入院して退院したのですが
復職しようとおもったのですが
定期健診で休まなければならない
日があることを社長に伝えたのですが
完全に回復するまで来なくていいといわれ
やすんでいたら
１か月過ぎると
会社から退職届を出すようにとの手紙が届きました

私が体調をくずして入院したので仕方ないのでしょうか？

できれば会社都合での解雇を希望するのですが。
無理なのでしょうか？

・退職届けを書いた時点で 自己都合扱いされますので、退職届けを書くようにとの書面を下さいと
会社に言って 書面が届いたら 退職届を提出する。
退職後 ハローワークに離職票と 会社より退職届けを書くように指示した書面をみせて 自分は退職届を
書きたくなかった旨を言えば 会社都合になります。
・ただ 働ける状態にならないと 待機期間は延長されますが…入退院を繰り返すなら 傷病手当金申請を先に確認しないと
いけませんよ。

ネイルの職業訓練について質問です。

私は今ハローワークで失業保険を貰っています。


先日行ったネイルサロンで、ハローワーク行ってるなら職業訓練でネイルができるよ！と言われ、やってみたいと思い、ハローワークで相談してみました。

その募集をみてみると期日がまもなく終了のものばかりでした。

・この募集は一年間に何回とか決まっているのでしょうか？

・どうしても休みたい日がある場合休めますか？

・就職はできますか？

・面接ではどのようなことを言うと受かりやすいですか？

いろいろと気になるのでわかる方教えて下さい。よろしくお願いいたします。

訓練と言っても公共職業訓練と求職者支援訓練とがあります。
受講対象が違っていて公共職業訓練は雇用保険受給資格者が対象で求職者支援訓練は雇用保険受給資格のない人が対象というのが大原則です。(コースによってか？例外もあるようですが)
私の地区ではネイル関係は求職者支援訓練にしかなく、雇用保険受給中の私には受講資格がありませんでした。
まず、そちらを確認された方が良いですよ。雇用保険受給中なら公共職業訓練に行くと受講終了まで延長して受給が受けられますよ。

日本は勤続数年で転職するのが当たり前になりつつありますか？
私は、来週末で退職が決まっていて、次の職場は決まっていない31歳男です。
四年半勤めた会社を辞めます。
辞める理由は、平均
して年に一万円昇給してきたにも関わらず、まだ大企業の大卒新卒と同等の給料にしかなっていないからです。
会社は、ハローワークで後任募集をかけていますが、応募してくるのは勤続2〜3年で転職を繰り返している人ばかりです。
転職するのは最後にしたいのですが、日本の終身雇用が崩壊しているように思えてやはりこれからもずっと転職を繰り返していかないといけないのかと感じています。
全企業の数%と言われる大企業では終身雇用は健在ですが、その他大多数の企業ではもはや終身雇用は存在しないのでしょうか？

今までもこれからも、その条件で求人をかけて人を採用できているって事ですよね。
逆に言えば、失礼ながらそれまでの仕事ってことです。

一方、代えの効かない仕事をなさっている方は、お給料も水準より高いし数年でコロコロ転職はしないでしょう。

まずは転職する前に自分のキャリアプランを考えてみてはいかがでしょうか。
そして、転職した後には、その会社で定年まで働くには何が求められていて、何をするべきなのか考えてみてはいかがでしょうか。

よく自分は一生懸命頑張っていると、頑張っている事自体を認めてもらいたがる人がいますが、頑張って無い人は論外で、頑張っている人の中で、成果を上げている人を評価するのが企業です。


質問の回答ですが、終身雇用制度はあるが、必要とされるべく努力している人間である事が大事です。
（単に社長に気に入られるとかでもいいんですよ、本当に 笑）

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