離職票が離職日から10日以内に発行しなくてはならないという法律の意義ってなんなのでしょうか？
先月末に直接契約していた前就業場所の契約を終了しました。
離職票が給与計算のため給与支
払日直前になるということなのです。
(給与は月末締めの25日払い。最後に一週間ほど有給消化しました)
離職票は前月未計算という形で記載可能とのことですがなぜかその前就業場所ではその対応をしていただくことも難しいようです。
これまで何度か離職票をいただいたことはありますがここまで遅くなるのははじめてです。
(1)そもそもこの10日以内に発行する法律を守る義務はないのでしょうか？現実の社会に沿っていないものなのでしょうか。(私の場合は、担当者から「あなたのためだけに計算早くしろってことですか？」言われました。
事業所規模は○百人規模。当然ある程度のシステムが入っているのでしょうが、そんなに給与計算に時間かかるのでしょうか。逆に社員全員の給与計算は終わってないとひとりぶんさえ確定できないものなんでしょうか？？)
(2)前月未計算とすることで事業所側の負担が増えることがあるのでしょうか。
前月と前々月の就業時間はほぼ変わらず残業もあまりおおくないので失業手当支払額に影響はほぼありません。
給与計算が終わってから離職票発行という話はありましたが具体的に計算が終わる日程について具体的なスケジュールは提示されず、担当者に問い合わせしてからの回答で明確化しました。
私が就業していたのは法に関わる事業所でした。にも関わらず、失業者を守るための法律を守れないような体制に疑問をかんじざるを得ません。
事業所それぞれ事情もあるからこのようなルールが厳格化されてはいないのでしょうが、ある程度人件費もさける大きな規模の事業所で当たり前のように守られないのは不条理だなぁと思いました。
★ハローワークでは仮申請という形で申請を受け付けてはくれるそうですが、やはり離職票の提出は支払額算定などのため早めに必要とのことでした。
先月末に直接契約していた前就業場所の契約を終了しました。
離職票が給与計算のため給与支
払日直前になるということなのです。
(給与は月末締めの25日払い。最後に一週間ほど有給消化しました)
離職票は前月未計算という形で記載可能とのことですがなぜかその前就業場所ではその対応をしていただくことも難しいようです。
これまで何度か離職票をいただいたことはありますがここまで遅くなるのははじめてです。
(1)そもそもこの10日以内に発行する法律を守る義務はないのでしょうか？現実の社会に沿っていないものなのでしょうか。(私の場合は、担当者から「あなたのためだけに計算早くしろってことですか？」言われました。
事業所規模は○百人規模。当然ある程度のシステムが入っているのでしょうが、そんなに給与計算に時間かかるのでしょうか。逆に社員全員の給与計算は終わってないとひとりぶんさえ確定できないものなんでしょうか？？)
(2)前月未計算とすることで事業所側の負担が増えることがあるのでしょうか。
前月と前々月の就業時間はほぼ変わらず残業もあまりおおくないので失業手当支払額に影響はほぼありません。
給与計算が終わってから離職票発行という話はありましたが具体的に計算が終わる日程について具体的なスケジュールは提示されず、担当者に問い合わせしてからの回答で明確化しました。
私が就業していたのは法に関わる事業所でした。にも関わらず、失業者を守るための法律を守れないような体制に疑問をかんじざるを得ません。
事業所それぞれ事情もあるからこのようなルールが厳格化されてはいないのでしょうが、ある程度人件費もさける大きな規模の事業所で当たり前のように守られないのは不条理だなぁと思いました。
★ハローワークでは仮申請という形で申請を受け付けてはくれるそうですが、やはり離職票の提出は支払額算定などのため早めに必要とのことでした。
一人分だけ別に計算するのが面倒なんでしょう。
お怒り自体はもっともですが、離職票を発行するのは職安で、「（離職した日の翌々日から数えて）10日以内」は、事業主から職安への届け出の期限です。
そういう事業主だと「10日以内に発行しないといけないはずでしょう」と詰めよったら、↑のことを言われて鼻で笑われそうですね。
雇用保険法施行規則第7条第1項
事業主は、法第七条 の規定により、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたことについて、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届……（を）その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。……
お怒り自体はもっともですが、離職票を発行するのは職安で、「（離職した日の翌々日から数えて）10日以内」は、事業主から職安への届け出の期限です。
そういう事業主だと「10日以内に発行しないといけないはずでしょう」と詰めよったら、↑のことを言われて鼻で笑われそうですね。
雇用保険法施行規則第7条第1項
事業主は、法第七条 の規定により、その雇用する労働者が当該事業主の行う適用事業に係る被保険者でなくなつたことについて、当該事実のあつた日の翌日から起算して十日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届……（を）その事業所の所在地を管轄する公共職業安定所の長に提出しなければならない。……
介護暦１年の新人介護士です。
自己紹介をします。
３０代、実家暮らし、ヘルパー２級です。
私が働く施設は住宅型ホームです。
利用者さまは９名で早出、日勤、遅出、早遅出、夜勤とあります。
施設に入った当初から夜勤（宿直）として働いています。
昨年の１1月には日勤者が1人辞め、系列から応援として夕方のみ来てもらっていますが、系列も人が足りない状態です。
１ヶ月の夜勤は１5回、ＰＭ５時から翌朝９時まで
５時間の休憩時間とハローワークにありましたが、ほぼ無きに等しいです。
夜勤手当等なく基本給15万のみです。
利用者さまは、９名中７名がオムツ交換、5名が車椅子、４名が認知症です。
勤務内容は夕食・服薬の介助、後片付け、掃除・洗濯、翌朝の朝食・服薬の準備、就寝介助、見回り、排泄介助、水分補給介助、朝はバイタル測定、起床介助、朝食・服薬介助or掃除・洗濯です。
１人辞めるまで、朝は日勤者の補助と洗濯だけでよかったのですが、今は日勤者と同じ内容になりました。
ベットの上で暴れたり、徘徊されたりされます。
１人夜勤なので目が行き届かず。事故になる場合もあるので、心配です。
事故になると、管理者から怒られ、愚痴も言われます。
仕事は介護職員自体中が良いですし、仕事も楽しいのですが
夜勤１5回では、介護職としてどうしたら良いのかわかりません。
だからと言って今すぐ介護職を退職することもできません。
生活があるからです。
ここで、このサイトの中でベテラン介護士の皆さんに
何かアドバイスをいただけたらと思い投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
自己紹介をします。
３０代、実家暮らし、ヘルパー２級です。
私が働く施設は住宅型ホームです。
利用者さまは９名で早出、日勤、遅出、早遅出、夜勤とあります。
施設に入った当初から夜勤（宿直）として働いています。
昨年の１1月には日勤者が1人辞め、系列から応援として夕方のみ来てもらっていますが、系列も人が足りない状態です。
１ヶ月の夜勤は１5回、ＰＭ５時から翌朝９時まで
５時間の休憩時間とハローワークにありましたが、ほぼ無きに等しいです。
夜勤手当等なく基本給15万のみです。
利用者さまは、９名中７名がオムツ交換、5名が車椅子、４名が認知症です。
勤務内容は夕食・服薬の介助、後片付け、掃除・洗濯、翌朝の朝食・服薬の準備、就寝介助、見回り、排泄介助、水分補給介助、朝はバイタル測定、起床介助、朝食・服薬介助or掃除・洗濯です。
１人辞めるまで、朝は日勤者の補助と洗濯だけでよかったのですが、今は日勤者と同じ内容になりました。
ベットの上で暴れたり、徘徊されたりされます。
１人夜勤なので目が行き届かず。事故になる場合もあるので、心配です。
事故になると、管理者から怒られ、愚痴も言われます。
仕事は介護職員自体中が良いですし、仕事も楽しいのですが
夜勤１5回では、介護職としてどうしたら良いのかわかりません。
だからと言って今すぐ介護職を退職することもできません。
生活があるからです。
ここで、このサイトの中でベテラン介護士の皆さんに
何かアドバイスをいただけたらと思い投稿させていただきました。
よろしくお願いします。
介護福祉士かれこれ10年目で今は主婦
なので小規模型で夜勤パートだけ
やってます。
夜勤15回って１ヶ月ほぼ
毎日入り明け入り明け入り明けの
繰り返しで明けの日をまるで休みのように
カウントされていますか？
もしその考え方ならブラック施設です。
明けは公休では無いです。
そこらへん補足があると…
まともにその日数働くなら私は一月
総支給22万5000円のボーナス無しです。
実際は月五回ぐらいですが…(^-^;
15万は手取り？総支給？
経験年数が少なく他の職場を知らない為に
都合よく働かされている可能性もあるかも
しれません。
介護として経験を積むなら日勤で幅広く
業務についたほうが本来良いと思います。
なので小規模型で夜勤パートだけ
やってます。
夜勤15回って１ヶ月ほぼ
毎日入り明け入り明け入り明けの
繰り返しで明けの日をまるで休みのように
カウントされていますか？
もしその考え方ならブラック施設です。
明けは公休では無いです。
そこらへん補足があると…
まともにその日数働くなら私は一月
総支給22万5000円のボーナス無しです。
実際は月五回ぐらいですが…(^-^;
15万は手取り？総支給？
経験年数が少なく他の職場を知らない為に
都合よく働かされている可能性もあるかも
しれません。
介護として経験を積むなら日勤で幅広く
業務についたほうが本来良いと思います。
どんな仕事についている人が、優れた人間性だと思いますか？
仕事によって、それぞれのカラーってありますよね？
そういう性格の人だからその仕事に就くのか、
その仕事に就いたから、そういう人柄になるのか。
私は長年病院勤務をしてきましたが、医療人って、実は横柄な気がします。
感謝されることが多いせいか（もちろん苦情も受けるし訴えられたりもしますけど）、へりくだるということがない。
偽善者というか。腹黒いというか。
歩き方や、椅子の座り方一つとっても、なんていうか、でーん！としていると言うか。
小売業の人は、腰が低い人が多いと思います。
教員は、えらそうにしてる人が多いと思います。
第一次産業の人は、おしゃれに気を使わない人が多いと思います。
ごめんなさい、あくまでも、私の勝手な思い込みです。
もちろん、そうじゃない方も、沢山いらっしゃいます。
先日、再就職祝い金？みたいなのの手続きのためにハローワークに行った際、別の日に来てくださいと言われて、
そのこと（別の日に来ること）をなんでちゃんと説明してくれなかったんですか？と聞いたところ、
先に電話でもくれればよかったんだよ、と、
ため口で言われ、しかも全く謝る様子もなく、
さすが公務員だなーと思った自分がいました。
公務員って、ある意味憧れ？の職業ではあるけど、
こんな人間にはなりたくないなーと思いまして。
気を悪くされる方もいるかもしれません、ごめんなさい。
あくまでも勝手な思い込みのご意見でかましません。
イメージでいいんです。
どんな職業の人が、お人柄の良い方が多いと思いますか？
または、どんな職業の人が、どんな性格の人が多いですか？
自分勝手なご意見、お待ちしております。
仕事によって、それぞれのカラーってありますよね？
そういう性格の人だからその仕事に就くのか、
その仕事に就いたから、そういう人柄になるのか。
私は長年病院勤務をしてきましたが、医療人って、実は横柄な気がします。
感謝されることが多いせいか（もちろん苦情も受けるし訴えられたりもしますけど）、へりくだるということがない。
偽善者というか。腹黒いというか。
歩き方や、椅子の座り方一つとっても、なんていうか、でーん！としていると言うか。
小売業の人は、腰が低い人が多いと思います。
教員は、えらそうにしてる人が多いと思います。
第一次産業の人は、おしゃれに気を使わない人が多いと思います。
ごめんなさい、あくまでも、私の勝手な思い込みです。
もちろん、そうじゃない方も、沢山いらっしゃいます。
先日、再就職祝い金？みたいなのの手続きのためにハローワークに行った際、別の日に来てくださいと言われて、
そのこと（別の日に来ること）をなんでちゃんと説明してくれなかったんですか？と聞いたところ、
先に電話でもくれればよかったんだよ、と、
ため口で言われ、しかも全く謝る様子もなく、
さすが公務員だなーと思った自分がいました。
公務員って、ある意味憧れ？の職業ではあるけど、
こんな人間にはなりたくないなーと思いまして。
気を悪くされる方もいるかもしれません、ごめんなさい。
あくまでも勝手な思い込みのご意見でかましません。
イメージでいいんです。
どんな職業の人が、お人柄の良い方が多いと思いますか？
または、どんな職業の人が、どんな性格の人が多いですか？
自分勝手なご意見、お待ちしております。
個人的な意見です。
どんな職業の人でも、その職種や自分の能力を誇示したり、立場・権力を振りかざしたりせず、真摯に仕事をしている人は、みんな優れていると思いますよ。
公務員でも腰の低い人もいるし、接客業なのに偉そうな人もいます。
自分の仕事にほこりとやりがいを持って、常に向上心を忘れず、自分に関わる人たちのことを考えられていれば、どの仕事でも人柄のいい方はいます。
職業よりも、個人の価値観や考え方で決まるんじゃないかなぁ。
私もそうありたいなぁと思いますが、難しいですね。
どんな職業の人でも、その職種や自分の能力を誇示したり、立場・権力を振りかざしたりせず、真摯に仕事をしている人は、みんな優れていると思いますよ。
公務員でも腰の低い人もいるし、接客業なのに偉そうな人もいます。
自分の仕事にほこりとやりがいを持って、常に向上心を忘れず、自分に関わる人たちのことを考えられていれば、どの仕事でも人柄のいい方はいます。
職業よりも、個人の価値観や考え方で決まるんじゃないかなぁ。
私もそうありたいなぁと思いますが、難しいですね。
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