転職をするときの面接で、転職理由を聞かれるかと思うのですが…...

転職をするときの面接で、転職理由を聞かれるかと思うのですが…

何と答えたら良いのでしょうか？

年度内に転勤が決まらなければ転職しようかと思っています。

理由は、入社１ヶ月も経たない時期にｾｸﾊﾗをされたこと。

本社には言ってありますが、支社からは我慢しろと言われ…
元々異動が決まっていたので異動が少し早まった位です。

支社のﾄｯﾌﾟが格下げにすると言っていましたが、
ｾｸﾊﾗ男が私が働いているところにﾍﾙﾌﾟに来ることになったので格下げの話も本当かどうかわかりません。

すごく居づらいです。

面接でこのことを言うのは絶対にＮＧだと思います。

転職は同業を考えていますが、同業では今の会社が一番給料が良いし研究補助なので仕事内容は殆ど変わりません。

何か良い転職理由がないものかと考えていますが思いつかず…知恵を貸してください。
よろしくお願いします。

転職しても次の職場でまた新セクハラ男にまとわりつかれる可能性があります。転職よりもセクハラ男の叩き方を会得なさったほうが良いかと思います。

職業（転職）について相談に乗ってくれるところ
転職を考えているのですが、正直、世の中職業の種類が多すぎて自分は何が適任か今一よくわかりません。
そこで質問なのですが、自分の希望する職業を伝え、それならこんな職業があるので、今からこんな資格を
とりなさい等と言ったアドバイスをしてくれるところはないでしょうか？
多少の費用は出費してもいいと思っています。

ハローワークは事務的な職員ばかりで、親身に相談に乗って貰えず、仕事の内容まではよくわかっていない
感じでした。もちろんハローワークの職員がみんなそうではないですよ。

本当に真剣です。よろしくお願いします。

相談をご希望でしたら、やはり人材紹介会社でしょうか。
転職市場や相場観についての説明や、求人の紹介などをしてくれますよ。
ちょっとご希望とは違うサービスかもしれませんが、まだでしたら一度登録してみてもいいと思います。
無料ですし！
ただ、会社と担当者によって、ハロワと同じように波はありますが。。。苦笑

ご参考まで。

育児休業給付金と厚生年金退職してからの手続きについて
4月末で現職を辞め、5月より新しい会社で働く予定です。
新しい会社は最初の一カ月は試用期間となるため、その間アルバイト扱いとなり、
年金、雇用保険などは自分で支払うことになります。

現在妊娠しており（先方も了承済みで入社します）、入社一年未満で育児休暇を取得予定です。

１、育児休業給付金について
現職から次の会社まで1カ月雇用保険に入らない期間があるが、離職票をハローワークに提出しなければ、現職の働いた期間と新しい会社の期間を合算でき、給付金をうけとることができるのか。

２．厚生年金は国民年金に切り替え予定ですが、その手続きを行うことによって、離職票申し込んだと見なされるのか。

質問内容がうまくまとまっていないかもしれませんが、
回答頂けましたら幸いです。

宜しくお願いします。

〉年金、雇用保険などは自分で支払うことになります。
違法な扱われ方だと気づいてます？

※いつから「アルバイト」＝雇用保険・健康保険・厚生年金保険に加入できない人、という定義ができたのやら？

そもそも、離職前から再就職先が決まっているんだから「失業」にならず、職安での手続きはできませんが。

1．
給付金の受給には、育休初日の前日からさかのぼった2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

勤め先が同じか違うか、加入していた期間が連続か不連続かは問われません。
一方、失業給付の受給資格確認を受けたなら、そのより前の期間はその時点で効力を失います。

2．
「離職票申し込んだ」の意味が不明です。

制度上、もともと国民年金と厚生年金保険の両方に入っていたのが、国民年金だけになるものですので、自動的に切り替わります（手続きは要りますが）。
雇用保険とは関係ありません。