今月16日に社長から電話で売上が悪く経営していくのが困難なため今月いっぱいで店を閉めると言われました。
私は11月から働いて1月から正社員になりました。

社長の話だと会社都合の退職だから失業保険はすぐもらえる…と言われました。

今回相談したいのは、
・解雇についてネットで調べたところ３０日前までに告げるか３０日に満たない分は払ってもらえるとありました。今回半月前言われた私の場合、このことを会社に言うべきか、ハローワークに相談すべきか。
・社長と電話で話した時、解雇とはハッキリ言わないので退職勧奨のような感じにとれました。このような場合でも３０日分のお給料はいただけるのでしょうか。

天変地異などで事業の継続が不可能になった場合には解雇予告は不要ですが業績悪化によるものでは解雇予告が必要です。
支払義務は会社にありますので会社に言うべきでもし支払ってもらえないのであれば会社の所在地を管轄する労働基準監督署ということになります。

解雇以外にどうしようもないでしょう。
仮にここで退職勧奨だといったところで、退職勧奨であればあなたが応じないといえば契約は継続します。、
そうなれば結局は異業日当日に即日解雇することになります。
解雇予告の日数が減って予告手当が増えるだけで会社にメリットがあるとは思えません。

いずれにせよ早めに社長に確認しておいたほうがいいと思いますよ。

単身赴任中に退職し、赴任先に住んだまま失業給付を受けるには？
単身赴任者ですが、住民票を移していません。ただ、赴任して約4ヶ月が経過して希望退職制度という名の下にリストラされました。失業者給付を受けるためには自宅のある地元のハローワークで登録するか、赴任先に住民票を移してからでないと、赴任先のハローワークに登録できないと聞きました。失業給付を受けるために毎月三万円強を掛けて地元に帰るのは無理があり、どうすれば良いのか解りません。どなたかお知恵を拝借できたら・・・。

>赴任先に住民票を移してからでないと、赴任先のハローワークに登録できない

とハローワークの人に言われたのなら問題なのですが、

「離職した者が基本手当の支給を受けるには、
自分の住所、居所を管轄するハローワークへ出頭・・・」
することになっています。

で、「居所」とは、「住民票はないが実際に居住している場所」を差します。

あなたが現在住んでいる地域を管轄するハローワークで
手続されれば、問題ないんじゃないのでしょうか

会社都合で退職になった友人から失業給付金について相談を受け、回答に困っております。


会社が規模縮小の為、社長以外全員、会社都合で辞めざるをえなくなり、最近、退職したそうです。
が、給料の未払いがあり、毎月、分割して現金でくれるとのことだそうです。
但し、失業給付を受けるに当たり、過去に働いていた分とはいえ、収入にあたるのか不安らしく、ハローワークに聞くにしても、何か会社のことや自分のことを根掘り葉掘り聞かれるんじゃないか、と怖くて聞けないそうです。

とても人柄の良い社長さんらしく、恩義があるから迷惑をかけたくない、と友人は悩んでいます。

何卒、良きアドバイスを頂けますよう、宜しくお願い致します。

未払い給与と失業給付は切り離して考えて問題ありません。ハローワークで相談しても「ああ、そうですか」で終わりです。

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