sos2isan9様

先ほどは回答ありがとうございました。会社からの対応を結構詳しく書いたため、見つかるのが怖くなり失礼を承知の上で質問を消させていだきました。申し訳ございません。
BAを
差し上げたいのでコメントお願い致します。

労働条件(多分賃金計算方法)ですが、国が出しているものではなく、社内独自のものであると言われています。

一応今の残業代や日割りの給料の出し方も就業規則に記載されているのですが、明らかにおかしいと労基からは言われています。
といっても、労基には冷たくあしらわれたので、もう行くことはないと思いますが...~_~;

役職に着くと残業代もでなくなりますし、既に残業は何度もしてるのに残業代が出てこない時点で未来はないので辞めるつもりではあるものの、就職一ヶ月で辞めていいものかと不安ばかりになっています。
こんなすぐ辞めたところで、私のことを雇ってくれる場所はどこにもないのでは？と思ってしまうのです。

長々と申し訳ございません。ありがとうございました。

労働基準監督署は強く言わないと動かない所ですね｡
場所と担当者にもよるようですが｡

ただ、労働基準監督署は警察と同じで逮捕権や捜査権を持ってあるので力があり是正を指導する力は絶大なのですけどね｡

質問者様も入社後会社の実態を知って途方にくれてしまっていることは察する事が出来ます。

生活的な面や入社間もないと言うことで転職活動も躊躇されますよね｡

タダ、労働に対する対価が支払われないというのは、不満が残るし、いずれ退職という選択肢が訪れる可能性も大きいですよね｡

その意味で、現在の会社に勤めながら就職活動をしてはいかがですか？

ネットを使うと色々な活動が出来ます。
ハローワークの情報も見られるし、応募も出来ます。
人材紹介に登録も出来ます。

活動をしながら今の会社に対して改善要求をしてもいいと思います。
残業の記録や証拠などは保管し、会話なども録音し、自己保全もしておいてください。

立場は弱者ですが頑張りましょう。

高卒の就職で
欠席が多過ぎて2月くらいからの一般のやつで就職する場合
普通に6月くらいから就職するのとどう違いますか？

高校に来る求人は、高卒新人を正社員採用して、きちんと育てようとする計画的なもの。卒業間際に応募する一般求人は、辞めた人の代わりを募集する非計画的なもので、大概は「前任者が嫌になった理由」がある、訳アリ物件です。正社員でなくアルバイト、パート、契約社員としての採用が多いです。

ガスｖｓＩＨ
来月、新しいアパートへ引っ越すのですが、ガスレンジにしようか？ＩＨにしようか迷っています。
オール電化ではなく、給湯はガスです。

静岡県西部で、
ガスはＴＯＫＡＩ
電気は中部電力です。

なるべく自炊しようと思ってます。

ガス代は高いイメージがあるので、電気の方がコストダウンになる気がするのですが…

わかる方よろしくお願いします。

ガスの方がいいと思いますよ。
ガスがある前提でIHを入れるメリットは、掃除が楽なことだけです。
IHだけだと、普通はガス代と同じか高くなります。

理由。
従量契約のままIHを入れると、電気の使用量が増える=第2、3段階料金になって高くなります。
ではオール電化はなぜ安いのか？答えは深夜電力(エコキュート等)が安いだけです。


それに、ガス代の殆どは給湯です。コンロを変えるより、給湯器を変える方が効果があります。コンロを替えてこんなに節約！というキャッチフレーズはありません。見るのは給湯器かエコキュートです。

あとは料理前提なら、ますますIHは勧めませんね。難しい割に味も落ちます。焼き魚と卵焼きは理不尽に難しいです。

中華料理にIHかないのがそのためだと思います。

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