携帯電話販売の派遣会社への履歴書の動機の書き方。
私は以前（半年前）携帯電話の販売をしていました。
今、また携帯電話の販売の仕事をしようと思い、ハローワークで見つけた派遣会社へ応募しようとしています。
志望動機は
「携帯電話の販売経験を活かした仕事をしたいと思い志望しました」
というのは考えたのですが、これでは短かすぎるとおもうのです。
何と書けば印象がよくなるでしょうか。
出来れば早めにご回答頂ければと思います。
私は以前（半年前）携帯電話の販売をしていました。
今、また携帯電話の販売の仕事をしようと思い、ハローワークで見つけた派遣会社へ応募しようとしています。
志望動機は
「携帯電話の販売経験を活かした仕事をしたいと思い志望しました」
というのは考えたのですが、これでは短かすぎるとおもうのです。
何と書けば印象がよくなるでしょうか。
出来れば早めにご回答頂ければと思います。
それだと失礼ですが、ありきたりかもしれませんよ。
ポイントは、
（1）以前勤めていた時に、どのような業務を経験したか。
（2）そのときに得た経験・知識を、今回どのように活かしたいのか。
（3）もし採用されたら、そのショップでどのように活躍したいのか。
この3つですかね。
派遣会社のコーディネーターは、あなたが先方の就業スタッフと
うまくコミュニケーションをはかって働いてくれるのかどうかわかりま
せんので、そのへんをうまくPRするのは良い手です。
とにかく、「根拠を示す」ことです。
上記にある「携帯電話の販売経験を活かした仕事を～」だけだと、
具体性が足りないと思います。
言葉には説得力を持たせるように、より具体的に考えてみては？
ただ、半年前はナゼ辞めたのかも重要ですよ。
一時は辞めた業界に戻るわけですから、それ相応の理由がないと
厳しい目で見られます。
以上、私も派遣会社で携帯ショップのお仕事を紹介してる者として
アドバイスさせて頂きました。
ご参考になれば幸いです。
ポイントは、
（1）以前勤めていた時に、どのような業務を経験したか。
（2）そのときに得た経験・知識を、今回どのように活かしたいのか。
（3）もし採用されたら、そのショップでどのように活躍したいのか。
この3つですかね。
派遣会社のコーディネーターは、あなたが先方の就業スタッフと
うまくコミュニケーションをはかって働いてくれるのかどうかわかりま
せんので、そのへんをうまくPRするのは良い手です。
とにかく、「根拠を示す」ことです。
上記にある「携帯電話の販売経験を活かした仕事を～」だけだと、
具体性が足りないと思います。
言葉には説得力を持たせるように、より具体的に考えてみては？
ただ、半年前はナゼ辞めたのかも重要ですよ。
一時は辞めた業界に戻るわけですから、それ相応の理由がないと
厳しい目で見られます。
以上、私も派遣会社で携帯ショップのお仕事を紹介してる者として
アドバイスさせて頂きました。
ご参考になれば幸いです。
試用期間中に辞めた場合の失業給付について。
ハローワークで見つけた正社員募集の会社に入り在職中です。
●試用期間３ヶ月
●試用期間中は雇用保険、社会保険全て加入させてくれない
●試用期間中は３ヶ月の契約社員
と言う雇い入れ通知書を渡されています。
ハローワークには再就職手当ての申請を出し、先月末に銀行口座に受け取りました。
失業給付90日、一回支給された後、再就職しました。
ですが
試用期間中は社会保険に加入させてくれない(雇用保険も)
、雇い入れ通知書を渡されて、そのような条件だったのを知ったのも働き初めて２週間位だったこともあり、
また、仕事内容が全然違うので辞めたいと思っています。
ですが、この場合、今の会社に退職証明書を発行してもらい
ハローワークに失業給付の再開を申請したいのですが、
私は失業給付の支給対象になるのでしょうか？
ハローワークで見つけた正社員募集の会社に入り在職中です。
●試用期間３ヶ月
●試用期間中は雇用保険、社会保険全て加入させてくれない
●試用期間中は３ヶ月の契約社員
と言う雇い入れ通知書を渡されています。
ハローワークには再就職手当ての申請を出し、先月末に銀行口座に受け取りました。
失業給付90日、一回支給された後、再就職しました。
ですが
試用期間中は社会保険に加入させてくれない(雇用保険も)
、雇い入れ通知書を渡されて、そのような条件だったのを知ったのも働き初めて２週間位だったこともあり、
また、仕事内容が全然違うので辞めたいと思っています。
ですが、この場合、今の会社に退職証明書を発行してもらい
ハローワークに失業給付の再開を申請したいのですが、
私は失業給付の支給対象になるのでしょうか？
質問内容がホントだと、ハローワークはとんでもない間違いを犯していますいますね。
再就職手当は1年以上の雇用見込み及び雇用保険加入が無いと支給はされません、なので再就職手当が口座に振り込まれたと言うのは勘違いじゃないですか？、貴方の間違いで無ければハローワークのミスです、間違った手当の支給なので返還請求が出る可能性があります。
ただ、ハローワークがこのようなミスをする事は殆どないので、貴方の間違いではないかと思うのですが如何でしょうか？
※雇用保険受給の再開は可能ですが、もしホントに再就職手当を受給されたのであれば、再開の手続きの際に返還の話が出るかもしれません。
再就職手当は1年以上の雇用見込み及び雇用保険加入が無いと支給はされません、なので再就職手当が口座に振り込まれたと言うのは勘違いじゃないですか？、貴方の間違いで無ければハローワークのミスです、間違った手当の支給なので返還請求が出る可能性があります。
ただ、ハローワークがこのようなミスをする事は殆どないので、貴方の間違いではないかと思うのですが如何でしょうか？
※雇用保険受給の再開は可能ですが、もしホントに再就職手当を受給されたのであれば、再開の手続きの際に返還の話が出るかもしれません。
再度、雇用保険について。
パートで勤める者です。
２ヶ月前から、給与より雇用保険が天引きされるようになりました。
しかし、会社が設立された1年半前から勤務しています。労働時間は、
採用時からずっと週20時間は超えています。
そうなると1年半前から雇用保険に加入できたと思うのですが、
①遡って加入することは可能ですか？
それとも、天引きされていながら未加入だった場合しか遡れないのでしょうか？
②遡って加入できる場合は、何ヵ月前までなら遡れますか？
③雇用保険は、パート者と雇用主の折半で支払うものですよね？
遡る場合も、半分は会社に負担をお願いできるのでしょうか？
④遡っての加入する手続きは、会社にお願いするのですか？ハローワークですか？
⑤雇用保険に加入すると、被保険者証みたいなものが、配付されると思いますが、それは個人に配付されるのでなく会社が預かるものなんですか？
パートで勤める者です。
２ヶ月前から、給与より雇用保険が天引きされるようになりました。
しかし、会社が設立された1年半前から勤務しています。労働時間は、
採用時からずっと週20時間は超えています。
そうなると1年半前から雇用保険に加入できたと思うのですが、
①遡って加入することは可能ですか？
それとも、天引きされていながら未加入だった場合しか遡れないのでしょうか？
②遡って加入できる場合は、何ヵ月前までなら遡れますか？
③雇用保険は、パート者と雇用主の折半で支払うものですよね？
遡る場合も、半分は会社に負担をお願いできるのでしょうか？
④遡っての加入する手続きは、会社にお願いするのですか？ハローワークですか？
⑤雇用保険に加入すると、被保険者証みたいなものが、配付されると思いますが、それは個人に配付されるのでなく会社が預かるものなんですか？
>遡って加入することは可能ですか？それとも、天引きされていながら未加入だった場合しか遡れないのでしょうか？
可能でしょう。
雇用保険料を天引きされていない場合、最大２年までは遡って雇用保険をかけることが可能です。
未加入だったからといったことは関係ありません。
雇用保険の加入要件を満たして仕事をしていたのであれば、事業主が個人であろうが法人であろうが、あなたに雇用保険をかける義務があります。
１年半前からの勤務ということですから、今ならまだ間に合うでしょう。
ただし、手続きした日から最大２年までの遡及なので、早めに動くほうがよいでしょう。
＞雇用保険は、パート者と雇用主の折半で支払うものですよね？遡る場合も、半分は会社に負担をお願いできるのでしょうか？
そうです。ただ、折半というか・・会社の方が少し高いですけどね。
遡って雇用保険をかける場合も、当然会社の負担は会社が支払わなければなりません。
少なくとも、遡って雇用保険をかける分全てをあなたが支払う必要はありませんし、元々、あなたを雇用した時点で会社がきちんとしておくべきことであったわけですから、責任は会社にあります。
＞遡っての加入する手続きは、会社にお願いするのですか？ハローワークですか？
まずは会社に話をしてください。
どうして最近からしか雇用保険をかけていないのか？
何故１年半前からかけてもらえないのか？遡ってかけることはできるはずであることも話をし、できれば理由を聞いてください。
それが会社の一方的な都合によるものであった場合（支払いが高くつく等といった理由の場合）、それでも遡って雇用保険をかけて欲しいと伝えてください。
何度か話をしても、どうしてもかけてくれそうにない場合、安定所へ相談しに行ってください。
その場合、できれば雇用保険をかける前の給料明細（１年半前からの明細）を持って相談しに行ってください。
＞雇用保険に加入すると、被保険者証みたいなものが、配付されると思いますが、それは個人に配付されるのでなく会社が預かるものなんですか？
そうですね。
雇用保険加入の手続（取得届の提出）は会社がするわけですが、その際に被保険者証や喪失届・氏名変更届、資格取得確認通知書を安定所から渡されます。（切り取り線で全部つながっています）
そのうち、被保険者証は本人に渡してくださいねと安定所の方に言われているはずなのですが、会社が無知であったりよく分かっていない（話を聞いていない）場合はそのまま会社が持っていたりすることもあります。
欲しいならば、会社の方に下さいと話をしてみてください。
ご参考になさってください。
可能でしょう。
雇用保険料を天引きされていない場合、最大２年までは遡って雇用保険をかけることが可能です。
未加入だったからといったことは関係ありません。
雇用保険の加入要件を満たして仕事をしていたのであれば、事業主が個人であろうが法人であろうが、あなたに雇用保険をかける義務があります。
１年半前からの勤務ということですから、今ならまだ間に合うでしょう。
ただし、手続きした日から最大２年までの遡及なので、早めに動くほうがよいでしょう。
＞雇用保険は、パート者と雇用主の折半で支払うものですよね？遡る場合も、半分は会社に負担をお願いできるのでしょうか？
そうです。ただ、折半というか・・会社の方が少し高いですけどね。
遡って雇用保険をかける場合も、当然会社の負担は会社が支払わなければなりません。
少なくとも、遡って雇用保険をかける分全てをあなたが支払う必要はありませんし、元々、あなたを雇用した時点で会社がきちんとしておくべきことであったわけですから、責任は会社にあります。
＞遡っての加入する手続きは、会社にお願いするのですか？ハローワークですか？
まずは会社に話をしてください。
どうして最近からしか雇用保険をかけていないのか？
何故１年半前からかけてもらえないのか？遡ってかけることはできるはずであることも話をし、できれば理由を聞いてください。
それが会社の一方的な都合によるものであった場合（支払いが高くつく等といった理由の場合）、それでも遡って雇用保険をかけて欲しいと伝えてください。
何度か話をしても、どうしてもかけてくれそうにない場合、安定所へ相談しに行ってください。
その場合、できれば雇用保険をかける前の給料明細（１年半前からの明細）を持って相談しに行ってください。
＞雇用保険に加入すると、被保険者証みたいなものが、配付されると思いますが、それは個人に配付されるのでなく会社が預かるものなんですか？
そうですね。
雇用保険加入の手続（取得届の提出）は会社がするわけですが、その際に被保険者証や喪失届・氏名変更届、資格取得確認通知書を安定所から渡されます。（切り取り線で全部つながっています）
そのうち、被保険者証は本人に渡してくださいねと安定所の方に言われているはずなのですが、会社が無知であったりよく分かっていない（話を聞いていない）場合はそのまま会社が持っていたりすることもあります。
欲しいならば、会社の方に下さいと話をしてみてください。
ご参考になさってください。
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