雇用保険法について質問です。
・私の考え方が単純なのかもしれませんが、なぜ雇用保険法があるにも関わらず失業者は増えていっているのでしょうか。
雇用保険法では、再就職するのを安易にする、というような文がありますが、これは適応されているにも関わらず再就職が難しいのでしょうか。
また、現在の日本の会社などでは新卒を優先して雇用するという事をよく耳にしますが、雇用保険法が適応された人を優先する会社などはあるのでしょうか。
汚い文章で伝わりにくい箇所がいくつかあると思いますが、回答お待ちしています。
よろしくお願いします。
・私の考え方が単純なのかもしれませんが、なぜ雇用保険法があるにも関わらず失業者は増えていっているのでしょうか。
雇用保険法では、再就職するのを安易にする、というような文がありますが、これは適応されているにも関わらず再就職が難しいのでしょうか。
また、現在の日本の会社などでは新卒を優先して雇用するという事をよく耳にしますが、雇用保険法が適応された人を優先する会社などはあるのでしょうか。
汚い文章で伝わりにくい箇所がいくつかあると思いますが、回答お待ちしています。
よろしくお願いします。
雇用保険はあくまで失業者に対する金銭面での支援制度です。
生活資金や職業訓練費用を保険で賄えるというものであり、雇用保険そのものが失業者増加の抑制につながるものではありません。
再就職を安易にするというのは、失業期間中の生活資金や、再就職のために必要なスキルアップの費用を賄ってくれるからということで、雇用保険の適用対象者が再就職に有利になるということではありません。
再就職はあくまで失業者の能力によるものであり、これをあえて優先するということはありません。
新卒者との比較という面であれば、企業が即戦力を欲していれば失業者（転職者）を雇用するでしょうし、将来を見据えた人材育成が目的であれば新卒者を雇用すると思われます。
尚、雇用保険対象となる資格（失業手当や技能習得手当の受給資格）は、一定の期間、一定の時間以上勤めていれば自動的に資格が発生するため、失業者の多くが雇用保険適用経験者と思われます。
失業者が増えるのは、不景気により失業する人が増えていることももちろん理由ですが、既に失業している人が不景気により再就職することができないことから、増える一方となっていることが原因と思われます。
ご質問の意図に沿う回答かどうかはわかりませんがご参考まで。
追記
失業者を減らすための対策としては、「失業する人を減らす」「就職者を増やす」という2種類が考えられます。
ただし、前者においては既に法律で最大限に対策が取られている状況ですので、後者での対応が有効になるかと思います。
しかしながら、法律で雇用を強制させることはできないため、景気上昇を待つか、政治による対応でしか期待できないのが現実だと思われます。
若年層向けのハローワークを設立したり、従来のハローワークにエージェント的な部署を付属させたり、色々と対策が練られてはいますが、この不景気により企業サイドも採用基準が厳しくなっており、中々思うような効果が出ていない状況です。
ご参考まで。
生活資金や職業訓練費用を保険で賄えるというものであり、雇用保険そのものが失業者増加の抑制につながるものではありません。
再就職を安易にするというのは、失業期間中の生活資金や、再就職のために必要なスキルアップの費用を賄ってくれるからということで、雇用保険の適用対象者が再就職に有利になるということではありません。
再就職はあくまで失業者の能力によるものであり、これをあえて優先するということはありません。
新卒者との比較という面であれば、企業が即戦力を欲していれば失業者（転職者）を雇用するでしょうし、将来を見据えた人材育成が目的であれば新卒者を雇用すると思われます。
尚、雇用保険対象となる資格（失業手当や技能習得手当の受給資格）は、一定の期間、一定の時間以上勤めていれば自動的に資格が発生するため、失業者の多くが雇用保険適用経験者と思われます。
失業者が増えるのは、不景気により失業する人が増えていることももちろん理由ですが、既に失業している人が不景気により再就職することができないことから、増える一方となっていることが原因と思われます。
ご質問の意図に沿う回答かどうかはわかりませんがご参考まで。
追記
失業者を減らすための対策としては、「失業する人を減らす」「就職者を増やす」という2種類が考えられます。
ただし、前者においては既に法律で最大限に対策が取られている状況ですので、後者での対応が有効になるかと思います。
しかしながら、法律で雇用を強制させることはできないため、景気上昇を待つか、政治による対応でしか期待できないのが現実だと思われます。
若年層向けのハローワークを設立したり、従来のハローワークにエージェント的な部署を付属させたり、色々と対策が練られてはいますが、この不景気により企業サイドも採用基準が厳しくなっており、中々思うような効果が出ていない状況です。
ご参考まで。
先週の水曜日にハローワークで紹介してもらった会社に書類選考の書類一式を郵送しました。
返事がまちどうしいのですが だいたいどのくらいの期間で面接 有る 無し の連絡がきますか？もう来
てもいいと思うのですが・・・。
詳しい方 教えて下さい。
返事がまちどうしいのですが だいたいどのくらいの期間で面接 有る 無し の連絡がきますか？もう来
てもいいと思うのですが・・・。
詳しい方 教えて下さい。
普通の会社は１週間から１０日以内に何かしらのアクションがあります。
ただ、私なんか約１年半前に書類を出した会社から
何も連絡ありません。
書類を出してから２ヶ月後くらいにもハローワークで確認したけれど、
私だけでなく誰一人として連絡がなかった。
ハローワークも指導したそうだが、
そのまま現在に至る。
まれに上記のような会社はあります。
まともな会社ならば１０日も待てば何かしらのご連絡はありますよ。
早ければ週も明けた今日や明日にあるかもしれません。
ただ、私なんか約１年半前に書類を出した会社から
何も連絡ありません。
書類を出してから２ヶ月後くらいにもハローワークで確認したけれど、
私だけでなく誰一人として連絡がなかった。
ハローワークも指導したそうだが、
そのまま現在に至る。
まれに上記のような会社はあります。
まともな会社ならば１０日も待てば何かしらのご連絡はありますよ。
早ければ週も明けた今日や明日にあるかもしれません。
主婦の活かせる資格取得について（医療事務他）
３歳の子どもをもつ主婦です。
さ来年の４月に子どもが、幼稚園に年中入園する予定です。
入園したら空いた時間を利用して、少しでも生活費を稼ぎたく・・・今から準備をしておきたくて。
専門学校を中退し、社会人になって仕事の関係で日商簿記３級を取得、その後、放送大学で４年卒の資格をとりました。
主人から生活費をもらっていますが、今月から１万円カットされました。
今後もどうなるか・・・少しでも自分でも稼ぎたいのです。
結婚退職してから６年、特別な能力もないので・・・復帰できるか不安。
通信教育では、医療事務が人気な様ですが、実際に資格を活かして働いていらっしゃる方、アドバイスお願いします。
また他におススメの資格はありますか？
なお、勤務は娘が幼稚園に行っている短時間、土日祝日は諸事情により、勤務できそうにありません。
よろしくお願いします。
３歳の子どもをもつ主婦です。
さ来年の４月に子どもが、幼稚園に年中入園する予定です。
入園したら空いた時間を利用して、少しでも生活費を稼ぎたく・・・今から準備をしておきたくて。
専門学校を中退し、社会人になって仕事の関係で日商簿記３級を取得、その後、放送大学で４年卒の資格をとりました。
主人から生活費をもらっていますが、今月から１万円カットされました。
今後もどうなるか・・・少しでも自分でも稼ぎたいのです。
結婚退職してから６年、特別な能力もないので・・・復帰できるか不安。
通信教育では、医療事務が人気な様ですが、実際に資格を活かして働いていらっしゃる方、アドバイスお願いします。
また他におススメの資格はありますか？
なお、勤務は娘が幼稚園に行っている短時間、土日祝日は諸事情により、勤務できそうにありません。
よろしくお願いします。
まず、ハローワークで探してみては？（後は、普通にフリーペーパーでも求人情報、出ていますよね？）
どう言う仕事したい等そこらへんキチンと決めてからの方がいいと思いますが・・・
もしかしたらすぐ見つかるかもしれません。
医療事務経験者ですが、給料安いし、結構大変です、のでお勧めしません。
接客業（レジ・等）が一番融通利きそうですが・・・
資格取っても、制限がある時間に資格が生かせる職業があるかどうか分かりませんし、資格より行動ではないでしょうか？
どう言う仕事したい等そこらへんキチンと決めてからの方がいいと思いますが・・・
もしかしたらすぐ見つかるかもしれません。
医療事務経験者ですが、給料安いし、結構大変です、のでお勧めしません。
接客業（レジ・等）が一番融通利きそうですが・・・
資格取っても、制限がある時間に資格が生かせる職業があるかどうか分かりませんし、資格より行動ではないでしょうか？
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