再就職について質問です。

再就職にあたって不明な点がいくつかあります。
現在、産後4カ月の主婦です。(産前の会社は退職しました)

ハローワークで、失業手当ての延長をしました。

すでに失業手当をも
らえる期間にははいっていますが、子供の預け先が決まっていなければもらえないんですよね。(もらうため、求職活動をしなければならないのは知っています。)

子供は一才になったら保育園に預ける予定で、市役所には来月保育園に預ける申請をする予定です。
申請は通ったけど、まだ預けない場合は
もらえるのでしょうか？(例えば申請して早めに通ったけど一才になったら入れるみたいな予約状態)

簡単にまとめると…

できれば、
保育園に入れる前に失業手当てをもらい、
受給が終わり次第、保育園に入れて、そのまま私も働き出したいのです。

↑上記のように、すぐに働くことはできるものですか？

職が見つからないとかは別として。

初めてなもので、流れが分からず、ハローワークの資料などもよく理解できず…です。

同じようなかたや、産後就職について詳しい方教えて頂きたいです。お願いします。

こんにちは、、

私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です
現在妻を扶養しています

失業保険が貰える条件として、
現在仕事に就いていないこと
働ける状態であること
就活をしていること です

ですから、仕事の合間にお子さんを預けられる所を確保しなければ、ハローワークからの認定は難しいと思われます

今、待機児童が問題になっているのも同じことで、
親御さんとしては、働きたくても、子供を預ける場所が無い
そして、認可保育園に優先的に入れるのは共働きとなっているのです

働きに出るから、優先的に入れて欲しいということが通用しないのです

本当におかしい社会です

産前に働いていたとの事なので、その時のスキルを生かした仕事に就く事は可能と思われますが、すぐに就けるか否かは地域によって事情が異なりますので分かりません

雇用保険についての質問です。任期切れで退職となった場合、給付制限期間が適用されますか？
契約書には、更新については何も書かれていません。

先の回答のように単純ではありません。
契約書に更新の旨が書かれてない場合は、現在の契約が新規でなく更新である事、更新されてから３年以上の雇用かつ更新を希望したが、契約に至らなかった場合には、特定理由離職者となります。

あえて張りませんが、特定理由離職者で検索し、自分なりに調べた方がいいと思います。

ハローワークで、カラ求人と言われる全く採用する気がない求人が、特定企業で目に付きますが、企業はハローワークで採用する気がないカラ求人を年がら年中出していると、
国やハローワーク等から幾らかの金銭が貰える等のメリットがあるのでしょうか？

それともただ単にブラック企業なだけでしょうか？

早い話
企業も暇だから
面接にきた求職者はどのような年齢層なのか、家族構成、
前職の仕事内容
どのような企業の退職者が多いか

調査し
求職者が何人いたかの統計を取り
国へ調査報告する

また
募集をかけておかないと
税務署が観察に来る

まあ
早い話が企業も暇だから
求職者をもて遊んでいるに過ぎません

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