失業給付について質問です！

会社都合で失業給付を受ける事になり、初回講習も先月終え、近々１回目の認定日がきます。


私は給付制限がない部類に当てはまります。そこで、１回目の認定日までの求職活動は１回以上になっているんですが…この場合、初回講習を除いて求職活動を１回以上しなければならないという事なのでしょうか？

知恵をお貸し下さいm(_ _)m

説明会が就職活動になってますので、初回認定日まではその1度で条件は満たしております。そこからは次回の認定日までに2回ずつ求職活動を行わなければなりません。早めに次の仕事が見つかるといいですね。頑張ってください。

最近、ハローワークから郵送で以下の求人が送られて来ました。応募しようと思うのですが私には敷居が高いような
気がしています。以下のようなお仕事経験のあるかたの経験談をお聞かせ下さい。
専門商社での仕事（パート）
職種：貿易事務、経理、海外折衝
仕事の内容：営業事務、電話応対、国際業務、海外バイヤーとの折衝、経理など。
求人内容以上

私は５年位前に貿易事務をメーカーでしていましたが海外バイヤーとの折衝や込み入った経理の仕事の経験はないのです。

またハローワークの担当者は電話で３５歳位までの人を探していると言っていました。求人票には年齢不問とあるので不思議に思いました（私は３０歳前半です）。求人票には出ていない部分もあるのかなあと少し不審に思いました。

また私のtoeicスコアは７６０点でこの求人票には６００点以上だと優遇ありと記載があります。

応募しようか悩んでいますが同じような職種の経験ありのかたや詳しい方の経験など何でも良いので教えて下さい。
宜しくお願いします。

責任的にパートの仕事じゃないし、自給安いし。
仕事が終わる終わらないはあなたの力量次第です。
パートなら私パートだからって言って責任感じないでサクっと帰る度胸が必要です。

退職にあたって
最近会社を信用できなくなり
退職を考えております。

理由としては、同族会社による怠慢とむちゃくちゃな経理です
マルサが入った後、初めからいた会計士が社長に切られ、他の会計士を探したがやりたくないと何人にも投げられたくらいです。

入った当時は良い会社だと思っていたし
親友が社長の息子（次男）ってのもあって、他の社員とも良い感じで仕事をしていたんですが
最近になって悪い噂ばかり（ほとんど真実と思われる）聞きます。

そこで
会社を辞めるにあたって
最初にする事は何でしょうか？

いままで一度も正社員から退職をした事がありません
今の会社は働いて6年目に入りました。



色々調べてみると

いきなり止めるというのは今後の自分に相当の不利になるとの事で
マナーとして一ヶ月（就業規定によるが）くらい前から○月○日に止めると会社に告げると書いてありました

しかし今の上司（社長の次男）は感情の起伏が激しくて評価として報復されそうな感じもします

失業保険
退職証明書
会社評価

何か調べていると分からない事ばかりだと気が付きました



とりあへず 何から始めたら良いでしょうか？
アドバイス、詳しいサイトなどあれば教えてもらえないでしょうか？
宜しくお願いいたします

まずは次の就職口を見つけてから辞めるのがベストです。雇用保険は自己都合による退職だと待機期間があり、はじめの３ヶ月はもらえません。しかも法律が変り、１年以上雇用保険を納めていないともらえなくなりました。
もし、次を見つける前に退職するのであれば、生活費を計算し、どのくらいならフリーまたはバイトで生活していけるかを試算しておくのもいいかと。もし、報復が怖ければ引越しの費用も計算に入れないといけないでしょう。
最近は働きづらい職場が増えたようです。あなたのご健闘をお祈りします。

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