失業保険 個別延長給付について教えて下さい！
個別延長給付が認められた場合
毎月２８日分失業保険給付されていますが、３回目の給付が終わった時
４回目は残りの残日数分が給付され
５回目からまた２８日分になるになるのでしょうか？
それとも最後の認定調査３回目で認められたら
４回目も引き続き２８日分給付されるのでしょうか？
あと紹介でハローワークの職員に電話してもらい
その場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
個別延長給付が認められた場合
毎月２８日分失業保険給付されていますが、３回目の給付が終わった時
４回目は残りの残日数分が給付され
５回目からまた２８日分になるになるのでしょうか？
それとも最後の認定調査３回目で認められたら
４回目も引き続き２８日分給付されるのでしょうか？
あと紹介でハローワークの職員に電話してもらい
その場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
＞最後の認定調査３回目で認められたら４回目も引き続き２８日分給付されるのでしょうか？
個別延長給付対象者として認められたら（←3回めの失業認定日時点では あくまでも“候補”であって、4回めの失業認定の当日にならないと対象者として認められるかどうかわからない）4回めの失業認定時も28日分の基本手当が給付される。
＊個別延長給付の期間に入っても「認定日型」は変わらないし、失業認定時に28日分を超えて基本手当が給付されることはない。
＊28日ごとの失業認定日がハロワの休業日（祝日等）にあたる場合でも その数日前に失業認定日が設定されるのが原則だから、1回の失業認定で28日分を超えて基本手当が給付されることは起こり得ないと思うけどな。
例えば 通常の基本手当の残日数が9日だった場合、9日＋19日（←個別延長給付60日分のうちの19日）＝28日分が4回めの失業認定時に給付され、個別延長給付の残り41日分は 以降も再就職が決まらなければ2回の失業認定日に分けて28日分、13日分が給付されるのが原則。
＊単発アルバイト等で失業認定されない日（不支給）があれば後ろにずれ込むけどね。
なお、4回めの失業認定後に返却される雇用保険受給資格者証の明細欄には 所定給付日数分と個別延長給付の日数分を分けて（合計28日分）印字される。
＞紹介でハローワークの職員に電話してもらいその場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
ハロワ職員が応募対象にならない（所有資格、年齢等の求人条件に合致しない）求職者にその仕事を紹介するとは思えないから、電話口で断られるとしたら「まだ応募は受け付けていますか？」「昨日面接をした方で採用を決定しました」みたいな会話が交わされると思う。つまり 応募を受け付けてもらえなかったわけだから、個別延長給付の審査に必要な応募回数にはカウントされない。（ハロワでの就職相談として 求職活動の回数としてはカウントされるけどね）
詳しくはハロワでご確認ください。
個別延長給付対象者として認められたら（←3回めの失業認定日時点では あくまでも“候補”であって、4回めの失業認定の当日にならないと対象者として認められるかどうかわからない）4回めの失業認定時も28日分の基本手当が給付される。
＊個別延長給付の期間に入っても「認定日型」は変わらないし、失業認定時に28日分を超えて基本手当が給付されることはない。
＊28日ごとの失業認定日がハロワの休業日（祝日等）にあたる場合でも その数日前に失業認定日が設定されるのが原則だから、1回の失業認定で28日分を超えて基本手当が給付されることは起こり得ないと思うけどな。
例えば 通常の基本手当の残日数が9日だった場合、9日＋19日（←個別延長給付60日分のうちの19日）＝28日分が4回めの失業認定時に給付され、個別延長給付の残り41日分は 以降も再就職が決まらなければ2回の失業認定日に分けて28日分、13日分が給付されるのが原則。
＊単発アルバイト等で失業認定されない日（不支給）があれば後ろにずれ込むけどね。
なお、4回めの失業認定後に返却される雇用保険受給資格者証の明細欄には 所定給付日数分と個別延長給付の日数分を分けて（合計28日分）印字される。
＞紹介でハローワークの職員に電話してもらいその場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
ハロワ職員が応募対象にならない（所有資格、年齢等の求人条件に合致しない）求職者にその仕事を紹介するとは思えないから、電話口で断られるとしたら「まだ応募は受け付けていますか？」「昨日面接をした方で採用を決定しました」みたいな会話が交わされると思う。つまり 応募を受け付けてもらえなかったわけだから、個別延長給付の審査に必要な応募回数にはカウントされない。（ハロワでの就職相談として 求職活動の回数としてはカウントされるけどね）
詳しくはハロワでご確認ください。
求職中です。こんなことありですか？？？
私は経理関係で求職中です。
面接した担当者から社長との面接してほしいと
言われたのにその後連絡ありません。
（先週の出来事です。）
ダメとあきらめて求人サイトを見たら
その会社の経理の求人募集の掲載がありビックリ・・・・
私はハローワークからエントリーしたんですが
そのサイトの求人募集の給料が5万円も多かったんですよ。
面接した後で不採用となった後なら
しかたないなぁと納得できますけど・・・
そのうち履歴書が戻ってくるんでしょうかね。
まあ～私は不採用なんでしょうけど、
ひどいですね。
就活でこんな事ありました・・など
注意するべきことありましたら
教えてください。
私は経理関係で求職中です。
面接した担当者から社長との面接してほしいと
言われたのにその後連絡ありません。
（先週の出来事です。）
ダメとあきらめて求人サイトを見たら
その会社の経理の求人募集の掲載がありビックリ・・・・
私はハローワークからエントリーしたんですが
そのサイトの求人募集の給料が5万円も多かったんですよ。
面接した後で不採用となった後なら
しかたないなぁと納得できますけど・・・
そのうち履歴書が戻ってくるんでしょうかね。
まあ～私は不採用なんでしょうけど、
ひどいですね。
就活でこんな事ありました・・など
注意するべきことありましたら
教えてください。
これまでの経験から、ハローワークへ求人情報を出している企業に本気で求人していると感じる企業は多くありませんでした。それならばネットから探したほうがよっぽど本気で求人していると感じられます。当然ネットや広告などに情報を載せるにはお金がかかっている為当然かも知れません。
ただし、より多くの人の目に留まる為倍率はとても上がると思います。
自分の経験や能力に自信があるのであれば、ネットや広告などから探したほうが確率は高いのではないでしょうか？
ただし、より多くの人の目に留まる為倍率はとても上がると思います。
自分の経験や能力に自信があるのであれば、ネットや広告などから探したほうが確率は高いのではないでしょうか？
ハローワーク経由より、ハローワーク経由じゃない求人募集の方が、面接受かりやすいんですか？
私は病気や見た目など、就職（アルバイトも）に不利な点がいくつもあります。
今までハローワークからの紹介で面接を受けて、採用された事は一度もありません。
ハローワーク経由ではない方が、よく面接に受かっていました。
病気の事を話しても（病気だけど働けるから働きたい）、ハローワーク経由の面接の時は何故か色々面接官に嫌な事聞かれたりしたけど、ハローワーク経由しない方は、変な事も聞かれない事が多かったです。
昔、まだ病気の事を言わず、スーパーのレジやラブホテルのベッドメイキングのアルバイトをした事があり、そこはハローワークでも求人募集をしていて、私は求人雑誌を見て応募したんですが、面接で即採用決定でした。
実際、ハローワーク経由しない方が、受かりやすいんですか？
私は病気や見た目など、就職（アルバイトも）に不利な点がいくつもあります。
今までハローワークからの紹介で面接を受けて、採用された事は一度もありません。
ハローワーク経由ではない方が、よく面接に受かっていました。
病気の事を話しても（病気だけど働けるから働きたい）、ハローワーク経由の面接の時は何故か色々面接官に嫌な事聞かれたりしたけど、ハローワーク経由しない方は、変な事も聞かれない事が多かったです。
昔、まだ病気の事を言わず、スーパーのレジやラブホテルのベッドメイキングのアルバイトをした事があり、そこはハローワークでも求人募集をしていて、私は求人雑誌を見て応募したんですが、面接で即採用決定でした。
実際、ハローワーク経由しない方が、受かりやすいんですか？
どうなんでしょうかね。
でも働くとしたら ハロ－ワ－ク経由の方が 求人情報と間違い無く 確実なような気がします。
中には 雑誌等から応募すると 書いてあった仕事内容や保険等が 全く違う形の所もあります。
私も 精神的な病を持っていますが ハロ－ワ－クで応募しますが 病気の事は言われませんよ。
地域差とか あるんですかね。。f^_^;
でも働くとしたら ハロ－ワ－ク経由の方が 求人情報と間違い無く 確実なような気がします。
中には 雑誌等から応募すると 書いてあった仕事内容や保険等が 全く違う形の所もあります。
私も 精神的な病を持っていますが ハロ－ワ－クで応募しますが 病気の事は言われませんよ。
地域差とか あるんですかね。。f^_^;
失業保険の手続き後に。。。。。
失業保険の手続きをしてハローワークに通一週間以内に次の仕事がみつかった場合は就職一時金みたいなのはもらえますか？
失業保険の手続きをしてハローワークに通一週間以内に次の仕事がみつかった場合は就職一時金みたいなのはもらえますか？
「雇用保険の失業給付手続きをした日から７日以内に次の仕事がみつかった場合」は、何ももらえません。
雇用保険の加入期間が通算されるだけです。
「雇用保険の失業給付手続きをした日から７日経過した日以後に次の仕事がみつかった場合」は、
再就職手当がもらえますが、今までの雇用保険加入期間は０になります。
なので、雇用保険の失業給付手続きをした日から１ヶ月以内に次の仕事が決まった場合は、再就職手当
などもらわず、雇用保険の加入期間を通算した方が得になります。
ちなみに一度再就職手当をもらうと、３年間は再就職手当の支給対象になりません。
雇用保険の加入期間が通算されるだけです。
「雇用保険の失業給付手続きをした日から７日経過した日以後に次の仕事がみつかった場合」は、
再就職手当がもらえますが、今までの雇用保険加入期間は０になります。
なので、雇用保険の失業給付手続きをした日から１ヶ月以内に次の仕事が決まった場合は、再就職手当
などもらわず、雇用保険の加入期間を通算した方が得になります。
ちなみに一度再就職手当をもらうと、３年間は再就職手当の支給対象になりません。
労働基準法を守ってもらえない！！
閲覧ありがとうございます。
私は、現在24歳で空調設備メンテナンス業の会社に転職したのですが、会社の管理が無茶苦茶で悩んでいます。
①タイムカードが無く、手書きで記入しているのですが時間が１５分で計算なのですが、会社で行った作業にこう工数で管理されており８時間働けば32工数が必要になりますが、イレギュラーの作業や見積もりなどの作業には工数が0でカウントすることができなく、働いている時間は軽く１２時間を超えいるのに８時間で書かされてしまう。
(毎日朝８時半～夜１１時が平均労働時間です。)
②残業代・休日出勤代が一切でない。
③労働者一人一人への個人負担が多すぎる。
駐車場代金／月４０００円、携帯電話通話料／月2～３万円、会社で使うのにノートパソコンを自腹でかわせるｅｔｃ
会社に、入社したばかりなのですが離職率が高く人がどんどん辞めていきます。
いまチームを組んでいる先輩たちも同じ状況で、年内退職を考えているようです。
(新人だけでなく、管理職のある程度の役職までやってきた人も歯止めがきかずどんどん辞めていきます)
就職活動をしていて、ハローワークで見つけた求人なのですが求人票と違いすぎて衝撃をうけています。
現在、まだ試用期間中なのですがどう対応していけばいいかアドバイスお願いします。
例としては
①こんな会社にいてもしょうがないので、早く退職する。
②会社の先輩達と一致団結して、労働基準監督署への通報。
くらいしか思いついていませんが、是非皆様の知恵をお貸しください。
閲覧ありがとうございます。
私は、現在24歳で空調設備メンテナンス業の会社に転職したのですが、会社の管理が無茶苦茶で悩んでいます。
①タイムカードが無く、手書きで記入しているのですが時間が１５分で計算なのですが、会社で行った作業にこう工数で管理されており８時間働けば32工数が必要になりますが、イレギュラーの作業や見積もりなどの作業には工数が0でカウントすることができなく、働いている時間は軽く１２時間を超えいるのに８時間で書かされてしまう。
(毎日朝８時半～夜１１時が平均労働時間です。)
②残業代・休日出勤代が一切でない。
③労働者一人一人への個人負担が多すぎる。
駐車場代金／月４０００円、携帯電話通話料／月2～３万円、会社で使うのにノートパソコンを自腹でかわせるｅｔｃ
会社に、入社したばかりなのですが離職率が高く人がどんどん辞めていきます。
いまチームを組んでいる先輩たちも同じ状況で、年内退職を考えているようです。
(新人だけでなく、管理職のある程度の役職までやってきた人も歯止めがきかずどんどん辞めていきます)
就職活動をしていて、ハローワークで見つけた求人なのですが求人票と違いすぎて衝撃をうけています。
現在、まだ試用期間中なのですがどう対応していけばいいかアドバイスお願いします。
例としては
①こんな会社にいてもしょうがないので、早く退職する。
②会社の先輩達と一致団結して、労働基準監督署への通報。
くらいしか思いついていませんが、是非皆様の知恵をお貸しください。
私も①か②かだと思いますが、どちらかはあなたの望み次第です。
もう1つアドバイスするなら、ハローワークにも現状を通告することです。
慰謝料などはもらえないでしょうが、ハローワークの求人票を見て就職したのに、現状が全然違うんです。ハローワークには正しい情報を載せる義務があるでしょうし、場合によっては会社に注意くらいしてくれるかもしれません。
もう1つアドバイスするなら、ハローワークにも現状を通告することです。
慰謝料などはもらえないでしょうが、ハローワークの求人票を見て就職したのに、現状が全然違うんです。ハローワークには正しい情報を載せる義務があるでしょうし、場合によっては会社に注意くらいしてくれるかもしれません。
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