☆産休育休復帰までに向けてやることについて(長文です)
初産婦で現在４ヶ月過ぎました。
年末頃に職場に妊娠報告をし、産休育休を取りたいと伝えました。
そこで、私が復帰までにやるべき事
、損をしない為にどうしたら良いか調べ始めましたが、無知もあり何からすべきかｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬしてきました。
そこで、皆さんの知識をお借りしたいと思い、質問させて頂きます。
まずは私の情報ですが、
仕事は開業医の医療事務員(勤務年数６年)
私が開業後初めて産休育休取ります。
社会保険加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税の支払)協会健保
恐らく休職中は無給です。
出産予定日H26年7月11日
職場復帰予定は保育園に預けられれば入園の時期(来春)予定です。
何も泣ければギリギリまでは働きたい。
① まず、出産～復帰までに貰える手当の種類を知りたい。
② ①を踏まえて、職場・協会健保、ハローワーク等、何処から何を問い合わせたらいいのか。
③ 手当で損をしない為にはいつからいつまで休めばベストなのか。※出産一時金？貰うには予定日の前６週から休めばいいのですかね？
まずは以上の３点が知りたいのです。
職場は、ちょっと頼りないので不安が大きいです。私が初めて休暇を取るのもありますが、経理等の業務をしている先生の奥さんも行動が遅いので心配です。なのでこちらで調べてから、早めに行動をしようと思ってます。
旦那の給料だけではちょっと生活が大変です。貯蓄も、家を購入したりしたので現在あまりありません。なので、手当で貰えるお金は出来るだけ損をしないように貰えたらと思っています。お力を貸して頂けると幸いです。
初産婦で現在４ヶ月過ぎました。
年末頃に職場に妊娠報告をし、産休育休を取りたいと伝えました。
そこで、私が復帰までにやるべき事
、損をしない為にどうしたら良いか調べ始めましたが、無知もあり何からすべきかｺﾞﾁｬｺﾞﾁｬしてきました。
そこで、皆さんの知識をお借りしたいと思い、質問させて頂きます。
まずは私の情報ですが、
仕事は開業医の医療事務員(勤務年数６年)
私が開業後初めて産休育休取ります。
社会保険加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税の支払)協会健保
恐らく休職中は無給です。
出産予定日H26年7月11日
職場復帰予定は保育園に預けられれば入園の時期(来春)予定です。
何も泣ければギリギリまでは働きたい。
① まず、出産～復帰までに貰える手当の種類を知りたい。
② ①を踏まえて、職場・協会健保、ハローワーク等、何処から何を問い合わせたらいいのか。
③ 手当で損をしない為にはいつからいつまで休めばベストなのか。※出産一時金？貰うには予定日の前６週から休めばいいのですかね？
まずは以上の３点が知りたいのです。
職場は、ちょっと頼りないので不安が大きいです。私が初めて休暇を取るのもありますが、経理等の業務をしている先生の奥さんも行動が遅いので心配です。なのでこちらで調べてから、早めに行動をしようと思ってます。
旦那の給料だけではちょっと生活が大変です。貯蓄も、家を購入したりしたので現在あまりありません。なので、手当で貰えるお金は出来るだけ損をしないように貰えたらと思っています。お力を貸して頂けると幸いです。
まず、会社に産休の申請をします。
開業医という事なので、特定の書類が必要かどうかを含め奥さんに相談ですね。
①A出産一時金、B出産手当金（産休中の手当て）、C育児休業給付金（産休中の手当て）
②A出産一時金・・・基本的に保険証を持っていれば誰でももらえます。保険組合によっては付加金という+αがある場合もありますので保険組合に確認を！
B産休を取得すれば貰えます。申請書類は会社の健康保険組合からあらかじめ貰ってください。
C育休を所得すれば貰えます。申請の仕方はハローワークのHPなどを確認し問い合わせてください。
③「産休」を取れるのは6週前～でご自分が休みたい時から・・・です。
ギリギリまで働く事も会社との相談で可能ですが、早く休暇に入っても、遅く入っても休暇の終了日は同じです。
手当を多く貰う為に6週前からきっちり休むのが一番ですが、手当はお給料の満額ではないので、6週以降も働いた方が年収的には多くなります。
休んでそれなりの額の手当てをもらうか、バリバリ働いてお給料をもらうかの選択なのでどちらがお得かは価値観によるのかなと思いました。
また産休として休暇に入れるのは確かに6週前ですが、会社と相談し有給休暇などを使えばそれ以前から休む事もできます。
開業医という事なので、特定の書類が必要かどうかを含め奥さんに相談ですね。
①A出産一時金、B出産手当金（産休中の手当て）、C育児休業給付金（産休中の手当て）
②A出産一時金・・・基本的に保険証を持っていれば誰でももらえます。保険組合によっては付加金という+αがある場合もありますので保険組合に確認を！
B産休を取得すれば貰えます。申請書類は会社の健康保険組合からあらかじめ貰ってください。
C育休を所得すれば貰えます。申請の仕方はハローワークのHPなどを確認し問い合わせてください。
③「産休」を取れるのは6週前～でご自分が休みたい時から・・・です。
ギリギリまで働く事も会社との相談で可能ですが、早く休暇に入っても、遅く入っても休暇の終了日は同じです。
手当を多く貰う為に6週前からきっちり休むのが一番ですが、手当はお給料の満額ではないので、6週以降も働いた方が年収的には多くなります。
休んでそれなりの額の手当てをもらうか、バリバリ働いてお給料をもらうかの選択なのでどちらがお得かは価値観によるのかなと思いました。
また産休として休暇に入れるのは確かに6週前ですが、会社と相談し有給休暇などを使えばそれ以前から休む事もできます。
介護福祉士の養成について。
今朝の地元の新聞記事に、「県は、失業者と高卒の未就業者に対し、働きながら2年間介護福祉士の学校に通い資格取得を目指す事業を始める。これに協力する県内の老人ホームは、2年後の4月からの雇用を前提に、学校が終わってからや授業のない日に受講生に働いてもらう仕組みをとる。授業を受けているときも労働時間とみなし、1日約6000円が受講生に支払われる」という内容のものが載っていました。
私は、3月から無資格・未経験ですが介護職で採用が決まっています。でもその場合は、最短で3年後に受験資格が得られるだけです（お給料は半年後から正社員採用になりきちんと出ます）。
採用された団体は、上記の取り組みにも協力しています。ただ、私はそれを新聞記事で初めて知りました。
県の計画は4月が基準なので、社会人の私にとっては急だと感じましたがそれは仕方がないと言われました。
企業側からすると、労働力と思ってすでにシフトを組んでいたりするだろうし、いまから学校に行きたいと相談するのは迷惑でしょうか。また、学校に行けた場合も、職場の人に「急に学校に行きたいと言って迷惑かけた人」と思われるでしょうか。
（おそらく助成金は県（国？）から出ますが、ハローワークで各老人ホームを調べてから、自分で連絡を取り面接で合格出来たら・・・ということなので。あとは自分で内定先に交渉することになります）。
どうにか最善を尽くして、これからにつなげたいです。アドバイス頂けるとありがたいです。
今朝の地元の新聞記事に、「県は、失業者と高卒の未就業者に対し、働きながら2年間介護福祉士の学校に通い資格取得を目指す事業を始める。これに協力する県内の老人ホームは、2年後の4月からの雇用を前提に、学校が終わってからや授業のない日に受講生に働いてもらう仕組みをとる。授業を受けているときも労働時間とみなし、1日約6000円が受講生に支払われる」という内容のものが載っていました。
私は、3月から無資格・未経験ですが介護職で採用が決まっています。でもその場合は、最短で3年後に受験資格が得られるだけです（お給料は半年後から正社員採用になりきちんと出ます）。
採用された団体は、上記の取り組みにも協力しています。ただ、私はそれを新聞記事で初めて知りました。
県の計画は4月が基準なので、社会人の私にとっては急だと感じましたがそれは仕方がないと言われました。
企業側からすると、労働力と思ってすでにシフトを組んでいたりするだろうし、いまから学校に行きたいと相談するのは迷惑でしょうか。また、学校に行けた場合も、職場の人に「急に学校に行きたいと言って迷惑かけた人」と思われるでしょうか。
（おそらく助成金は県（国？）から出ますが、ハローワークで各老人ホームを調べてから、自分で連絡を取り面接で合格出来たら・・・ということなので。あとは自分で内定先に交渉することになります）。
どうにか最善を尽くして、これからにつなげたいです。アドバイス頂けるとありがたいです。
私は３年間実務を積み、介護士を目指したほうがいいと思います
学校で机に向かい勉強するよりも、施設で働きながら実務を積んだほうが人間として成長できますし、技術面も身につくと思います
私は介護の専門学校に２年間いきましたが、実際学校で習った技術と施設でする技術はほとんど違いました
(口腔ケアに５分かけている施設なんてないとおもいます)
参考になるかわかりませんが、自分の有利な方を選んでください
学校で机に向かい勉強するよりも、施設で働きながら実務を積んだほうが人間として成長できますし、技術面も身につくと思います
私は介護の専門学校に２年間いきましたが、実際学校で習った技術と施設でする技術はほとんど違いました
(口腔ケアに５分かけている施設なんてないとおもいます)
参考になるかわかりませんが、自分の有利な方を選んでください
カテ違いだったら申し訳ありません。
旦那が3月で退職し、４月から資格を取るために専門学校に通う事になりました。
日給3000円のパートで働きながら通う予定です
パート雇用だと、厚生年金はかけてもらえませんよね？ 勤労学生として免除されたりしますか？それとも国民保険に変更ですか？
私の扶養になるのでしょうか？
まず何から手続きをどこでどうしたらよいか全くわかりません。ハローワークで相談したらいいのでしょうか？
何かよきアドバイスがあれば、よろしくお願いします。わかりずらくてすみません。
旦那が3月で退職し、４月から資格を取るために専門学校に通う事になりました。
日給3000円のパートで働きながら通う予定です
パート雇用だと、厚生年金はかけてもらえませんよね？ 勤労学生として免除されたりしますか？それとも国民保険に変更ですか？
私の扶養になるのでしょうか？
まず何から手続きをどこでどうしたらよいか全くわかりません。ハローワークで相談したらいいのでしょうか？
何かよきアドバイスがあれば、よろしくお願いします。わかりずらくてすみません。
厚生年金加入に勤務時間制限はありませんが、短時間勤務は厚生年金を除外してもいいとされています。会社は保険料を負担したくないわけですから、加入させなくて済むひとを加入はさせないでしょう。とすると、国民年金、国民健康保険に加入がまず基本となります。国民年金は学制特例を利用することにより納付を猶予されます。学制特例は前年の所得が審査対象となりますが、失業の場合、特例を利用できますので、退職を証明できる書類として離職票を持参して手続きすることになります。なお、学生は免除申請はできませんので、ご注意を。できるのは学制特例のみです。★最も良い方法としては、あなたの健康保険の扶養になることです。健康保険の扶養になることができれば、国民年金は第三号被保険者となり、納付扱いとなります。また健康保険料も無料となります。夫のこれからの年収の見込みが130万を超えなければ、扶養とすることができます。この手続きは、あなたの会社を通してすることになります。必要な書類などは会社に確認してください。なお、組合健康保険の場合、前年の収入があると、すぐには扶養にしてもらえないことがあります。その場合、第三号の届けだけ、直接年金事務所に提出す
補足
もう一度、読み直してください。
補足
もう一度、読み直してください。
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