質問です(>_<)詳しい方教えてください。

質問です(>_<)

詳しい方
教えてください。

私は今年４月に
勤めていた会社を退職しました。

ハローワークに行って受給資格は
頂きました。

まだ

雇用保険受給は
始まっていません。

雇用保険が入るまで
お金がなく

アルバイトなど
したいのですが

したらその分引かれたり

もらえなかったり
しますよね。

日払いだったら
バレないとか
も聞いたりしますが

日払いもなかなか
なかったり。。。

カードのキャッシングはしても大丈夫ですかね？

もちろん
そんな大きな額借りるつもりはありません。

ハローワークの職員さんにも聞けないし

友達とかに
聞いても
正確な解答は
でないと思い

質問させていただきました！

ハローワークに
行っていても

カードのキャッシングは大丈夫なのか。

また、キャッシングしたら
その分引かれたり

バレたら
大変なことになったりするのか。

そして
バイトとか無断ですると
どういう風に
バレるのか。

解る方教えて頂きたいですm(__)m

ハローワークの説明会は聞いたんでしょう？

居眠りしていましたか？

アルバイトしても構いませんが、失業認定日にちゃんと申告してください。

アルバイトした日数分は、先延ばしになるだけなので、受給出来る日数は減りません。

また、「就職した」と判断されるようなアルバイトはいけません。

失業給付は「失業しているから」受給できるのです。

説明会で、バイトは週に何日までならＯＫ、とか言われたはずなんだけど・・・・

これは、待機期間が終わって、失業認定日を待っている間の話です。

もし、3ヶ月の給付制限中なら、アルバイトは全然構いませんよ？

やはり、短期のものにしておかないと「就職した」ことになってしまいますが。

説明会で聞いていなかったのなら、ハローワークの職員さんにちゃんと聞いてください。

カードでキャッシングしても、そんな事は失業給付にはなんの関係もありません。

でも、高い利息を取られるのは判っていますね？

失業手当の件で質問です。７月末で自己都合退職し、８月２１日が受給者資格決定日となりました。
９月１６日が最初の認定日となる予定でしたが、突然の入院＆手術で認定日には行けませんでした。ただ退院後すぐ仕事してもいいと言われたので、傷病証明書を提出して手続きを済ませ、１２月９日が最初の認定日に変更になると言われました。この場合、最初の認定日が３ヶ月延びたことになりますが、手当が支給されるのも３ヶ月延びることになりますか？
ハローワークに電話で聞いても、機嫌が悪かったのか強い口調で「はぁ？給付制限は３ヶ月でしょ。３ヶ月延期って何言ってんの？」と言われ、よく意味が分からないまま電話切ってしまいました。イマイチ流れが分かっていないので、分かる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。

文面を拝見する限りでは、ハローワークの人は「最初の認定日が3ヶ月延びたので、手当も3ヶ月長く支給される事になった」と捉えたように読み取れます。（少なくとも私はそう読み取れました）おそらく混乱されていらっしゃると思いますが、貴方の場合は、9/16の認定日の予定が12/9に変更されただけであって、失業手当の給付制限が9/16より3ヶ月間から、12/9より3ヶ月間に変更になっただけの事です。

失業手当の給付日数は、12/9の受給者資格決定日から3ヶ月間の待機を経て、貴方の受給資格の規定日数にとなると思われます。

失業保険を受けようとしています。はじめはバレナイだろうと思いバイトをしていました。しかし怖くなりました。
3月3日に申し込みをし7日間の待機中にもバイトをしていました。今も週4日しています。今日初回講習でした。正直にハローワークにいいたいのですが失業保険が受けらなくなりそうで怖くです。今給付制限中です。どうすればいいですか？教えて下さい。

ハローワークに行って、アルバイトをしていることを担当者に伝えてください。
失業給付の一部減額ですむ可能性があります。
一方、黙っていてバレた時は、もらったお金以上に返金しなくてはなりません。

清掃会社の事務員の仕事とは？
ハローワークで見つけた求人で、週休2日・残業なしで給料もそこそこ良い感じなのですが実際どんなものでしょう？

・三人体制で経理事務を行う（現金出納簿、総勘定元帳、試算表、決算業務）
・その他、パソコン（ワード・エクセル）操作による一般事務作業、給与計算、電話応対等

社員数100人位の会社です。

清掃会社というと、気のいいおじさんやおばさんがいるイメージだったのですが、友人に「何だか人間関係が大変そうだね」と言われてしまい、少々不安になってしまいました。
人数が多いと色んな人がいると思いますが「業界ならではの大変さ」とはどんなものでしょうか？
実際働かれている事務員の方、お教え頂けませんか？

条件的には、悪くないと思います。

人間関係はどこにいっても大変です。

だから、ここは思い切って応募しましょう。

うつ病で休職することになりました。
私は３４歳の契約社員です。入社して5年になりますが、仕事上のストレスでうつ病になりました。医師から2ヶ月の休職が必要と診断され、診断書を会社に送付しました。休職期間は9月3日～10月31日です。
二日後、会社から「私傷病休職願い」と言う書類が送られてきたのですが、自分がきちんと理解出来ているのか不安になり、質問させて頂きました。

①社会保険料について
「私が負担すべき社会保険料および住民税は、会社からの請求により送金します」

疑問：これは通常は給料から引かれていた金額を私自身が会社に送金すると言うことでしょうか？

②傷病手当金について
「健康保険から傷病手当金が受けられる場合は、必要書類を速やかに会社に提出しますので、手続き方お願いします。」

疑問：傷病手当金を受けたい場合、自分で会社に直接お願いして良いのでしょうか？
9月25日に、休職前までの給料を受け取ることになっています。休職中は無給です。
会社にお願いするのは9月25日以降で良いのでしょうか？

休職にあたり、どのような手続きをしたらよいのか上司に何度も相談したのですが、「わからない」とか「ハローワークに行けば他にも仕事はあるよ」とか「社長に聞かないとわからない」など、不安になる答えばかり返ってきます。
また、病気で休職を願い出るのは私が初めてと言うことで、会社の方でもとまどっているようです。

理解力が無くて大変申し訳ないのですが、答えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

自身の経験から回答させていただきます。
① 休職中で無給になっても、社会保険料等は支払ってくださいね。（質問者様のおっしゃるとおりです）

② 傷病手当金は、病気になって仕事を休んで４日目から標準報酬日額２／３が支給されます。
健康保険管轄の社会保険事務所で書類を受け取り、必要事項を記入し、会社にも記入してもらい、また社会保険事務所に提出しました。
１ヶ月単位での申請になります。（９月分、１０月分）

申請の時効は２年ですが、（「速やかに会社に提出します」、とありますように）会社にお願いしておいたほうがいいかと思います。（９月分、１０月分と２枚まとめて記入して提出、もし受け取ってくれたなら一回で済みますね。）

私事で申し訳ないのですが・・・私は期限内での回復が出来なかったので、年度末まで９ヶ月間、傷病手当をもらいながら休職後、退職しました。
その間の社会保険料等は後日まとめて支払いました。（手当金があったので本当に金銭的な面では助かりました）

休み明けの期限がせまると、とても苦痛に感じました。こころが疲れていると、本当に無理は禁物です。

信頼できる医師の診察を欠かさず、カウンセリング等で不安なことを全部話を聞いてもらうといいです。
早くよくなろうとは考えずに、本当にゆっくり体もこころも休めてください。

どうかご無理をなさらずに、お大事に。