」で判断されます。なので扶養加入理由が「退職」であればすぐに添付書類も必要なく、単純に旦那さんの会社で「被扶養者異動届」の手続きのみでOKです。
★国民年金
これも健康保険同様に旦那さんの会社で「国民年金3号取得届」の手続きのみでOKです。（通常、扶養異動届と3号取得届は一緒に行います）
★雇用保険
妊娠による退職なので、「特定理由受給者」に該当し、出産後は給付制限無くすぐに失業給付がもらえることとなると思います。もちろんこの受給期間のみ扶養から外してもらい、受給が終わったらまた加入することも出来ます。

どちらにせよ、手続きは事業主を通じて行うことになりますので（出産一時金等も発生してくると思います）、旦那さんが会社の人事担当者と仲良くやってくれることが一番スムーズに行く方法ですね（笑）

首都圏のハローワークは面接対策とかしてくれますか？

首都圏のハローワークには親身になって就活対策を考えてくれる相談員はいますか？

最寄りのハローワークの受付でご確認されるのが一番かと思います。

全国的に、特に大都市圏のハローワークでは、求職の対策や面接対策等々のセミナーや講座が定期的に開催されていると思います。
（すべて無料です）

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