どなたか教えて下さい！！
派遣会社を退職したのですが失業保険についてわからない事があるので宜しくお願いします。長文で失礼します。
昨年11月に入社した派遣会社を辞めたのですが、今回の場合は会社都合ですぐに失業保険がもらえるのかがわからず不安です。
派遣会社である派遣先に派遣されていまして昨年11月からの契約で今年の５月で契約が一度切れたのですが、その時にまた新たに今年の11月までまた同じ派遣先に派遣するという契約書を交わしました。しかし6月末で派遣先の事業終了になりまして今現在は仕事は終了しています。この事業の終了のことは昨年から決まっていましたが実際の終了日などは今年の４月頃に決定し、おおまかな仕事の終了日は聞かされていました。
そして派遣会社からは、事業終了にあたり「他にあなたの求める条件にあう派遣先を見つける事が出来そうにないから今回は会社都合で離職票を書くからハローワークに行けばすぐに失業保険がもらえます」といわれ、最後の仕事の時に離職票と退職届けを渡され、記入して送ってくれといわれました。
退職届けの退職理由は派遣先の事業終了のためと書きました。
離職票には渡された時点では白紙の状態で付箋がうってあり、名前と雇用主が書いた離職理由に意義なしの所を丸をつけるよう指示があり、うっかり丸をいれてしまいそのまま会社に提出してしまいました。
そして今日派遣の担当に確認をとったところ、「失業保険の受給まで３ヵ月待機期間がある、間違えてた。」といわれうまく騙されたのかと、はっ、としました。退職届けと離職票出してしまって良かったのかと思いました。
この場合派遣会社が本人の自己都合で辞めたという旨の離職票を送って来た場合は会社都合と担当は言っていたとの意義は申し立てできないませんか？
派遣の担当の言葉を信じてしまったばっかりにと、諦めるしかないのでしょうか？とても悔しいです。是非どなたか知恵をお貸し下さい…

働く意志があるのに紹介が受けれない場合会社都合になりますよ。（経験あり）

あくまで個人的なやり方ですが私は派遣会社とのやり取りの記録（書類）は全て残してます。
例えば記入して提出する書類なら、記入前・後で残すようにしてます。

もし手元に会社から、契約途中で業務終了になった旨の通知などが残っていたら、契約書と合わせてハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？

あと質問者さんの場合雇用保険加入期間が失業給付の対象にならないような気がするのですが。その会社以外で雇用保険に加入されてましたか？

ハローワークで間違えた時どうすれば。
先日ハローワークにて紹介状を出して貰い、履歴書と
一緒に送付する段階で私が希望していたところと
違っていることに気づきました。
（こんなことをするようでは社会に出て働くなんて
無理だ、というのは重々わかっています）
同じ会社で二つの求人があり、遠い方のを間違って
お願いしてしまったのです。
こういう時はどうしたらいいのでしょうか。
①ハローワークに言ってそちらから連絡して辞退をする
②直接先方に電話して辞退する
③このまま何もしない
よろしくお願いします。

①を選択し、ハローワークの紹介して頂いた担当者に、しっかり理由を説明し、両方の募集先から了承を得られれば、再度、紹介して頂くことです。

育児休業給付金と保険料について教えてください。

先日、育休を途中で切り上げて仕事をはじめました。
育休を取得した会社とは別のところです。

私の支給単位期間は20〜21日です。
仕事
は12日からはじめました。

この場合、育休を終了した月の社会保険料は払わなければいけないのでしょうか？

ネットで下記の記載を見つけたのですが、、
（育児休業中の免除期間は、産後８週間を経過した日を申し出日としてその属する月以後、育児休業が終了する日の翌日の属する月の前月までの期間となります。）

それから、最後の22〜11日分の給付金は支給されないのでしょうか？


どなたか教えてくださいm(_ _)m

はい。仕事はじめたならそこで払いますよね。

退職したらその日を含む支給単位期間分は支給されません。

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